跳槽一二事

作者 285007 2019-02-21 11:17 298

真正想明白为什么跳槽，找好定位，才能让自己的职业走的更好。

真正想明白公司要招什么样的人，找好定位，匹配需求，才能让人才和公司一起发展。

最近遇到一件试用期内员工离职的事情，是一位入职质量管理部半个月的女员工突然辞职，主要是出差多，要处理的问题比较多，由于自己家庭有小孩，不能频繁出差，而且目前质量问题较多，太累了，她自己更想找一份离家近，不出差的工作，一听这些原因的确生气，当初面试的时候早已经告诉这个岗位很辛苦，不定期出差，而且目前出差还会多一些，目前公司的质量管理方面很多问题需要解决，会很辛苦，当初面试的时候因为考虑这位女员工孩子还小，出差频繁或许有影响，而且并不是汽车主机厂，过来后还要学习很多东西，我们有所犹豫，但是这位女员工也告诉我们家里孩子有父母带，自己以前公司也出差的，她是汽车零配件厂商，对汽车主机厂的质量管理也能很快掌握，而且看好公司的发展，觉得公司平台很不错。我们就这样给了她offer。事后反思起来，就是忽视了一个最主要的因素，这位女员工的离职原因，她之前的企业是一家日资企业，各种福利待遇也蛮好，工作也不紧张，但是有一点很不好的地方就是喜欢加班，这种加班并不是有多少事情必须天天加班，而是一种企业文化了，公司规定是6点下班，但一般员工都是七八点才能走，早于七八点走就得请假，在这样的企业两年了，她也无法忍受这种熬时间的工作，也没有更大的发展机会，前面还有更多能熬时间的老员工。这位女员工真正的离职想法就是能找一份准时上下班，离家近一些，轻松一些的，更多的时间照顾家里，当然她肯定也有希望再发展一步的想法，这就是他的次要原因了，在我们和这位女员工彼此选择的时候，大家都搞错了主要原因，她忘记了她的离职主要原因，只想当然的看到公司发展的大平台，而我们也搞错了她跳槽的主要原因，觉得为她提供一个大平台便可以克服主要原因。这个案例，我要表达的就是：你在人生的某个阶段，适合什么，确认自己的客观条件，思考主观意识，匹配需求比做到优秀更重要。最近在招聘采购工程师，也和一些500强外企采购工程师也聊过，他们说外企现在的日子不好过了，要早点看机会，新能源汽车行业不错，想看看这方面的机会，上来就直接问我，采购需要出差吗，出差多不多，能给到20W么，遇到这种问题我便知道可能就不太合适了，很多知名外企的采购很少需要出差，也基本不用开发供应商，也很少去做成本分析，这些知名外企的供应链体系很完善，供应商和客户基本都很稳定，他们虽然叫做采购工程师，也基本和我们这类企业的采购内勤岗位相似。接触蛮多外企采购工程师，一部分的确感觉到自己做的面窄，要到发展较快的企业来锻炼。而有的就是换个平台，继续类似的工作内容，比如不必出差，不必天天和供应商磨嘴皮。其实追问离职原因，更应该每一位求职者内心自问的，毕竟谁也知道，选择的确要大于努力。离职原因有多种，抓住最主要，不必自我欺骗，更不能因为HR和用人部门描绘的美好而自我沉浸，这样最后是坑了自己和公司。当然HR不要为了觉得候选人很优秀，而候选人在犹豫的就“忽悠”候选人，在候选人犹豫的时候，最好让他自己来做决定吧。

有些候选人因为我追问离职原因而比较烦，希望他们能理解，这都是为了彼此好。

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