离职要慎重，决定留后路！

作者 Nick.Gao 更新于：2019-02-15 15:18 69446

内容来自 2019-02-21 打卡话题

大家好，我在一家公司工作了两年时间，春节假期前由于个人原因向领导提出了离职，结果，过年期间收到的年终奖特别多，导致对离职这件事情有所犹豫，想反悔。请问已经提出离职却又有所悔意，我该如何处理呢？

展开

Hi，亲爱的三茅卡卡们，新年好！离职要慎重，决定留后路！好久没有打卡了，额，估计得有一年了吧，惭愧啊，估计卡卡们已经忘记秋刀鱼了吧？2019年，秋刀鱼决定给自己定个小目标：每月至少打卡分享8次，哈哈，欢迎卡卡们监督哦！

回归打卡话题，提出离职后反悔，这种情况相信很多HR会遇到，首先我们来看一下，辞职反悔是否有效？根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出辞职，单位批准实质上就是双方协商一致解除劳动合同，肯定不会以劳动者反悔意志为转移。所以，提出离职后反悔从法理角度讲肯定是无效的，除非你是口头提出或无证据证明你已经提出，否则，只能看单位和领导的脸色了。不过事已至此，笔者还是在此给题主以下建议：

一、重新审视自己原来的离职原因，再做去留决定。

既然题主已经提出离职了，肯定是有原因的，这里就不做猜测了。但是现在反悔的原因是年终奖特别多，所以建议楼主重新审视一下自己原来的离职原因与丰厚的年终奖，自己的需求究竟是什么？是丰厚的薪资还是广阔的晋升空间？是愉悦的工作氛围还是学习成长空间？每个人需求不一样选择肯定也就不一样，所以题主首先要想清楚自己想要什么？往往一个决定会关系自己整个职业生涯的发展。不过从题主表述来看，年前已经提出离职还能给予非常丰厚的年终奖，足以证明公司和领导还是很讲人情味的，说明这样的公司还是值得工作的，楼主确实要好好考虑去留决定了。

二、如果想留下来，该怎么办？

既然从法理角度来说反悔无效，那就只能走情感路线了。年前已经提出离职还能给予非常丰厚的年终奖，足以证明公司和领导还是很讲人情味的嘛。题主可以先找领导认个错，说说好话，应该是可以留下来的。可以跟领导找一个私密一点空间，说自己当时提出离职也是一时冲动，现在冷静下来想一想自己不足的地方太多了，在公司上了两年班也非常有感情，特别是在您的领导下学了不少东西，还希望领导能再给我一次机会，自己一定会静下心来努力工作等等（可以视情形多拍拍领导的马屁，领导爱听什么说什么……）如果你平时工作能力还不错，在提出离职后没有跟领导起冲突或者消极怠工，相信领导会留下你的。如果你提出离职后消极怠工，甚至跟领导叫板，那只能说不作死就不会死，还是自己自觉离开吧，就当是给自己做事不留后路的代价，慢慢汲取教训吧。

最后，秋刀鱼有两点建议分享给大家：

一、离职决定要慎重，切不可把离职到游戏。

一个成熟的职场人士，切不可把离职当儿戏，切忌动不动就跟领导提离职，甚至拿离职来做要挟。即使你能力再强，终究有一天领导也会厌烦，那离你真的离开公司也不远了。所以，有了离职想法一定要认真审视自己究竟有没有留下去的价值，不要轻易提离职，珍惜当下，感恩过往。

二、离职也要站好最后一班岗，做有职业道德的职场人。

现实中，有很多人都认为自己即将离职，以后与原单位也没什么瓜葛了，开始开始消极怠工，甚至公然与领导叫板。且不论你会不会像题主一样提出离职后会不会反悔，你有没有考虑过，现在很多单位会对录用人员进行背景调查么？而且，离职并不代表以后老死不相往来，原单位、原领导以后都有可能是你的资源，站好最后一班岗，是对公司负责也是对自己负责，做一个有职业道德的职场人士。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。