女员工是招还是躲？

作者 Miss一点儿李... 更新于：2019-03-03 11:37 45070

内容来自 2019-03-04 打卡话题

前段时间，人社部等九部门印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女、不得询问妇女婚育情况等要求。通知一出，立刻成为微博热搜，既有赞成加大与女性职工的保护，也有担忧过度保护让女性职场之路更难走。那么，对于这一通知，你是如何看待的呢？

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女员工是招还是躲？

人社部等九部门联合印发通知“关于招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女、不得询问妇女婚育情况等要求”的当天，各路段子手异常活跃，两个经典情形为：

情形一：

面试官：你公公婆婆身体还好吧？

求职者：我还没结婚呢！

面试官：下一位……

面试官：你们那边幼儿园学费贵吗？

求职者：刚结婚，还没小孩呢！

面试官：下一位……

面试官：一个孩子孤单吗？

求职者：有两个，不孤单。

面试官：就你了！

情形二：

HR满眼泪光的握住她的手，亲切地说“我们公司正需要你这样的人才啊”，她欣喜万分。回家后对新的工作满怀期待。

老板办公室里，HR低声说：这人怀孕了……

网友评论：

“一下子把出了喜脉。”

“HR的必备技能：号脉”。

在越来越难招人的形势下，企业对人才的要求越来越丰富，HR的技能练就得也越来越出神入化。看到这里，对于不少新加入这个职业的小白，你们还会选择从业吗？如果我是你的话，一定挤破头来从业，因为一旦失业后，还能开个诊所专收各类疑难杂症。

以上是华丽丽地吐槽，勿怪~~~~~

话说，女性同胞进入职场，是国际提倡“男女平等”的根本，追溯至18世纪。无产阶级“十月革命”胜利后，立即宣布废除沙皇专制政府颁布的歧视妇女的旧法律，规定了一系列保障男女平等、保护母亲、儿童，巩固家庭的法令。我们从小被教育作为无产阶级的先锋队和社会主义的主人，怎么就做不好国家要求我们做的事情呢？好奇怪。

女员工是招还是躲？

说来，国家对于女性同胞的政策有哪些？

《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》都对女性劳动权力提出了特别保护。但为什么实际操作中，总有不和谐的声音出现呢？个人借用以下几个寓言故事，分别说明。

一、狼来啦

这个故事大家小时候都听过，一个放羊的小孩子，两次欺骗村民“狼来了”，结果当狼真得来时，村民再也不相信他。在市场环境下，不少企业运营十分艰难，而时常有喊“狼来啦”的报道称“某女职工加入公司刚转正，就因怀孕、备产、生育、哺乳不停休假，直到两年后完美离职，期间企业却不得不一直供养着她”。这种情况下，是不是会给不少企业经营者带来负面的困扰，毕竟谁也不希望摊上这样的事儿，那么要求招聘时擦亮眼睛的同时，只能通过少录取降低风险。企业管理者的做法没有错。

可是，对于不少女职工，在怀孕期间正常上班，包括我同事生产前一天还在公司加班、得到女老板脱不花在创业期间生下两个孩子，却没有耽误工作。这又能说明什么呢？这样看似正常的工作态度，却似乎很少出现在报道中。除了不能吸引眼球外，正能量的宣传是不是也少了点儿？

二、东郭先生与狼

这个故事讲东郭先生救了一只快要冻死的狼，还用身体温暖它。可狼醒来后却要吃掉东郭先生。这不是自讨苦吃嘛。企业中也乏这样的情况。这家公司求贤若渴，从不在意性别。可是，好景不长，招聘时HR背调时就听说该员工在原公司入职不久便怀孕，休息到生产后一年。可是由于业务发展的需要，老板还是希望其入职，可是很不幸，二孩政策放开后，这位女员工又让历史重演了。

如果从底层讲，老板并非像东郭先生一样好心，毕竟还需要员工的劳动，但最终结果是劳动只索取了几个月，付出却远超收获。

种种以上，除了个别“负面事件”带来的不良影响外，企业对于女员工的需求应该远大于报道。就以三茅网HR举例，打开“推荐订阅”的牛人排名前10页，女性有34人，约占比34%。可见作为一个职业有话语权或独立思想的代表，女性的作用不容小覤。女性特有的细腻与韧性，对职业的坚持可能超过男性，而在一线城市的大多数家庭，双职工家庭的生活模式也不再只有女性上班、做家务、照顾孩子老人，而是男女双方对家务的平衡，显然这样的家庭里，所谓的“大男子主义”已有所收敛。

【一点儿总结】

对于企业招聘女性员工时的担忧，需要在制度与情感上做到双重保障，特别对于女性HR还是要表现出对职业的认真、坚持，也就是从自身做起树立正确的职场观念，制度方面要牢记与法律法规相匹配，自身首先不触碰法律的底线，进而才有可能通过自身的努力改变企业管理的某些观点。而不是自己为了免责，所有的事务采用“一刀切”的办法，这样不仅伤害女员工的利益，同时对于企业文化的建议也是一种无形的伤害。

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全部评论(7) 我参与的评论

7楼春夏秋冬999

就我个人来说，大多数对招聘女性有条件设定的公司，并不是大家所以为的歧视所有女性，他只是想尽可能避免找到太麻烦的女性，因为这样的公司基本都是以前被女员工伤害过，有的可能不止一次。我也是一名女性HR，但是不得不说导致这种状况的是一部分而且不是1、2个女性太作的问题，所以不是讲一些高高在上的言论或是直接以偏概全的说什么男女平等怎么样就能解决的，真的要做好也是如何提高面试技巧及人员管理，尽量避免或减少给公司带来的不必要的麻烦，没有哪个公司天生就是排斥女性、歧视女性，所以很多人把这个问题调子定的太高了，实际就是一个普通的问题，不用什么都说的那么高大上才能显示出水平，能真正解决问题的才是最有用的。

2019-03-04 11:49:06 回复赞(0)