新东方年会一首《释放自我》让新东方内部的管理问题通过艺术的形式在年会中展现出来,通过视频(不是内部员工)回放该节目的出现在年会上确实引起了不小的骚动,可能有些人觉得这个节目就是他们敢怒不敢言的真实写照,可能也有有些人觉得创作这个节目的人真是敢大包天,敢在太岁头上动土,晚会结束他们的新东方之旅也要告一段落了,然事情的结局有些出人意料又好像在情理之中,作为新东方大BOSS的俞敏洪不但没有对这件事大发雷霆,反而对创作这个节目的团队奖励的12万元,认为他们敢于揭露新东方存在的问题,这种精神值得鼓励。 有人的地方就有江湖,社会是这样,职场更是这样。十几年的传统教育告诉我们,在家要听父母的,在学校要听老师的,在单位要听领导的,但是从来没有人告诉过我们,如果家长、老师、领导的意见不对的话,作为孩子、学生、下属还是要言听计从吗?青春期的孩子都存在叛逆,但成年人一般不会,作为职场人,面对不合理的管理制度,看不惯一些人溜须拍马、阿谀奉承时要不要向领导反馈呢,该以何种形式向领导反馈呢? 如果我们贸然直接去找领导反映问题,如果问题比较严重,反映人说话又比较直接不够企业和领导留一点面子,领导呢又是一个宽容心不够大的人,我相信反映问题的这个人死的会很难堪,但如果看到了公司发展中存在的问题了,还抱着事不关己高高挂起的心态,这样的员工我觉得最起码责任心是不够的,是不能和企业一起休戚与共的,这样的人作为HR我建议还不能不用尽量就不要用。 同样作为领导,一个企业的掌舵人,如果连批评的声音都听不进去的话,这个企业发展壮大的机会就小了很多。 所以我还是建议职场中反映问题同样需要注意形式和方法。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜