看到这个关于伴侣职业的选择问题的打卡时,好巧不巧,和朋友小白正好在聊这个,作为一个女产品经理的她特别义正言辞的跟我说:我不找做业务的男朋友!
我略微惊愕:为什么呀?做业务不是赚得多嘛,有什么不好。
小白:玩不转,我驾驭不了。
我:所以你就要找个技术直男吗?
小白:是的,程序员什么样子一眼看的透透的。
我回复一个表情包:优秀pig。
像做业务的被小白“歧视”一样,还有一些其他岗位在择偶时也正接受着普价值观和大众认知的偏见,比如健身教练(易受到诱惑),警察(高危职业)、模特(行业规则风险)等。
不可否认的是,在适龄男女择偶的选择上,千人千面,各有所爱。相比较被歧视的职业,有些职业反而更加抢手,比如律师、医生、公务员、教师等,既有稳定编制又有体面社会地位,这类职业往往是婚恋市场的热门选择,拥有一个好的工作,甚至可以弥补其他方面的劣势和不足,比如身高、长相、收入等——这就是目前客观存在的一种婚恋市场约定俗成的规则。
话说回来,既然不同行业不同职业的男女之间存在这样的“鄙视链”,那相同职业的两个人,是会互相排斥,还是能够互相吸引,看到各自职业中的闪光点呢情侣双方都是HR,在一起会出现什么样的化学反应,到底这样两个“一天到晚琢磨人”的人,能不能彼此搞定对方,达到双剑合璧,人人艳羡的最佳状态呢?
我自己的经历在去年2月14的打卡中已经分享过一次了。这里不再赘述,感兴趣的同学可以点击我的头像去我的三茅主页查看去年的文章(我去年没写几篇,很容易翻到哒)。今天咱们就从专业角度来讲一讲两个HR在一起到底有多靠谱~
首先,相同职业拥有无数共同话题,不会出现冷场或者无话可说的局面
有个HR女性朋友,相亲认识了一个技术男,名校研究生毕业,各方面条件都不错,于是决定试着接触了解一下,熟料相亲之后的三天里,男生就一直在给女生讲解网络技术,发编程资料,还要帮助女生优化网络,结果成功把人家家里的wifi搞瘫痪了……女生那个无语哎。
看看这种尬出天际的操作,真的是让人哭笑不得。没有话题还要硬聊,看不出别人礼貌性的敷衍,察觉不到两个人之间的巨大差异,也无法明白对方言语之间的委婉的拒绝,这是怎样的相亲交友灾难现场。
而两个HR在一起就不会有这样的尴尬局面,两个人可以聊的话题不要太多了,关于工作中的困顿,关于生活上的问题,关于学习提升的计划,关于专业知识的探讨,关于个人职业发展的梳理,以及行业前沿知识的了解和学习。当然,除了工作学习,两个HR也可以在生活习惯、家庭关系和教育方面,有更多的共识。总之,有话说,能聊得来,是最重要的。
其次,同理心强,了解彼此的工作强度和压力,能够体谅彼此
我有一对朋友后来成了夫妻,已经结婚生子,最近却频频吵架冷战,甚至离婚都喊出来了,要知道这两个人恋爱八年结婚两年,足足十年的感情了,怎会走到这样的局面呢。了解之下才知道,男方在一家研究所做研发工作,除了做技术,还常常需要申报项目,写材料,熬夜加班是常事,女方呢,也不轻松,是职场妈妈,白天在公司辛苦一天工作强度也不小,晚上回去还要照顾几个月大的孩子,夜奶让她无法拥有正常的睡眠。
这样的生活常常让她身心俱疲,越来越觉得丈夫长期加班根本不是因为工作忙,可能只是为了逃避生活的琐碎,这让她对丈夫的抱怨与日俱增,尽管丈夫百般解释也无法让她理解他的工作性质和强度,矛盾变得越发不可调和。
两个行业差异比较大的情侣,往往无法深入了解对方的工作性质和可能存在的工作压力和困难,而由此造成的争吵和矛盾,会影响两个人的感情,长此以往甚至可能终结一段美好的恋情。
而同为HR的两个情侣,就可以轻易避免这样的事故发生。小到一周一月,大到一年,HR的周期性工作有哪些,哪些时间段是HR工作的高峰期,哪些时候是不得不加班的节点,双方都互相了解的一清二楚,很少回因为工作上的互相不理解,引发家庭矛盾和关系危机。
再次,从企业管理理论延伸到家庭关系,能够轻松化解各种矛盾
做管理工作的另一个好处,就是可以把工作中的方法用在生活中,一通百通,活学活用。
有个做HRD的朋友,妻子也是HR,两个人观念理念非常一致,在女儿幼儿园的时候,俩人一合计,干脆采用绩效管理的方法来帮助女儿进行教育和习惯养成,于是给女儿的日常行为习惯制定了明确的KPI标准和评价方法、奖惩机制,用最便捷快速的方法解决了孩子教育和培养的难题,同时也彻底避免了家人之间因为理念不同带来的争吵和矛盾。
这个事情对我的启发特别大,真正的学以致用,融会贯通就是这样的效果。
两个HR情侣,拥有相同的工作性质,相似的工作内容,相仿的思想理念,是更容易在很多家庭问题和观念上达成一致,互相理解和妥协的。这样的家庭氛围,一定会比充满观念不合、思想差异的情侣,幸福感要多得多。
最后,打造家庭文化和稳固的核心关系,共同为实现家庭目标奋斗
相爱容易相处难。两个人可能会因为颜值、性格、学识、家境、眼缘、感觉……走在一起,可是最后分开的理由只有一个,就是不爱了。为什么不爱了?无非是因为对两个人的未来没有了希望,失去了共同奋斗下去的动力和目标。
那如何防患于未然,避免这样的结果发生呢?
又到了发挥我们HR专长的时候,企业有企业文化,一个家庭也有各自的家文化,什么样的感情滋生什么样的文化,什么样的文化影响什么样的感情发展。作为HR的情侣,一定要找到两个人在一起最核心的价值观是什么样的?把你们之间最深的共鸣和思想,提炼成为小家庭的文化,和相处准则,努力维系一个长期稳定的两性关系。
共同的奋斗目标,也是两个人齐心协力的最大动力。可以在感情慢慢升温稳定之后,制定一些属于两个人的年度计划,三年规划,比如两个人要存多少钱,要去哪里旅游,要如何照顾双方家人,如何为结婚做准备,每一步该如何做,需要哪些条件,如何去实现等等。
就像一个企业一样,有共同的愿景目标和价值观,这样的组织,才有基业长青,长长久久走下去的可能。
最后,最靠谱的感情,不是相同的职业,而是两颗相爱的真心。祝福每一个HR宝宝都可以好好爱自己,遇到一个真心爱你的另一半,共度余生~
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12楼 曹锋
#赞赏# 很流畅,一气呵成啊
11楼 空心紫藤
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10楼 段铁军
每天学习,谢谢分享
9楼 熊本熊
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8楼 一支烟买醉0628
我跟我爱人就是两枚HR,觉得挺好的,而且没事的时候会一起讨论关于平时遇到的问题。
7楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 苏老师新年快乐情人节快乐!
6楼 小雨Bella
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5楼 一鼻子灰
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4楼 13298339009
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3楼 西雅图之夜
学习
2楼 叶叶叶子
我鑫鑫棒呆~
1楼 听风看雨睡大觉
嗯!