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培训如鸡肋，我心依旧

作者 人资大王 2019-02-15 08:37 518
内容来自 2019-02-15 打卡话题
培训工作如何与企业战略挂钩？
都说想要做好HR工作，必须要与企业战略挂钩。那么对于培训工作来说，培训与企业战略之间的关系是怎样的呢？我们又该如何理解企业战略，并将其有效地体现到培训工作中去呢？
都说想要做好HR工作，必须要与企业战略挂钩。那么对于培训工作来说，培训与企业战略之间的关系是怎样的呢？我们又该如何理解企业战略，并将其有效地体现到培训工作中去呢？
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我，经历过类似的情况。

作为一名入职不久的上市企业人力资源组一员，只能说培训似鸡肋，不能食之不敢碰之；虽只是一名普通的人事专员，还操着经理的心；但就话题的主题而言，因对企业的战略无法知晓，只能从自身工作上谈些许感受。
刚入职，因为从事人力资源工作已有十余年头，领导把培训模块工作交给了我，虽自行组织了几场培训，并根据制定的年度培训计划进行现场跟踪，但效果并不理想，一是公司和培训对培训的重视度只限于审核要求，二是部门安排的培训师水平一般，另提议安排些外训也只是口号而已；
我也真想新年能在这项工作上有所突破，先从部门培训需求做起，要求各部门把培训需求汇总过来，然后提交给领导审阅，但回应也是一般，好像不是心目中那个重要的工作。想如何破局，也请大师指导！
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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非HR专业70后老牌大学生，毕业后从国企到改制到被收购，从简单的劳资到相对复杂的人力资源管理，各类民企也转了一大圈；只能..
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