既然选择了走，又何必“见钱想留”？

作者董点先森丨董超更新于：2019-02-18 14:02 67761

内容来自 2019-02-21 打卡话题

提出离职后又开始犹豫反悔，应该怎么处理？

大家好，我在一家公司工作了两年时间，春节假期前由于个人原因向领导提出了离职，结果，过年期间收到的年终奖特别多，导致对离职这件事情有所犹豫，想反悔。请问已经提出离职却又有所悔意，我该如何处理呢？

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既然选择了走，又何必“见钱想留”？

董超丨这是2019年个人总结第：25篇

既然选择了走，又何必“见钱想留”？

辞职行为是员工单方面解除劳动合同的行为，法律赋予了员工这种权利。

员工的辞职行为，主要是两个特征的体现。其一，员工辞职意愿的行为表示；其二，一旦员工行使该权利，不需经过用人单位的同意，辞职的意思表示即生效。也就是说，员工的辞职，是单方面意思表示。这么做的初衷，就是为了保护员工。如果是双方的意思表示才能生效，可能就存在企业强行留人的情况。

那员工如果后悔了，能否撤回呢？请注意，这里是撤回，不是撤销。撤回是针对尚未发生法律效应的行为，而撤销是针对已经发生法律效应的行为。所以，如果员工的辞职行为还未发生效力，是完全可以撤回的。

但是，何为“还未发生效力”？这主要是指“员工的意思表示”与“企业对该意思表示接收”之间的一段时间。换句话说，只要企业对员工的离职行为“还不知情”，员工就还有时间撤回离职申请。比如，员工给领导发了邮件，提出了离职申请，但是领导因为某些原因还没查阅邮件，此时员工不想离职了，又发了一封邮件给领导，告诉领导他不想离职，那么之前的离职申请就相当于撤回了。

为什么领导接收到离职申请后，该申请就生效了呢？很简单的道理，员工有离职的权利，企业也有离职补充的权利。如果员工可以随意撤销，对企业的招聘工作来说，也是一件麻烦的事。

但是，话题中的这位员工，十有八九其离职申请已经生效了，毕竟是春节前提的离职，不可能等到年后还没传到领导那边。所以，就这种情况来说，反悔是不可能了，这辈子都不可能了。

既然选择了走，又何必“见钱想留”？

不能反悔，也就是不能撤回，就一定没办法了吗？不一定。刚刚提到了撤销。如果经法定事由，是可以撤销的。

那么，哪些事由是“法定事由”，简单来说就是“员工申请离职并生效”这样一个过程，存在不合法的事由。比如公司强迫员工提出离职，变相裁员。只要员工能够有证据说明，那就有机会撤销。但从话题里来看，是不存在这种情况的，所以，撤销也是无望的。

所以，唯一剩下的路，就是去找领导沟通，看领导或者公司制度，允不允许离职员工再度留下来，类似于二次入职。如果公司允许，那应该说是“皆大欢喜”，企业不用花时间和精力再去补充新人，员工也不必为提了离职申请而后悔。

既然选择了走，又何必“见钱想留”？

再回过头来想一想，为什么提出离职后又反悔了呢？显然，是因为年终奖动摇了决心。表面上看，是对“钱”起了诱惑之心，但本质上，是因为当初的离职申请太过草率，没有深思熟虑的后果。

布赖恩·费瑟斯通豪在其著作《远见：如何规划职业生涯3大阶段》中说到，“一个人在自己的职业生涯中会经历至少12-15份不同的工作”。按照目前的职业生涯长度，平均3年就会换一份工作。所以，是否考虑离职，换新的工作，并不是一时的心血来潮，而应该是认认真真去考虑的事情。

为什么要换工作？报酬、环境、距离、发展等等，都是考虑的因素，但最核心的点，还在于职业发展。有了发展，其他所需要考虑的报酬、距离等，都不再是问题，至少不是主要问题。职位上去了，工资难道不会涨吗？如果真是人才，企业不会考虑你的距离问题吗？所以，一切用钱能解决的问题，都不是问题，问题是你有没有获取等价金钱的能力。

因此，离职犹豫想反悔，并不能因为年终奖而动摇。即便反悔，也是因为经过深思熟虑后，认为自己在目前的企业，还有没学到的知识或技能，而想留下来继续学习；或者意识到自己在社会上的竞争力不足，还想继续在现在的企业里“潜心修炼”。如果只因贪图眼前的一点年终奖，而丧失了自我的判断，等来的不是更多的年终奖，而是“扫地出门”。

或许有人会说，公司之所以还给他发年终奖，就是想挽留他。我到不这么认为，如果要挽留，公司在他提离职时就会进行这项工作，而不是利用年终奖来做诱饵。之所以会发年终奖，只能说明这家公司比较正规，本应属于员工的奖金，不会小气到因为员工提出离职而克扣掉。

既然选择了走，又何必“见钱想留”？