提出离职对企业不意味着什么

作者 ICCI国际生涯... 2019-02-18 10:44 67882

内容来自 2019-02-21 打卡话题

大家好，我在一家公司工作了两年时间，春节假期前由于个人原因向领导提出了离职，结果，过年期间收到的年终奖特别多，导致对离职这件事情有所犹豫，想反悔。请问已经提出离职却又有所悔意，我该如何处理呢？

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踏上社会的那一刻，生为职场人的我们就明白生存是首要目的，为了钱、未来、个人价值等等诸多因素，我们不得不随时保持着积极工作的状态。离职、跳槽是绕不开的话题，企业也一样的。所以，要离职了被公司知道之后再反悔也没多大事，企业的HR们什么浪没见过？

我们不妨这样看待这个问题，站在企业的角度。

1、综合吸引力比业内平均高

每个企业自创办伊始，在不断的调整和发展过程中，难免会出现管理或者文化方面的问题，每个企业都是这样一步步过来的。员工既然提出过问题，那自然也是知道企业的问题，如果经过离职面谈仍不能解决问题的，那只好各自走好，互相祝福；倘若企业能够解决员工提出的离职缘由，那也是对人才的肯定和挽留，对员工和企业长久发展是种双赢局面。

有这种能力的企业都是文化开放的企业，员工反悔说明还是认可企业的，在整个招聘方具有中上等的竞争力。有了人、有了有能力的人才能发展壮大企业，所以企业在了解到此员工有反悔之意后，应当高兴。

2、放手让其优化问题

再一次和此离职员工了解其真实提出的问题，共同解决出现的问题。不妨让该员工牵头解决这样的问题，既重新考察他的能力，又能给人一种“戴罪立功”的感觉，人情两收，岂不美哉！

员工如果收到企业这样的反馈，会得到极大的重视感，必定全身心做好这件事情，加深了与企业间的合作紧密度，这就是一种双赢的处理方法。

3、留心关键岗位候选人

作为HR们，要为企业分担核心问题，就是人才去留。核心和关键岗位的人才一定要做好储备工作，至少多关注那些人才的小圈子，免得出现该文中员工离职，工作“青黄不接”的状况。如果是企业普通员工离职，那也属于正常范畴之内。一般企业离职率在5%左右都属于正常，毕竟现在有时候个人原因也挺奇葩的。

只要不是以上的突然离职，HR大可不必太在意，该向老板怎样汇报就怎样汇报，只要告诉老板结果就行。

行业里一直有关于杭州阿里公司的对于员工离职的案例，每一个离开的阿里人依然保留着阿里的工号，也欢迎随时回来，只要还是认可阿里的企业文化。不管是不是真诚的挽留，还是企业公关的一种宣传，至少在当时人看来是一种温情的传递。

站在企业角度看待这个问题实在是微不足道，对于HR来说都是稀疏平常的一件事，根据员工的关键性有时都不需要老板知道。反之，站在该员工角度又该如何思考这个问题呢？

1、加深了对企业的了解

没开过公司就不知道公司的苦，多少操心事，员工岂能一一了解。通过企业年终奖，能够明白企业是以盈利为目的的，不可能在所有事情上全部尽善尽美。

2、加深对自己的了解

是因为长久以来信息的不对称造成的误解，还是因为有更好的发展而提出离职，哪一个才是适合自己的选择，只有自己才清楚？换了一个公司这些问题也许还会存在，但自己还是自己，该怎么看待这个问题的态度是需要向自己问一问的。来企业就是为了成长，有了成长，不光赚钱也变得顺其自然，还有可能学习到创办企业的种种难题，学习如何高效处理问题、规避风险，未来当时机成熟，自己当老板也未尝不可。

3、加深对合作共赢的了解

未来世界是互通的，只有可能是共赢的状态。真正理解共赢的含义才能进一步的成长自己，也能上升到对人生的理解。

最后提一句，企业HR都觉得是件小事，你也就别放在心上了，用不着思前想后给自己多大心理压力，对自己负责，也理解企业的做法，一切就自然而然的解决了。

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