HR,对妇女真的不用​关注太多

HR,对妇女真的不用关注太多

——市场的作用还不够深入

话外音：

妇女不是半边天吗？在我看来妇女本就是半边天。

不记得从什么时候开始就有妇女顶半边天的说法了。妇女在我们中国，可说随着计划生育的开展以后，就在社会中逐渐的占据了真正的半边天。

而随着市场的发展，妇女在社会中的作用越来越大，而且现在很多家庭中，往往在经济方面其实由女生在掌握。就是说的结婚后，将工资卡交给老婆。不知道是不是大部分，但至少有不少家庭都是这样的。而在四川电视台，更是常放一个节目“幸福葩耳朵”。

我们常说物以稀为贵，而现在的女生在多年的重男轻女的思想影响下，就差成为稀有物种了。因而在大多数男生的心中，女生都是需要呵护，都是需要珍惜的人。这是男女性别比例失调所带来的结果。

而这样的结果，在社会上导致一种现象：关注。

报刊、杂志、网络、电视以美女的形象、美女的话题，在平头百姓的视野中占据了大多数。

各种媒体的跟风、哄托，更是有意无意的加大了女生的话题度。虽然在话题中大都是为提升女性地位而呼吁，但这种关注也人为制造、提升女性待价而沽的心态。

使得部分女性在这种关注中迷失，在迷失中失去自己定位。最终导致在人生中的败笔，甚至成为剩女。

但很少有人觉得这种问题的根源中，有很大程度要归功于新闻媒体的追求阅读量，而胡乱的宣传起哄,把本来不存在的问题或本只是小问题，而人为追捧、放大。

千奇百怪的各种小道新闻，所谓的时事与时尚，不知道是否有编辑把关。反正真假不论、方向不论，都放在了所有人可以获取的各种渠道。而无论真假，一看觉得心喜就不断的转发。也加大了各种消息的负面影响程度。

为此，将一些本没有什么问题的事情，由于关注和挖掘，从问题的表面，深挖到了骨髓。

这其实就是：世上本无事，凡人自扰之。

回话题：

一、招聘男女视角，自然就好。

就如前两天用HR视角点评天下事话题中，我在《HR当清心明眼看世界，随心由我不盲从》中所说的一样“现代的网络盛行，将消息任意放大，而听闻者，不辩而从”。而对于女生就业同样如果，我们不用管这么多，不用听那么多，自然一点，难道不好？

女性的就业其实如男性就业一样，本是一个物竞天择的自然事件。但在各种话题讨论中，就成了HR必须要关注考虑的事情。事实上，许多老板、HR本没有这样的思考，却也提醒了思考。

而国家各政策制定中中心，其实为企业、女性也考虑了很多。女性就业，随其自然。只要你按政策执行了相关社会保险制度，对企业的生产经营管理，在女性三期时，事实上所带来的影响并不会有那么大。

而力的作用是相互的，感情的作用也是相互的。企业为女职员考虑，女职员同样会为企业考虑。而这样的愿意为企业服务，为以后自己的前途而思考的人也不在少数。

要依靠三期在企业来生娃的，毕竟只是个别。我们不能因噎废食，而将小几率事件放大。

因此，在我看来，至少在我所知晓的企业中，特别的拒绝女性的岗位基本没有。反而是很多企业都很愿意招聘女员工。不为别的就为，增加企业的风景线也是好的。而可以以此吸引更多的人才归附。

二、事实女性，同受企业欢迎，不用强调其特殊性

其实根据近年我在人才进行招聘工作所具有的感觉。在现代新文化背景下，有文化的女性工作者在更多时候，其实比男性求职者，更受欢迎。

比如，曾经一位老板就说过：

既然同样能干，当然要招女生。既能干活，还能养眼，更重要的是还能发挥男性人才的吸附作用。

在前年的新京报曾刊登过一条消息：

说高离职率下女性员工更受欢迎。

而这样的说法，来源于前程无忧曾经的一份调查报告（具体年月）。

该报告显示：

在经济形势不够好、离职率居高不下的情况下，女性员工更受到雇主的欢迎，雇主们更愿意招聘和保留女性员工。

负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，在51job一天的招聘信息中，对性别有明确要求的不足1%，且“女性优先”的职位超过了“男性优先”。冯丽娟分析，员工离职率逐年增高，在需要大量人才的大公司里，人才吸引越来越倾向女性。与此同时，已育有子女的女性更受到欢迎，这不仅是出于她们工作更稳定的考虑，而是成为母亲后通常变得更有智慧。（新京报）  

1、女性在职场有其天然的亲和力——为企业所喜。

我以前所在企业老板，都愿意招聘女性职员。认为大部分女性都比男性工作者具有更温和的性格，并在同事间更易于沟通。特别是在进行与男同志的沟通中，女性表现得更婉转、思考全面，在进行营销类沟通时，更容易让销售成交。

2、快餐型的社会文化让女性工作者显得更稳定——有助于缓解人才需求。

现代的社会发展已更趋于微利时代，在竞争产品的情况下，更多在于人才与管理的竞争。才能尽可能的将利润进行积攒。

因此，市场经济中的各类企业都展现出对人才的高度渴求。更有2017年下的城市抢人大战。虽然这样的人才争夺，并不一定是企业的行为，甚至其目的也并不一定就完全是为企业服务。但也从侧面表达出各地区对人才的渴求与人才资源的短缺。

而在前程无忧的报告中，曾显示调查结果：

有不少招聘负责人表示，虽然女性面对挑战性工作，在前期会比男性更易产生退意，但是一旦上手，就会比男性更专一地继续工作下去，而不是频繁跳槽。

而由于手游的盛行，现代化的趋势下，有一个很明显的现象：那就是爱好，甚至沉迷游戏的人群中，年轻人占绝大多数，而其男生又占绝大多数。

而游戏中虚拟的攻城掠地，甚至是血腥暴力，更带给许多年轻人追求短暂的愉悦与快感。甚至变如吸毒一样，丢之不掉。

而这样的追求短暂与短期行为，导致不少的男生在工作更易于跳槽，不如意就想象游戏一样能重新开始。认为跳槽离开，也还能开始。多次跳槽，就能多次复活。

而这样的复活重来式跳槽，在女性中却相对轻少。这不仅是出于她们工作更稳定的考虑，也是她们为自己要当母亲在准备。在当母亲后更是力求展示价值和智慧，以更求稳定和发展。

因此对企业人才的稳定性，女性职员比例其实具有一定的促益性。

三、市场调节，岗位自专，男女差别不明显

在我们企业的所有岗位说明书中，不知道各位HR是否都在其中规定了女性或男性优先？

我想这样的规定应该是很少的吧， 也并不是在此次9部门通知过后才删去的吧。那就说明，其实大部分的企业岗位就没有那样的必须要是男生才能用的要求。

1、对内的岗位，很多都是女性更优先。

反而在很多的岗位要求上，会注明女士优先。

而这样的岗位一般体现在行政、财会、人资等文职类工作。这样的工作岗位往往都是女性占据优势。

虽然有很多报告显示，在企业各系列的高层管理者中，更多是还是男性更占据比例。其实这是由于女性在后期的工作中，由于其天性及家庭需要使然，在后期会有更多的精力被占据而导致。

但这并不能抹除女性在职场中的受欢迎程度。

2、对外的岗位也不再是男生专利。

而在对外交际较多的如销售等业务类岗位，由于现代化的女性都很具挑战精神，冲劲十足。也不再是男生的专利。

在我司以前的专用车销售中，我们就曾专门招聘多位女性销售经理。女性同志在对外的销售谈判中，更能具有产品交易的达成性。

而有时企业对于女性出差的顾虑，也在现今更开放，女性更男化的形势下，有好多女生都表示，此不再是她们害怕的理由。反而是她们刺激的源头。

3、强势的女性要求，不需要怜悯。

其实在如今的宣传形势下，有不少企业老板或HR都诞生了这样的心理。

“你一个女生，给你一份工作就算是好的了。还这儿那儿的，过场多。”

这是一种对女性求职者的怜悯吗？

其实，这样的感觉本来几乎在任何人心里都是没有的。而只是各种平台说的人太多了，反而似乎是形成真的了。似乎女性求职者就真的没有人要了。

事实是，很多岗位，缺了女性才是真的不好办了。

而现代个性强烈的女性同胞，对此情景很多持反感态度。各凭各的能力吃饭，哪需要你来照顾，不需要你来怜悯。

因此，在如此多的情形宣昭下，女性求职，真的并不需要我们去关注太多，更不需要我们去照顾太多。所有工作，都自凭市场发展作主好了。