同行是冤家还是良缘？HR情侣正确打开方式

作者香草紫苏冯鑫更新于：2019-02-13 18:24 46021

内容来自 2019-02-14 打卡话题

又是一年情人节，今天让我们来聊一聊HR的对象话题。很多人说HR找对象不能找HR，两个HR在一起肯定特别郁闷，也有人却认为，两个HR相互体谅，共同进步，也很不错。更有许多HR，在招聘过程中，又或是线上线下学习交流中（比如通过咱们三茅网），找到了自己的另一半。那么，对于情侣双方都是从事HR工作，你怎么看呢？

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看到这个关于伴侣职业的选择问题的打卡时，好巧不巧，和朋友小白正好在聊这个，作为一个女产品经理的她特别义正言辞的跟我说：我不找做业务的男朋友！

我略微惊愕：为什么呀？做业务不是赚得多嘛，有什么不好。

小白：玩不转，我驾驭不了。

我：所以你就要找个技术直男吗？

小白：是的，程序员什么样子一眼看的透透的。

我回复一个表情包：优秀pig。

像做业务的被小白“歧视”一样，还有一些其他岗位在择偶时也正接受着普价值观和大众认知的偏见，比如健身教练（易受到诱惑），警察（高危职业）、模特（行业规则风险）等。

不可否认的是，在适龄男女择偶的选择上，千人千面，各有所爱。相比较被歧视的职业，有些职业反而更加抢手，比如律师、医生、公务员、教师等，既有稳定编制又有体面社会地位，这类职业往往是婚恋市场的热门选择，拥有一个好的工作，甚至可以弥补其他方面的劣势和不足，比如身高、长相、收入等——这就是目前客观存在的一种婚恋市场约定俗成的规则。

话说回来，既然不同行业不同职业的男女之间存在这样的“鄙视链”，那相同职业的两个人，是会互相排斥，还是能够互相吸引，看到各自职业中的闪光点呢情侣双方都是HR，在一起会出现什么样的化学反应，到底这样两个“一天到晚琢磨人”的人，能不能彼此搞定对方，达到双剑合璧，人人艳羡的最佳状态呢？

我自己的经历在去年2月14的打卡中已经分享过一次了。这里不再赘述，感兴趣的同学可以点击我的头像去我的三茅主页查看去年的文章（我去年没写几篇，很容易翻到哒）。今天咱们就从专业角度来讲一讲两个HR在一起到底有多靠谱~

首先，相同职业拥有无数共同话题，不会出现冷场或者无话可说的局面

有个HR女性朋友，相亲认识了一个技术男，名校研究生毕业，各方面条件都不错，于是决定试着接触了解一下，熟料相亲之后的三天里，男生就一直在给女生讲解网络技术，发编程资料，还要帮助女生优化网络，结果成功把人家家里的wifi搞瘫痪了……女生那个无语哎。

看看这种尬出天际的操作，真的是让人哭笑不得。没有话题还要硬聊，看不出别人礼貌性的敷衍，察觉不到两个人之间的巨大差异，也无法明白对方言语之间的委婉的拒绝，这是怎样的相亲交友灾难现场。

而两个HR在一起就不会有这样的尴尬局面，两个人可以聊的话题不要太多了，关于工作中的困顿，关于生活上的问题，关于学习提升的计划，关于专业知识的探讨，关于个人职业发展的梳理，以及行业前沿知识的了解和学习。当然，除了工作学习，两个HR也可以在生活习惯、家庭关系和教育方面，有更多的共识。总之，有话说，能聊得来，是最重要的。

其次，同理心强，了解彼此的工作强度和压力，能够体谅彼此

我有一对朋友后来成了夫妻，已经结婚生子，最近却频频吵架冷战，甚至离婚都喊出来了，要知道这两个人恋爱八年结婚两年，足足十年的感情了，怎会走到这样的局面呢。了解之下才知道，男方在一家研究所做研发工作，除了做技术，还常常需要申报项目，写材料，熬夜加班是常事，女方呢，也不轻松，是职场妈妈，白天在公司辛苦一天工作强度也不小，晚上回去还要照顾几个月大的孩子，夜奶让她无法拥有正常的睡眠。

这样的生活常常让她身心俱疲，越来越觉得丈夫长期加班根本不是因为工作忙，可能只是为了逃避生活的琐碎，这让她对丈夫的抱怨与日俱增，尽管丈夫百般解释也无法让她理解他的工作性质和强度，矛盾变得越发不可调和。

两个行业差异比较大的情侣，往往无法深入了解对方的工作性质和可能存在的工作压力和困难，而由此造成的争吵和矛盾，会影响两个人的感情，长此以往甚至可能终结一段美好的恋情。

而同为HR的两个情侣，就可以轻易避免这样的事故发生。小到一周一月，大到一年，HR的周期性工作有哪些，哪些时间段是HR工作的高峰期，哪些时候是不得不加班的节点，双方都互相了解的一清二楚，很少回因为工作上的互相不理解，引发家庭矛盾和关系危机。

再次，从企业管理理论延伸到家庭关系，能够轻松化解各种矛盾

做管理工作的另一个好处，就是可以把工作中的方法用在生活中，一通百通，活学活用。

有个做HRD的朋友，妻子也是HR，两个人观念理念非常一致，在女儿幼儿园的时候，俩人一合计，干脆采用绩效管理的方法来帮助女儿进行教育和习惯养成，于是给女儿的日常行为习惯制定了明确的KPI标准和评价方法、奖惩机制，用最便捷快速的方法解决了孩子教育和培养的难题，同时也彻底避免了家人之间因为理念不同带来的争吵和矛盾。

这个事情对我的启发特别大，真正的学以致用，融会贯通就是这样的效果。

两个HR情侣，拥有相同的工作性质，相似的工作内容，相仿的思想理念，是更容易在很多家庭问题和观念上达成一致，互相理解和妥协的。这样的家庭氛围，一定会比充满观念不合、思想差异的情侣，幸福感要多得多。

最后，打造家庭文化和稳固的核心关系，共同为实现家庭目标奋斗

相爱容易相处难。两个人可能会因为颜值、性格、学识、家境、眼缘、感觉……走在一起，可是最后分开的理由只有一个，就是不爱了。为什么不爱了？无非是因为对两个人的未来没有了希望，失去了共同奋斗下去的动力和目标。

那如何防患于未然，避免这样的结果发生呢？

又到了发挥我们HR专长的时候，企业有企业文化，一个家庭也有各自的家文化，什么样的感情滋生什么样的文化，什么样的文化影响什么样的感情发展。作为HR的情侣，一定要找到两个人在一起最核心的价值观是什么样的？把你们之间最深的共鸣和思想，提炼成为小家庭的文化，和相处准则，努力维系一个长期稳定的两性关系。

共同的奋斗目标，也是两个人齐心协力的最大动力。可以在感情慢慢升温稳定之后，制定一些属于两个人的年度计划，三年规划，比如两个人要存多少钱，要去哪里旅游，要如何照顾双方家人，如何为结婚做准备，每一步该如何做，需要哪些条件，如何去实现等等。

就像一个企业一样，有共同的愿景目标和价值观，这样的组织，才有基业长青，长长久久走下去的可能。

最后，最靠谱的感情，不是相同的职业，而是两颗相爱的真心。祝福每一个HR宝宝都可以好好爱自己，遇到一个真心爱你的另一半，共度余生~

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