你不是在犹豫，是价值观不稳定

作者刘仕祥 2019-02-19 21:03 67927

内容来自 2019-02-21 打卡话题

提出离职后又开始犹豫反悔，应该怎么处理？

大家好，我在一家公司工作了两年时间，春节假期前由于个人原因向领导提出了离职，结果，过年期间收到的年终奖特别多，导致对离职这件事情有所犹豫，想反悔。请问已经提出离职却又有所悔意，我该如何处理呢？

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你不是在犹豫，是价值观不稳定

为什么你会在提出离职后，由于年终奖金多，又开始变得犹豫不想离职了呢？因为你的价值观不稳定。

因为一个人采取什么行动，取决于两种动力：一种是本能的动力，一种是价值观动力。

本能动力，也就是一个人习惯性、自然而然、最原始的动力，例如肚子饿了就吃饭是一种本能动力。价值观驱动力，是一个人在成长过程中，形成的一些行动指导原则。例如，一个人肚子饿了，但是口袋里没钱，这时，如果是本能的动力，他可能会不择手段，满足自己肚子饿的欲望。但是价值观动力，则能够控制他的本能动力，按照最利于自己同时又不损害他人的利益的原则去做事。

靠本能动力做事是不靠谱的，唯有价值观的动力驱使，才能让你坚定。对我们做职业选择同样如此。

就像案例中，犹豫价值观不稳定，导致其自身不知道看重什么，所以会犹豫不决。

价值观在职业选择中的体现，叫职业价值观，是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

职业价值观，决定了人们对职业的期望。什么样的职业适合自己？我想通过这个职业得到什么？选择职业，我最看重的是什么？你想成为一个什么样的人？这些都是人们职业价值观的体现。

有一个朋友，他毕业之后，曾经很长一段时间找不到工作，最终，在朋友的介绍下，做了保险销售的工作。但在他的内心深处，并不认可保险，这也许是他过往的成长经历使然，但其实保险对每个人来说都是有帮助的。

为了生存，他违背自己的价值观做了将近两年的保险，两年来，通过自己的努力，他成为了本部门的销售冠军，买了房买了车。但即便赚了钱，他依然不认可保险。所以他得了抑郁症。当一个人所做的事情违背自己心中所想的时候，他就会怀疑自己的选择。

最终，在一年后，他选择了离开保险行业，去做了零售业销售。

其实职业没有好坏之分，只是每个人的价值观不一样，所以他愿意做的工作就不一样。

一个人在成长的道路上，感到迷茫，找不到人生的方向，或者在面对诸多职业，不知道该如何选择的时候，在我看来就是价值观的缺失。因为他不知道自己要什么，看重什么，想成为什么样的人。当你没有指导原则的时候，你根本就不知道自己该如何走好接下来的路。

所以，当提出离职后又开始犹豫的时候，你需要做好以下几件事：

找到你职业发展中真正看重的东西

你之所以会犹豫，是因为你忘了跳槽的初心是什么。是因为你工资低还是做得不开心？找回你的初心，你才知道怎么去做决策。