面试是招聘录用过程中的重要环节,往往决定了企业录用决策是否有效,因此领导只信任面对面交流也是可以理解的。然而,在现实招聘工作中,确实存在这种外地求职者不愿意长途奔波到本地面试的情况,那么HR该如何协调处理呢?从逻辑角度来说,无外乎三种处理方式:第一,尽量吸引求职者到公司面试;第二,要么面试官到异地面试;第三,借助通信、网络平台,采用电话、视频进行线上异地面试。下面具体分析一下。
一、吸引异地求职者到公司面试。
通过题主描述,让异地求职者到公司面试是最好的结果。那么如何吸引这些异地求职者愿意到公司面试呢?首先我们得分析一下外地求职者为什么不愿意到公司来面试?很显然,无外乎在于以下几个方面的原因:
1、不了解招聘单位情况,无法确定公司和职位是否符合自己求职预期;
2、去异地面试不仅要花费较大时间成本和经济成本(特别对于那些仍然在职的求职者,周末去吧贵司不上班,再说谁不想周末休息,工作时间去吧还得编瞎话向老板请假,即使批准了还得扣工资),而且能不能录用还待定。
所以,HR要做的就是降低异地求职者顾虑,已达到吸引求职者到公司面试的目的(当然,笔者接下来介绍的方法可能更适合高级管理或者核心关键岗位,一般基础岗位可能效果一般)。
建议题主按以下几步操作:
首先,可以通过电话或者视频等方式与求职者进行初试或交流,确认求职者与招聘岗位匹配程度,如果求职者是目标人选,可以详细介绍公司信息、职位信息以及应聘者关注的工作内容、薪资福利、晋升空间以及企业文化方面信息,已达到吸引求职者目的。
第二步,尝试说服其到公司面试,题主可以告诉求职者,通过我们初步交流,您非常符合我们招聘岗位条件,您的求职目标与我们公司所提供的机会也非常匹配,希望您能到公司实地考察一下,全面了解一下公司和工作环境。同时针对这种核心关键岗位,公司领导也希望能做一个面对面沟通,你看你什么时候方便,我这边好跟公司领导预约时间。一般来说,这些高级核心人才都有自己的工作期许,如果公司提供平台符合其预期,都会选择到公司进一步了解情况的,这样我们就成功一大半了。
第三步,协调好公司领导时间,充分准备,安排好面试工作。为了防止远道而来的面试者到来之后,公司领导又没时间的尴尬情况出现,建议题主一定要协调好双方面试具体时间,建议题主在面试前一天、面试当天早上都要与双方确认一下,防止出现突发事件影响面试计划,另外也要做好面试准备工作,准备好面试所需要的资料与工具。
二、面试官主动到异地面试。
这种办法首先面试官领导要愿意,而且也是费时费力,成本最高的一种方式了。HR可以看看面试官领导近期有无出差计划,如果有出差计划,出差的地区是否与求职者所在地接近,是否可以协调双方进行面试?此外,如果同一地区有多个求职者需要面试,HR是否需要陪同面试官领导专程去一趟,毕竟现在招人难嘛。当然,这个需要根据具体情况和领导意愿来确定。如果公司领导同意到异地去面试的话,HR一定要再三确认好面试安排,防止出现应聘者放鸽子情况,否则就不好跟领导交差了。
三、借助通信、网络平台,采用电话、视频进行线上异地面试。
现在网络技术发达,借助多媒体平台进行线上面试无疑是最省时省力、经济实惠的方式。通过题主描述来看,未采用这种模式的主要原因是有些领导不信任这种面试方式,所以我们需要做的工作就是让这些领导接受并认可这种模式。
首先,证明面对面面试局限性。建议题主找个机会与领导沟通一下,说明异地求职者到公司面试存在的困难,可以用数据说话,比如收集多少简历,答应到公司面试仅仅占了20%,临时改变主意不来了的又占了50%,也可以稍微说严重一点。现在人才竞争激烈,如果要求外地求职者到公司面试,由于双方互不了解且存在太多不确定性,愿意来公司面试的寥寥无几,这样公司可能会错失许多非常优秀的人才。
第二步,推销网络面试,劝其尝试。经过第一步劝说,建议题主要趁热打铁推销网络线下面试优越性,让其尝试一下。首先我们需要高清领导对网络面试的顾虑在哪里?笔者大胆猜测一下领导的顾虑可能出自以下几方面:1、网络面试的安全性:视频那一头的面试者到底是什么样的人,会不会利用面试影像资料进行不法行为?2、网络面试有效性:由于视频局限性(视频区域有限,无法全面观察应聘者举止)以及面试技术应用局限性(只能采取面谈式,无法采用更高级面试技术),选的人会不会不适合招聘岗位?这就需要HR做充分的面试前准备,包括对面试者初步考察以及制定充分的面试方案,打消领导顾虑,让其先尝试用一次,看到效果后相信领导也会接受的。
6楼 黑妞520
我们现在就面临这种情况 让异地求职者来公司面试,每个月到总部述职一次,那我要问了 如果通过各种办法找到异地求职者的话 培训工作该怎么展开呢
5楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 是很有逻辑的招数!为刀鱼学习、赞!
4楼 树懒4869
打卡学习
3楼 songzifly
这个写的好,逻辑清晰,比很多老师写的都好,这个评论必须写,哈哈哈
Nick.Gao
@songzifly:感谢您的评论、点赞!
2楼 songzifly
这个写的好,比很多老师是写的实在实用
1楼 慕鱼
感谢分享