一、职场晋阶有逻辑：
可能是拿完了年终奖，也可能是马上就要到来的金三银四招聘旺季，这两天咨询我个人职业生涯发展问题的小伙伴特别多，我一般都是微信上约好了，晚上微信语音电话答疑解惑。
我一般都会问这些要改变职业跑道的小伙伴的第一个问题是：
你离职的真实原因是什么？
现在，我也想问题主这个问题——你当初提出离职的真实原因是什么？
马云曾经说过员工离职的原因，有两点最真实：“（1）钱，没给到位；（2）心，委屈了。”
那我想问问题主你想离职的真实原因到底如何呢？
因为题主在题干里透露的信息有限，所以，我在这里不能帮你枉加判断，至于是不是一定要离开这个公司，还要根据自己公司经营状况及你本人在这个公司里的发展前景做一下实际的分析，不要考虑年终奖的因素——因为影响年终奖数额的因素有很多，你的职业发展、你是不是需要改换职业跑道，才是你首要需要思考的问题。
我跟题主举个例子吧，说一下我遇到这种问题的解决思路：
求助者A，互联网行业，公司员工百人规模，所在城市北京，在该互联网公司已经工作两年多，现在职位是招聘主管，人力资源部只有一个人力经理及另一个主管和她，进入2019年，公司的招聘几乎停滞状态，她在年前及年后一段时间处于无事可做的情况，所以动了离职的念头。
我：“那你公司有没有想跟你解除劳动合同的想法？”
A:”没有。”
我：“那你有没有可能在公司里做人力的其他模块？”
A :”我已经跟领导沟通过了，目前看不到这种可能性。”
我：“那你除了招聘之外，你还做过什么模块？”
A:”做过员工关系、培训。”
我：“人，最怕无事可做，让一个人废掉的最简单的方法就是让她闲着。既然在既有组织里面没有好的解决方案，那只能找新工作了。不过，鉴于现在经济形势不好，我建议你直接在北京找人力主管的岗位来应聘。”
A:”萌姐，我行吗？员工关系我只是做的事务性的，培训也只做过入职培训，不懂什么管理。”
我：“没事，管理没你想的那么可怕，先去应聘。”
A:“我还是对自己的招聘有信心。”
我：“两条腿走路，准备两份简历，一份应聘人力主管，如实写明你既有的三个模块的工作经验；一份用于应聘招聘主管，如实写明你既有三个模块工作经验的基础上突出你的招聘经验，可以写明既有业绩。”
A:”好的，萌姐。”
我：“另外，应聘的时候，一定要在投递简历之前看一下公司的情况——企查查、国家工商局网站都可以查公司状况，法人代表的情况也可以自行百度，靠谱的再投；投递的时候，要用一个本子或Excel表记录清楚什么单位、你用什么版本的简历应聘的什么岗位，什么时间应聘的。”
A:”好的。不麻烦吗这样？”
我：“我想，比起找到一份满意的工作而言，这点应该称不上麻烦。”
A:”我在这家公司其实做的只是事物性的工作，主管抬头只是好听一些。”
我：‘“那就看你应聘企业需要你什么能力了，不要怕。你的学历是什么？”
A:”本科，非名校。我觉得在北京我没有什么竞争力，所以内心很惶恐，压力很大，也总是很彷徨。”
我：“现在你知道你想要的是什么了：清晰的职业发展——主管、经理、总监这样一路上去，主管不踏实，下面的工作经验就要把主管岗位做扎实，另外，你学历不足，可以继续学习、继续深造解决。你的恐惧、你的害怕，那对你是好事，但是不能被吓死了，要知道怎么去面对自己内心的恐惧并解决就好了。”
A:”嗯，谢谢萌姐，我真的行吗？”
我：“我觉得你行啊，很多人都觉得自己很不错，没有危机意识，工作做得少也不觉得恐惧，你已经比很多同龄人有危机 意识了。今天，我只不过说出了你心里的一直想说的话而已。有的时候，要相信自己内心的声音。”
A:”嗯，谢谢萌萌姐。我会努力的。”
Tips1:因为题主给到我关于你们公司的所在行业、运营情况、职位情况、个人上升空间的信息几乎为零，所以，我无法给到你职业发展的具体建议，不过，职场晋阶的大体思路都在那番对话里面，你可以自问自答，做人力的，都可以给别人做职业发展的建议，更何况自己，但，一定要对自己诚实，人，毕竟只有一生，你不真真实实的活个痛快，怎么对得起自己呢？
Tips2:职场发展可以是一级级晋阶式的，当然，也不排除跨越式发展，这取决于题主个人的知识积累、经验积累以及遇到的机会。题主判断好了，那就可以进入本文的第二阶段了。
二、 莫让奖金遮望眼：
数额超出预期的奖金发放完毕，其实题主就应该明白，这是你所在的组织出招了——他们出的什么招呢？——待遇留人啊，说白了，你的领导们不想让你走，使出“奖金动人心”，想把你留下。
如果，题主你在上一部分自己分析下来，觉得自己还是可以不为“奖金动人心”，可以义无反顾的离开的话，那就踏踏实实的找好下家、留好交接期、做好离职交接，留个好形象。
如果，题主你还是决定不离职——留下对你的职业生涯发展更有好处，而不是被奖金所打动，那就可以留下。
说留下，其实比较简单了，因为你的企业本来就不想让你走，抛出个诱人的“奖金包”，就是让你接球的。如果我是题主，我拿到了超过预期的奖金，第一时间，我会发送感谢微信或邮件给大老板，表示自己的感激之情，也表达被认可的喜悦，接下来就是表明自己来年好好干。
如果，题主拿到了奖金，第一时间并没有发微信或邮件感谢——因为是走、是留可能题主还没想清楚，那好，过年之后，现在就是一个表达感激的时候。
因为题主的老板是什么样的人，我不知道，我只能告诉你，如果我是题主你，我会怎么办。
如果我收到了超预期的奖金，且第一时间没有发出感谢微信或邮件给大老板，那我开年上班之后一定会择机单独跟大老板（或对你奖金、去留有决定权的领导）汇报工作的时候，在汇报工作结尾，正言结束（其实正言才马上要开始，来汇报工作只是个借口，要说的重点是下面的话）
我会说：“本来，我已经提出了离职，但是，没想到公司年终发给我的奖金超出了我的预期，拿到奖金的那一刻，我是很感动的也是很蒙的一个状态，所以，没能第一时间表示对您的感谢。现在，我已经想清楚了，我想当面表示一下对您的感谢，另外，在我提出离职的前提下，公司还能这么认可我、厚待我，我很受感动，我当时想要离职，就是觉得自己不受重视、不被认可、导致自己越来越不自信，但是，看来我想错了，原来我的付出领导们都是看在眼里、记在心里的，要不也不会发给我这么多奖金，现在看来，让我离开公司的原因已经完全不存在了，现在我想说的是，我想留下来继续为公司效力，不知道公司还能不能给我这个机会。”
至于题主如何组织语言，那就看题主的功力和具体情况了，总之，这番话说出去，就是你这次汇报工作的真正目的，你们公司打给你的球你用一番话打回去了。至于剧情是否能够按照咱们想象的发展，那就是组织的领导者的事情了。
Tips1:行走江湖多年，我从来不看眼前的收益，我更看重的是自己的长期发展。年轻的时候，决定我选择职业跑道的首要因素一定是自己的职业发展，而不是事少、钱多、离家近，因为这样的工作对我的发展没有任何好处，这样的事情也不存在。
Tips2：选择职业跑道，行业优先、职业晋阶其次，职业进化是真实要义，言尽于此，祝题主真诚的对待自己，莫叫奖金遮望眼，发展一切顺利！
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15楼 伊莱卡，17546
学习了，感谢分享。
14楼 饺子妈
谢谢萌姐，自己一直没有做什么职业规划，所以也一直期待能有人指点一二。
13楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 如何做一个敢分析的人！感谢萌老师！
12楼 随波逐流的康乃馨15091721
那番说辞很棒，学习了！
11楼 Kris50277
谢谢分享，谢谢萌姐，受益匪浅。
10楼 筱娇娇
谢谢分享，收益了。
9楼 橘子酱O
谢谢分享，简单易懂 情商也很重要
8楼 rlllxin
萌姐果然是一针见血啊，走不走归根到底是职业规划的问题，不是钱不钱的问题
7楼 Tom27895
此刻正需要这样的言语鼓励
6楼 沁陌雨琪
思路清晰，重点分明，对于职业，钱不是唯一的考虑因素，特别喜欢您的观点。
5楼 公子施
学习到了，说的很实用
4楼 静静静静的陪伴
能问一下，在选择事业跑道时，为什么是行业优先吗（能翻牌吗，萌姐）
Brooke47797
@静静静静的陪伴：我觉得行业的选择会有个事倍功半和事半功倍的差别。朝阳行业机会多，空间大，对发展更好，夕阳产业也许可以新生，但你要付出更多的代价。
丛晓萌
@静静静静的陪伴：不同行业，相同的职位，薪水差异、发展空间、发展机会相差太多了，举个最简单的例子——从薪水上来说比如房地产行业或者金融行业的前台，可以起薪8K,其他行业的前台3-4K或者5K的到头了~
3楼 项少羽43588
谢谢萌萌姐的分享，收益了。
2楼 我心在飞翔
已学习，解决问题的办法合情合理，顺理成章，谢谢分享。
1楼 kk00003
欠思虑成熟