有赞欲实行996工作制,楼主老板认为很OK,就想效仿,这无疑会苦了楼主。唉,怎么这么多老板都想干“违法”的事啊,而且还想让别人来背锅。
其实,要处理好这件事,也是需要一些技巧的,以下交流,供楼主参考:
1、关于有赞996工作制。
相关的报道,网上有很多,下面随便摘几条:
1)图片:
2)说明:
据多家媒体报道,2019年1月17日,有赞在公司年会上宣布,将实行“996”工作制度,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。
3)老总得瑟。
27日,有赞CEO白鸦在朋友圈对上述消息回应称,几年后回头看,这绝对是好事,让更多人了解有赞文化,也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑,不至于觉得来之前和来之后不一样。
4)部门检查。
已有相关部门进入有赞调查此事,近期就有结果。
2、有赞涉嫌违法
我们都清楚,《劳动法》规定了标准工时、综合计算工时和不定时工时三种工时制度,996工作制规定的朝九晚九,不属于不定时工时。标准工时的每日工作时间不得超过8小时,综合工时需劳动部门审批才能实行,私自实行是违法的。标准工时和综合工时要求每月工作时长不得超过166.64小时,996制每月的总工时明显超出法律规定上限。
那么,用人单位可否将996制超出法定工时的计算为加班,以便其合法化呢?
我们来看《劳动法》的规定,即使是由于生产经营需要延长工作时间,经与工会和劳动者协商后,每日加班时长也不得超过3小时,每月不得超过36小时。未严格符合《劳动法》中对加班工时和加班报酬的规定延长劳动者工作时间的,也属于违法。
如果以每月21个工作日计算,996工作制下,员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时,每月加班累计时长甚至超过90个小时,已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。
3、前车之鉴:58同城流产记。
2016年,58同城也曾推行全员“996”工作制,引发大量员工愤怒抵制,后来不了了之。具体情况大家可以上网搜索。
4、老板推崇,不反对。
楼主的老板对996如此推崇,总有老板自己的目的和想法,作为HR部门,可以给老板说明劳动法的相关规定,并指出若员工仲裁或相关部门检查时存在的问题,如果老板还要坚持,那也没有必要厚着脸皮继续进言,那就按照老板的要求着手准备996制度吧。
5、召集相关领导商讨方案。
作为一种上班制度,996不是说实施就实施的,有赞的具体方案也许不完全适用,需要进行必要的修改才更适合楼主所在公司。
所以,楼主有必要召集公司中高层研究讨论相关方案,并说明这是老板很推崇的要求,大家先讨论出一个方案出来,经过老板审批后再实施。大家有什么主意和想法都可以讲出来,HR不做任何解释和评判,做好详细记录,会后认真总结整理就好。
6、将意见反馈给老板。
将会上形成的基本一致意见反馈给老板,同时将大家的意见如实汇报给老板,也可以站在HR角度再次谈谈想法,面对这些意见和方案,最终的选择权、决定权在老板。
不管老板怎么要求和提修改方案的意见,HR都可以谈谈自己的想法,不过,最终还是以老板的意见为主。然后,按照老板的最终意见形成方案呈老板审批。
7、试行。
老板一旦审批,HR第一时间将其公告并组织各层级各部门学习,并按照时间要求实施。至于实施的效果、程度以及有什么意见、现象等,现在都不要管那么多。
总之,站在HR角度,先根据要求实施起来,同时做好实施过程中的监控跟踪工作,不过只实施不跟踪。
8、搜集意见给老板。
实施过程中,各部门有什么意见,要第一时间了解情况,更要要求各部门负责人密切监督,做好信息和意见搜集工作,注意控制好员工情绪,要将员工不满控制住,不能任其发展,更不能让员工直接找HR部门或老板去理论。
有什么意见,必须按照公司的流程处理,由HR部门汇总整理后向上级反馈。和谐与安定是第一要务,新制度带来一些问题是难免的,有问题不可怕,可怕的是大家都躲都推,在问题面前,要承担起自己的管理职责,否则,将追求管理责任。
9、处理员工意见。
虽然对可能出现的员工意见做了必要的防范,但各部门以及HR部门、各级领导还是可能会直接处理不少员工的意见,包括各部门向HR部门咨询相关问题的答复等。
我认为,对于员工的意见,首先是礼貌相待,不能直接批评其是不正确的行为,同时,要引导其更加重视本职工作,有意见可以按流程提出,不能私下乱传乱讲,管理层的回复也是需要一定时间的,需要员工耐心等待。如果乱传乱讲引起不必要的后果或扰乱,就是严重违反公司规章制度的行为。
10、接待媒体采访。
如果事情闹大了,或者不怕事的员工主动联系,就可能会惊动媒体前来采访。
我认为,应对媒体,应当是专部门专人负责,其他部门和人员不能接受,更不能随便乱说,否则,是要承担相应后果的。所以,公司应当有这样的规定或制度,平时就要对员工进行充分的培训和宣讲,并指出其重要性、严重性及可能出现的种种后果。
11、接受相关部门检查。
如果有员工因此事投诉相关部门,相关部门势必就会前来了解具体情况。
同样,接待这些部门,应当是专部门专人负责的,做好礼貌接待,将相关情况说明清楚,并按照他们的要求做好相关工作,可能会有:书面汇报、解释说明、防范影响扩大的措施等。总之,政府相关部门的要求,必要重视并严格执行,如果做不好或做不到位,他们可以随时以很多方式管理和约束公司的,他们是不能得罪的。
12、是否继续请老板定舵。
出了任何事情,HR部门都要及时出来处理,维护公司形象、减少相应损失,不能推责,更不能躲起来不出面。
对内对外方方面面的事情应会处理基本告一段落后,HR就会再次请示老板“是否还是继续执行996制度”或者“修改某些具体要求和细节再实施”或者“干脆暂不实施”,总之,一定要获得一个准信儿,不能拖着不理,更不能等老板提起这件事再说。
以上是站在楼主角度来处理老板推崇996制度并要求实施的一些流程和方法,希望能够启发楼主的思考。
其实我想说,越来越法治的年代,岂能游离于法制之外,岂能让金钱玩弄法制,岂能让某些人玩法制之外的个性。无视法治搞人治,不管是企业单位还是事业单位,你敢抬头,必定打下去,你“有赞”,必然变成“无赞”。
你想用时间来堆积利润,完全可以增加人手、提高工资、改良技术等,员工也是人,不要太狠心,否则,员工没能力收拾你,总会有人来收拾你,而且可能是新账老账一起算。
到时,你就是:凤凰变乌鸦,旁人笑哈哈!
25楼 比尔王
我们老板想让我搞迪士尼的企业文化,全公司组织架构打乱以项目组形式运作…????
24楼 你若盛开Q清风自来
学习了 谢谢分享。
23楼 蜘蛛侠65587
我可能是个阴谋论者,觉得这个事和新东方年会一样是炒作手段。
正常工作时间9:30-21:00,每天合计11.5小时,除去午餐晚餐时间,还有10个小时,也就是每天加班2小时。周三不加班,那么每周加班8小时(不考虑周六上班),一个月四周,粗略计算加班32小时,有的月份工作日会达到22个,再加4小时的加班,也就是36个。正好压在法律的红线上,细思极恐。
而PPT里写的紧急项目一周工作6天,每天工作时间更长,怎么看都像是一个鱼饵,吸引******热点,然后在有关部门介入调查后,把准备好的后手拿出来。
互联网公司的营销手段,真是别出心裁。反正我是通过今天的话题分享才知道有赞。。。
今天你三了吗
@蜘蛛侠65587:同感,你有赞!
22楼 雯漪
学习了,感谢分享
21楼 就是想看看
感谢分享,学习;
20楼 一叶扁舟1984
学习
19楼 小6满
谢谢分享
18楼 小6满
逻辑思维强,学习了~
17楼 糖分大神
我工作后的第一家公司就是互联网996 经营了3年左右 倒闭了
16楼 无取
谢谢老师的解读,真的是条理清晰,可操作性强。我们单位刚刚也实施了一个早7:30-18:00,中午不休息的工作时间表。哎,一言难尽。
15楼 勤学上进
今天虽然很忙,但还是坚持打卡学习,996老师分析条理性强,学习了。
14楼 勤学上进
每天上班虽然忙忙碌碌,今天还是坚持打卡看分享,学习了,处理事情条理性很强,领教了
13楼 人事小Q
每次打卡都是先去看看李老师的分享,点赞基本前三,分享的都是干货,而且把操作流程都一一列出,对像我们这样的小白来说受益良多,感谢分享。
12楼 Simmons18
为什么基本上所有的企业都违法,为什么我就不能违法;在越来越强调hr专业性的时代,在越来越法治的时代,我觉得这样的想法要越来越少。
11楼 DG11
996严重违反了劳动法,对于这种藐视法律的个人及企业应该杀一儆百,不能让他的违法成本太低了,管他有赞还是58,通通让他低头认错。
10楼 大大大大大芒果
太可怕了,996如果大家都认可实行了法律也没惩罚的话,后面就是247工作制了
9楼 HR冰果
李老师分享的都是实战法,拿来就可以用,厉害!
8楼 正人先正己
7-12点很好很到位,感谢分享
7楼 毅行
谢谢分享!讲规矩前提条件下实行一些措施更好
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