上辈子做错了什么，我是HR，我对象也是

大家好，我是小许倩儿，

一个老不正经的90后中年HR，

发发小文，感性一下理性一下，

希望能和各位前辈一同成长，逃离平庸。

这是我的第一篇打卡文章。走过路过不要错过啊！

兄弟姐妹，叔叔婶婶，亲戚朋友看一下我了啊！

先澄清一下标题，我是HR没错，

可我是单身狗，我没有对象，我只有对车，停路边呢，付个押金扫一下就能开~~

（还想再三茅找个男朋友呢，可得说清楚了）

“同行最不宜结婚，因为彼此是行家，谁也哄不倒谁，

丈夫不会莫测高深地崇拜太太，太太也不会盲目地崇拜丈夫，

婚姻的基础就不牢固”

——别打我，钱钟书爷爷说的——

讲个故事，

我90后闺蜜小娜娜，从小深受我影响，一路追随我至今~

从我跳入HR这个大坑之后，她也义无反顾陪我在HR路上闯关杀敌。

目前也小有所成，年前凭借多年打怪经验成功上位HRM。

皆大欢喜的好事，她对象可不乐意了。

他俩是属于不打不相识，越打越熟识，越熟越涨知识。

小娜娜戾气很重性格别提多嚣张了，以至研究生毕业找工作到时候四处碰壁。

面个试还跟其他候选人吵起来了，那时候我超级担心她没人收留啃一辈子老。

终于找了个人事助理的工作，都以为干不了几天，谁曾想反转了，

小娜娜提前转正不说，还涨了工资呢，比大部分应届毕业生的工资都要高，

嫉妒的我同学心里那个酸啊（不是我），比空口吃三个柠檬都酸。

刚入职的小娜娜依旧那么嚣张，

比如没及时更新ERP员工信息，导致培训部每次都导不出最新的名单，

开头几次领导给新人面子，忍了让改，

可一个月出几次这事，就忍无可忍了，培训的男同事开始发飙，直接在办公室开骂，

小娜娜哪儿能忍得了这气啊，一来二去被气的发誓要挣回这个面子，所以 你们懂的。

虽然我到现在都怀疑这是个激将法的套路，但也成功的让小娜娜养成了良好的职业习惯，

从此做事有计划，不拖沓，勤检查，多总结。

至于男同事嘛，

部门老大一出马，中午一顿饭就化解了他俩的矛盾，这算是他们的不打不相识。

你还别说，

好言相说小娜娜还真不一定听的进去，还就吃激将法这一套，

每每有个啥事，部门同事一激将小娜娜就上套了，

她自己也知道这是套路，可咽不下这口气偏往那套上钻，

男同事给她上套解套上套解套，就这么安稳钻了大半年的套儿，

看戏一样围观他俩打打杀杀，他俩这班上的也有盐有味儿的。

忽然有一天小娜娜被老大叫到办公室，在里面谈了半个多小时，

出来的时候高跟鞋不沾地儿，走路都带着风儿，

原来久病成医，套钻多了也会变成给别人上套解套的人。

这大半年小娜娜的成长有目共睹，能站在部门的角度上和业务们很顺畅的沟通，

不再是那个说什么就做什么，还得打三鞭子的敲钟和尚了，也就成功晋升为专员啦。

小娜娜嘴上虽然没说什么，周末可是私下请男同事大吃了一顿，

毕竟军功章有你一半，他俩也就越打越熟识了。

连我都不知道他俩啥时候勾兑上的，一见钟情肯定不是，

小娜娜一早就说过，

对象肯定不能找同行，不然多无聊啊，一点新世界都探索不了，

我自己是HR，我对象也是，我上辈子做错了什么老天爷才会这样对我，

上班聊工作，下班聊专业，这日子没法过，

唯一能勉强算是同行的，也就只有一起学习的同学了。

他俩日久生情也算不上，工位远着呢，

除了工作没说过其他悄悄话，同事3年了，连团建都各玩各的，

也不是刻意敬而远之，反正就是私交不多呗。

小娜娜自从当了主管之后，那形象气质一般人没法比，

追她的人说不上红旗招展、锣鼓喧天、人山人海、鞭炮齐鸣，那也是有一个连了，

上班时总有外卖来给她送下午茶，她愣是一个都看不上，我们谁都没想着他俩会看对眼。

然而老天爷要凑对的时候，总会给人机会的，

俩人先是都报了二级，一起学习交流复习考试什么的，自然就走得近了，

又商量着一起报了驾校和心理咨询师，这一波接一波的，交集突然就多了起来，

越熟越一起进步涨知识。

小娜娜早就不屑于自己不找同行的誓言，还一本正经地说：

“规矩—从来就是用来打破的，誓言—从来就不是用来遵守的，

随心就好嘛，年少不经事大话随口说，不要介意太多，

我小娜娜现在不仅找了同行，还欢欢喜喜的坐等收你们的礼金大红包呢”。

男同事和小娜娜一起工作了4年，相辅相成相互成就共同进步，

男同事离职去另一家公司当了HRD，小娜娜也升级成这家公司的HRM，

俩人相爱相杀一路走到现在，吵架的时候也有，话题大多数已经与工作无关了，

小娜娜说HR本身就是做人的沟通性工作，

做的了一手好HR，就能做的了一枚好女朋友，做的了一枚好老婆，好儿媳！

网传HR受欢迎的理由，来看一下：

1 、上得了厅堂：

话说HR女生很多，也向来不缺美女。修养好，气质佳，懂礼貌，沁人心脾 ，品味好，见闻广，生活绝对有情趣。还记得度娘么，她就是百度的hr哦~

2 、下得了厨房：

上班时HRmm们统管了公司大大小小的繁琐事，下班后，回到家技能无缝隙切换，话说女人下厨的时候是十大性感瞬间，我们的HR mm们绝对能让你镇得住吃货，撑得住场面，做菜，那只是个小case！

3 、专业贤内助：

HR见多识广，什么样的人才奇葩没见过，潜力股、高富帅，她们永远有一双不过期的人才识别慧眼，老公若想创业，能分分钟帮忙找到合适的高品质人才，贤内助说的就是我们的hr。

4 、婆婆就是亲妈：

婆媳关系一直是无数男同胞头疼的大事情，但是HR菇娘们却很少遇到这事，为什么呢，作为媳妇，她们懂人情懂世故，善解人意，极具亲和力，也很会站在婆婆立场想事情，还会想办法让婆婆理解自己。

这样，彼此之间都多了一份理解和宽容，婆媳关系就不再尴尬啦！

5 、眼里只有我老公：

阅人无数，无论是面对刚毕业的小鲜肉，还是职场的老腊肉，都能灵活应对，分分钟处理好，所以情商极高，看人理性，不会轻易对别人动感情，出轨率和离婚率都会很低。

6 、守护老公第一人：

HR特别擅长维护同事关系，因为好不容易招进来一个人，不能让他轻易走了，所以再奇葩的优秀员工，也会想尽办法留下来，可谓身经百战。

有如此神技，在夫妻关系上的处理便能得心应手，分分钟化夫妻争吵于无形。而且HR擅长激励，情感和物质能双下，老公在此激励下，都能心甘情愿地去做家务活。

插播一条小广告：国外科学家研究发现，洗碗有助洁净心灵：专心洗碗盘、专注在洗碗的动作可以减轻压力和紧张感。（你懂的，科科~）

7 、萌宝的辣妈：

HR能够熟悉职场规则，知道职场需要的优秀人才是什么样的。所以，女性HR们，对于孩子未来的发展都有自己绝妙的一套培养方案。

在考虑实际环境和宝宝需求的同时，还能用各种情景模拟、角色扮演、游戏拓展等教学方法与模式，寓教于乐，让宝宝开心，让老公满意。重点是还能省一大笔育儿费呢！

8 、专属咨询师：

大多数HR都擅长各方面学习，也有着做咨询的潜质，特别是学过生涯规划课程的HR，在老公有职场困惑时，可分分钟做好老公的职业咨询。

因为作为最亲近的人，信息收集得非常全面，知根知底，大到公司环境，小到童年时期，再结合一些生涯技术和职场环境，分分钟做出个跳槽升职全套解决方案。

9 、家庭的顶梁柱：

一个身经百战的HR，会有着众多的岗位资源，身边七大姑、八大姨、朋友的孩子找工作时，HR不仅能给他们链接到面试机会，还能给出丰富的面试经验、职业发展建议，给足老公面子。

10 、给老公自由：

一般HR都会很忙很忙，公司无论大小事，全都要管，特别在她赶做PPT时,老公绝对自由~而且白天工作说话过多，回到家也不会唠叨，打扰老公。能做到高度自觉，这点对于女性来说，不容易哦！

至于为什么男同事不乐意，因为小娜娜怀双胞胎了，她这个HRM可是要经常出差滴~

啥？？跑题了？小娜娜都怀双胞胎了，你说同行靠谱不靠谱

就酱，你们情人节快乐