三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

复利思维

作者 咖啡不加堂 2019-02-16 22:15 1608


2.16,星期六,难得一见的晴空万里,开车回来的路上不禁又一次慨叹到,其实每天学点习,看会儿书还是很快乐的一件事情。今天对我来说印象最深的四个字是“复利思维”。比勤奋更能决定人生的,是复利思维。


曾经有一个做医生的朋友告诉我,他在做医生的前几年,由于没有取得执业证书,获得的工资只能够勉强养活自己,工作几年后,他的经验积累了,等取得执业资格证书,住院医师证书之后。一切都好了起来。医生是一个需要时间积累的职业,律师也一样。在美国,这两个地位甚至比总统还要高。大家想象一下老中医望闻问切的画面。还有我一直非常向往的培训师,咨询师,刚开始可能由于自己没有知名度,收入不高,但这绝对是一个复利职业,因为本身自己就是一款产品,自己是自己的产品经理,我们要做的就是修炼自己。但是由于这类职业需要长时间的积累,往往不能马上带来经济上的回报,这也是很多人没办法坚持下来的原因,所以坚持做对的事情,并坚持下来,都是精英。


复利思维,一份投入,可以有N份产出,我们可以复制N个自己,就好比王菲不可能天天出来唱歌,所以音乐人会把歌曲录制成音乐,作家会把文字汇集成书,进行出版,现在流行的知识付费,一个人每天讲每天讲,能讲的数量极其有限,但是录制成课程,这些课程就是另一个自己,说不定有一天,当自己被时间,空间,自身条件所束缚的时候,这些“自己”还是可以不断的为我们带来收益。每天坚持做正确的事情,剩下的交给时间,以前总觉得睡后收入,是错别字,后来才慢慢理解实际上我们最后追求的不正是睡后收入吗,不需要再单纯的靠出卖自己的时间去换取金钱回报。


过去总听说是走一步看一步,现在我觉得是看两步走一步,有些东西看似风平浪静,实则危机四伏,在一家企业做事务性工作的人,往往是最没有风险的,所以其收入常常是最为稳定的,当然了稳定归稳定,不会太高,这也就是很多人面临的困境,想走出来,发现自己在安逸的环境里呆的太久,已经没有了走出来的勇气。


以前做HR的时候,经常会遇到35岁的人出来,还在投文员,内勤类岗位。因为没有提前准备,贪图一时的快意,但是当一年一年的过去,才发现回不去的是时光,等想要发展的时候,已经就是“温水煮青蛙效应”了。


所以,在年入百万之前,多投资脖子以上的部分,让自己的时间可以产生复利。勇敢地去做自己喜欢的事情,套用雷军的一句话,试错成本并不高,错过成本才高。


经典公式走一波,1.01365次方=37.8. 0.99365次方=0.03 只要你每天坚持比别人多做一点点,人生的积累将会大不同。而如果你每天都懈怠一点点,你有的也几乎被剥夺。


每天坚持做对的事情,剩下的交给时间。


欢迎大家关注我的个人主页,或者私信我,一起交流成长吧。


赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
微信 13475606299
最新内容
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
1小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月11日)
1小时前    热点资讯
俄议员提议:天气炎热情况下,雇主应减少员工1小时工作时间
2小时前    政策速递
马斯克胜诉,X (前推特)员工索赔 5 亿美元遣散费失败
2小时前    热点资讯
脉脉高聘:面对薪资福利减少,44%职场人自动缩短工时
2小时前    热点资讯
格力诉小米电风扇侵权案胜诉:获赔185万元
2小时前    热点资讯
字节跳动启动“筋斗云人才计划”,全球招募顶尖技术学子
2小时前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25个月还是12个月?
2小时前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,很多事就别自己干了
2小时前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
3小时前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
3小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
3小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
3小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
4小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
4小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
4小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
4小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
4小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
5小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
5小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
5小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
20小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
20小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
20小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
20小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
20小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
20小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
20小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
20小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
20小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
20小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
20小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
20小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
20小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
20小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
20小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
20小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
20小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
20小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
20小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
20小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
20小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
20小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
20小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
20小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
20小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
20小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
20小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
20小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
20小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
20小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
20小时前    通用技能
私域流量的优势
20小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
20小时前    通用技能
关于私域流量的心得
20小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
20小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
20小时前    通用技能
私域流量包括哪些
20小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
21小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
21小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
21小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
21小时前    通用技能
什么叫公域流量
21小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
21小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
21小时前    通用技能
私域流量的重要性
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
21小时前    通用技能
互联网私域流量
21小时前    通用技能
公域流量转私域流量
21小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
21小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
21小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
21小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
21小时前    通用技能
公域流量有哪些
21小时前    通用技能
私域公域流量的区别
21小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
21小时前    通用技能
私域流量啥意思
21小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
21小时前    通用技能
私域流量到底是什么
21小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
21小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
21小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
21小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
21小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
21小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
21小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
21小时前    通用技能
私域流量的定义
21小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
21小时前    通用技能
私域流量是指什么
21小时前    通用技能
私域流量有哪些
21小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
21小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
21小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
21小时前    通用技能
什么叫做私域流量
21小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
21小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
21小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
21小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
21小时前    员工关系
今日打卡案例 4744 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 195

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 169

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了