HR夫妻
作者 Sam海浪
2019-02-14 08:40
543
又是一年情人节,今天让我们来聊一聊HR的对象话题。很多人说HR找对象不能找HR,两个HR在一起肯定特别郁闷,也有人却认为,两个HR相互体谅,共同进步,也很不错。更有许多HR,在招聘过程中,又或是线上线下学习交流中(比如通过咱们三茅网),找到了自己的另一半。那么,对于情侣双方都是从事HR工作,你怎么看呢?
又是一年情人节,今天让我们来聊一聊HR的对象话题。很多人说HR找对象不能找HR,两个HR在一起肯定特别郁闷,也有人却认为,两个HR相互体谅,共同进步,也很不错。更有许多HR,在招聘过程中,又或是线上线下学习交流中(比如通过咱们三茅网),找到了自己的另一半。那么,对于情侣双方都是从事HR工作,你怎么看呢?
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我,经历过类似的情况。
首先声明我从事HR工作八年多了,从基层文员做起,打打通知,布置会议室,会议记录,到陪同面试、培训、做考勤等等。一路走来,HR的工作最重要的一点是要用心,很多人认为HR就是招聘、培训、考勤不参与管理是一个只花钱不能带来直接利益的部门。说实在的现在很多从事HR工作的都不知道作为一名合格的HR要通晓心理学、管理学、交际学、统计学以及相关的法律知识。没有哪一个HR敢保证自己样样精通,所以他需要有人跟他沟通交流,甚至出谋划策。可现今社会愿意交心的同行多吗?不多!很多同行都彼此视为敌人,特别是两个企业人才竞争激烈的时候,同行为此互相仇视的都有。
有人说很多HR的圈子亲如兄弟情同姐妹,但现实社会涉及到公司或者个人利益就不好说了,如果在这个时候有一个跟自己有同样目标从事同样工作的异性出现,谁都会毫不犹豫的选择接近。一个题外话,找对象都希望找个有共同语言、能说上话来的另一半,而同为HR的两个人走到一起也成为了必然。从事的HR板块相同可以互相沟通交流心得,不同可以互相学习弥补,何乐而不为呢?
有同意的就有反对的,同为HR的两个人在意见不一时,彼此的透明度会让关系陷入僵局,因为太熟悉再加上HR阅人无数,让他们谁都不服输。HR工作者都是慢性子,耐心很足,喜欢按逻辑出牌,一嘴的大道理让人不胜其烦。有句很经典的话:劝别人很有一套,遇事却劝不了自己,同时HR的两个人可想而知了。
我很喜欢这个话题,因为我对象也是HR,我是经理,她是负责招聘、培训的,在一起工作几年了,俗话叫日久生情。工作中我们很有默契,彼此熟悉对方的工作方式,使工作事半功倍;生活中有共同语言,互相学习、互相进步,有同样的追求,聊天没有代沟。但不好的一点在于工作中感情用事,会为了维护她强出头,不管青红皂白不管对错保护她,我相信这是作为一个丈夫谁都不会退缩的不是吗?
所以在此我奉劝各位HR情侣们,如果选择在一起可以,但不能在同一个单位或公司,那样你们的工作、生活一定丰富多彩。因为我现在跟对象不在一个公司了,我们交流沟通包括生活很和谐,也有了欢声笑语,每天回家还可以说说彼此单位的趣事,互相鼓励,互相讨论政策和局势。
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山东烟台大学文经学院工商管理专业,08年开始接触HR工作,善于招聘,处理员工关系和职场心理学。坚守原则:懂得选择、学会放..
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