做培训也有年时间了,随着行业发展和员工的需求,为了吸引员工,达到好的培训效果,培训形式越来越多样化。个人经历过的培训形式有:
1、课堂式培训,根据不同的培训目的有课细分为如下:
① 传统课堂式,主要适合发布新产品,新制度,学员更多的是接受知识,不需要很多的互动;这种培训氛围较差;
② 分享式,主要适合知识的分享,有一个分享主题,分享者分享自己的知识、案例等,中间会有一些提问互动等;
2、探讨式培训
① 分组讨论式,最常见的培训模式。这种培训模式是学员之间的互动、讨论比较多,容易调动课堂气氛;
② 头脑风暴式,培训目的主要是为了集中问题的解决;
3、体验式培训
① 拓展式培训,有室内体验式和户外体验式,体验式培训更适合团队问题的解决,如团队沟通,团队协调等,所以通常用于团建。
② 沙盘式 , 常见于管理层的领导力培训,通过模拟企业的经营场景,通过一系列的教具,规则等,让学员在模拟中区感悟和提升;
4、线上培训
① 线上E-learning学习平台学习
② 线上直播分享
③ 线上微课
④ 线上语音学习,如得到,喜马拉雅等平台
⑤ 线上一对一在线辅导等
5 其他
① 实践学习
② 轮岗
③ 师徒带教
④ 任务打卡式