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老板希望考核员工运动量，HR如何应对这种奇葩要求？
大家好，我们是一家小企业，老板是一个酷爱运动的人，平时也经常组织我们户外爬山徒步或者其他体育运动。最近，老板又冒出奇葩要求，让我们考核员工的每天走步数，每天走步1万步，否则扣除相应绩效分数。虽然知道老板的出发点是好的，但是大家都很抵触。请问这种考核指标合理么？是否违法呢？HR应如何应对这种奇葩考核？
看完题目，我想起宋小宝那句话：老板的奇葩要求多了，这算老几？
合理吗？
当然不合理！
如果这都可以算是考核指标，那把绩效管理的脸往哪放？把平衡计分卡往哪放？把KPI往哪放？
这样的指标我可以随随便便想出上千条,比如要求员工走路一定要带风（展现积极高效的工作气质）、上厕所时间不能超过5分钟、头发不能超过眉毛、不准在公司给手机充电、只能换笔芯不能换新笔等等，哪条不是对公司整体形象和降本有帮助的，难道我们要把这些统统拎出来考核？每条权重0.1分？
当然不可能嘛，所以我说它不合理。
不合理吗？
等我冷静的思考一下，可能还真的有它的合理性。
为什么？！！
我们的工作就是要解决问题，解决问题就是为了获取工资，工资是公司发的，公司是老板说了算，老板说要考核员工的每天走步数，所以我们就要解决这个问题。
这个逻辑没有错吧，没有错那就是合理的。
但是（万事就怕但是）！
这个逻辑中最大的变数就是“你Y到底要解决什么问题”？
我说过，任何不以盈利为目的的公司不是好企业，而且老板又不傻，当然不会为了走步而考核走步，所以，一定要找老板谈谈，了解这个要求背后的动机是什么，从而提出更加有效的解决方案，这样我们才有资格去获得更多的回报，你觉得呢？
举几个例子：
1、老板看到几个骨干生病了，对公司业绩产生一定的影响，认为员工是缺乏锻炼造成的，所以提出要求；
2、老板看到别的企业有类似的活动，而且发现能够带动内部员工的活力，展现良好的企业文化氛围，所以照猫画虎，提出要求；
3、嗯，也有可能昨晚发烧.......(此处省略1000字）；
所以，如果我们单纯一刀切的去执行老板的要求，就有可能会背道而驰，事倍功半。
违法吗？
这个还得看情况。如果不影响到工资回报或岗位变动，那就不违法，纯粹自嗨。
如果影响到了薪酬和岗位职责变动，那就是游走在合法与违法的边缘，你自己怎么决定挑选吧，当中涉及到具体劳动法条款我就不放了，自己去查查，当作是年后的一种学习和复习。
最后
大家可以扪心自问一下，在从事人力资源管理的工作当中，我到底是要做一名唯唯诺诺的HR，还是要做一名既唯唯诺诺，又有着独立思考，致力于为公司打造一个以客户为中心，以价值为纲的美好组织的践行者！
别让奇葩要求毁掉你！反而可以借助它帮你打开更广阔的局面。
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11楼 HRD经理人
老师的走路带风兼职绝了，哈哈
10楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 其实很不错！
9楼 孤高的雄鹰
既然说道独立思考，那怎么去和老板说呢合适呢？
Mark一Chen
@孤高的雄鹰：先找到你和老板的共同目标，然后再谈，推荐一本靠谱的书《关键对话》
8楼 皮诺曹00087
我比较关心违不违法这个问题，业有管理员工的权利，具体参考那条法律？劳动法？
@皮诺曹00087：要具体问题具体分析。 如果只是单纯增加考核指标，但实质上对员工的薪酬回报、岗位不产生影响，那就不违法； 如果以此为理由，减少绩效工资、或调岗、或淘汰，那肯定就违法，减少绩效工资、或调岗违反劳动合同法，淘汰违反劳动法。
7楼 圣诞大爷老
学习了
6楼 marsha
感谢分享。接地气，赞同。
5楼 赵云05466
学习
4楼 树懒4869
3楼 经济人
我觉得违法了，我们走路的时候老板又不发工资，但是又要用这个考核我们，这个违反了劳动法。
2楼 Niki68719
1楼 玉汝于成2019
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 395
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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11楼 HRD经理人
老师的走路带风兼职绝了，哈哈
10楼 阿东1976刘世东
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9楼 孤高的雄鹰
既然说道独立思考，那怎么去和老板说呢合适呢？
Mark一Chen
@孤高的雄鹰：先找到你和老板的共同目标，然后再谈，推荐一本靠谱的书《关键对话》
8楼 皮诺曹00087
我比较关心违不违法这个问题，业有管理员工的权利，具体参考那条法律？劳动法？
Mark一Chen
@皮诺曹00087：要具体问题具体分析。
如果只是单纯增加考核指标，但实质上对员工的薪酬回报、岗位不产生影响，那就不违法；
如果以此为理由，减少绩效工资、或调岗、或淘汰，那肯定就违法，减少绩效工资、或调岗违反劳动合同法，淘汰违反劳动法。
7楼 圣诞大爷老
学习了
6楼 marsha
感谢分享。接地气，赞同。
5楼 赵云05466
学习
4楼 树懒4869
学习了
3楼 经济人
我觉得违法了，我们走路的时候老板又不发工资，但是又要用这个考核我们，这个违反了劳动法。
2楼 Niki68719
学习
1楼 玉汝于成2019
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