（连载）人力资源小说《我在职场哭过笑过》（07）

她告诉孙天之，压缩编制，要看部门里的实际情况，还有就是为什么呀压缩编制，是为了省钱，那压缩编制的关注点其实就在于考虑工资高的员工是否可以被替代，另外还可以考虑勤快的人留下，聪明的人留下，行政人事部又不需要太过压缩，这几点就足可应付了。

下楼的时候，孙天之细细回味洪妍的这句话，不住的点头，而且自己已经有了主意。很多时候，往往一个人的一句话就会决定另外一个人或者多人的去留。

人肯定是要优化的，但是具体怎么优化，这个可就是学问了。

每个老板的想法不同，也就决定优化时员工对企业的看法，这个会涉及到方方面面，孙天之开始头疼了。

正所谓攘外必先安内，先把自己部门的优化方案写清楚吧。

孙天之想了一天，总算把方案弄出来了，其实这里面也没有什么，在方案中，首先写点企业的现状及自己部门的现状。

然后是自己部门的组织架构图及现在人员的分布情况，接下来就是这些人的人工成本，所谓的人工成本，无非就是工资，奖金，福利，社保公积金等等，这些自然要明确列出来，要不后面优化完员工，老板都不知道省了多少钱，那自己就没有成绩了，这种傻子做的事情他孙天之才不会做呢。

再接下来就是自己部门优化设想，想优化哪个岗位，这个岗位的工作内容又由哪些个岗位进行分摊，最后一定要写清楚为公司节约成本多少钱。

看着自己写的方案，孙天之还是满意的，想想工作宜早不宜迟，还是抓紧汇报吧，就这样，在下班前，孙天之又来到了洪妍的办公室。

洪妍看着孙天之的方案，没有说话，想了半天，然后看着孙天之说：“天之，你说说这个方案吧，我听听你真实的想法。”

其实孙天之非常的了解现在的这个领导，早有应对之策：“洪总，这个方案呢，我想了好几天了，我的思路其实和给您的方案是一致的，我之所以要把姚瑶优化掉，然后让李想来接替人力资源的工作，其实我是经过深思熟虑的，首先其他岗位都是一个萝卜一个坑，动不了，我再来分析人力资源这个岗位，首先这个岗位其实做的都是一些辅助类的工作，绝大部分人力资源专业的工作其实是在我手里的，那么也就是说，这个岗位现阶段是不需要太多的专业性的。”孙天之不停的讲着，洪妍认真的听着。

“洪总，接下来我要分析的是这两个人，姚瑶是本地人，女孩子，适婚年龄，可能马上就要结婚了，谁也说不准，这是她的风险之一，另外，姚瑶的家庭条件很好，出来工作其实就是让自己不闲着，她完全是按照自己的想法做事的，我虽然有管理手段，但是有时候对她也是无可奈何，因为她不珍惜这份工作，她有依靠；那么反观李想，刚刚大学毕业，可能咱们公司是他第一家公司，现在也只工作了3个月而已，虽然他没有做过人力资源工作，但是在这三个月里，我对他的评价是学习能力很强，这是第一点，第二点，李想从很远的地方来到我们这里，他为了什么来的，不用说，是想赚钱，是想学本事，是想落地生根，而且这个人执行力很强，让他做什么，没有废话，照做；第三，他的工资比姚瑶低多了，姚瑶的工资是他的2倍多。另外，李想住在厂里的宿舍，没有女朋友，平时也没有什么业余活动，可以随叫随到，再者，最近这两个月，李想都是每天很早就到公司上班，而且咱们赵总都看见过他好几次，前段时间十一值班的时候，基本上都是李想在公司，赵总在十一期间还找过李想谈过话，我也侧面了解过，赵总还是很满意李想的。所以我的方案才这么做的。”

洪妍边听边点头，然后想都没有想，说：“这样吧，方案先放在我这里，我再想想，明天不给你的话，后天找我要。”

孙天之点头说好的，这件事情算是汇报了，接下来又汇报了几件事情，然后起身出了洪妍的办公室。

孙天之心里明镜似的，他的这位领导肯定会和赵山峰再碰个头，然后再给自己反馈的。果不其然，第二天洪妍就把孙天之叫到自己的跟前，然后递还给孙天之的方案，孙天之在方案上扫了一眼，发现除了洪妍的同意和名字之外，老板赵山峰的名字也在上面。

“天之啊，我昨天找老板汇报工作的时候，顺便把你的方案也带过去了，也把你的想法和思路跟老板说了，老板认为你想的很全面，直接就在方案上签字了，接下来你想想怎么优化你们部门的姚瑶吧，给我一份优化姚瑶的方案，我先看看。”洪妍说完之后，就看着孙天之。

孙天之自然是满口答应，之后只说了3天后给方案是否可以，因为这两天手里的事情还是比较多的。洪妍自然是答应的，在洪妍心里，孙天之做的还算是不错，虽然很多时候，做的大部分都是表面功夫，但是安排的事情还是都能完成的。

孙天之这回就头疼了，不为别的，因为这一次他没有把到洪妍的脉，不知道这位顶头上司想要自己给一个什么样的方案。

这份优化方案难坏了孙天之，优化员工的方案有太多种了，比如按照法规标准赔偿的；双方坐下来协商解决的；再比如好言相劝礼送出境的，最难搞的各种坏找儿自动辞职不补偿的。等等这些到底哪种优化方案是洪妍想要的。总不能把这几种方案都给了洪妍了吧，那以后怎么办啊。

孙天之想了又想，作为职业经理人，第一准则-----不能教坏自己的老板。自己应该在这条准则下开始自己的方案。

首先给洪妍做的方案要有两套，这两套内容一套是完全按照法律规定进行赔偿，另一套为协商解除劳动合同，做适当补偿。

第一套方案没有什么可以写的，就是法律规定的，我们公司要守法，不然后面会很麻烦，防止相关劳动部门一直盯着咱们。

第二套方案虽然也写了相关的法律，但是公司要考虑到员工的情绪，而且要为后面大裁员做准备，如果让员工知道我们不赔偿的话，首先被裁员的员工在心里是接受不了的，而且里面可能会有很多刺头，一旦闹到劳动部门，公司的损失可能就会很高，得不偿失，现在我们做一些擦边球的补偿方式，员工心里应该是可以接受的。

另外做适当的补偿的话，对于在职员工也是有莫大的好处的，在职员工会有两点认知，第一是企业在这么不好的环境下还能留下他，员工会感恩，第二，留下来的员工看见被离职的员工能拿到一些补偿，心里会再一次认可公司，会认为公司还是有人情味的。

就这样，两套方案都好了，当孙天之把这两套方案递给洪妍的时候，洪妍又开始问他的思路是什么了，这个时候孙天之还是像从前一样，滔滔不绝的把自己的想法告诉了洪妍，洪妍还是一如既往的，让孙天之回去等消息，而方案同样的留在了洪妍的办公桌上。

当天下午，洪妍把这两套方案递给赵山峰后，赵山峰看的很仔细，为什么啊，关系到钱，谁能不仔细啊。

一开始赵山峰是不愿意做赔偿或补偿的，为什么，因为赵山峰心里想的可不是一个姚瑶这么简单，那是一个公司啊，先不少这次裁员多少人，这次是可以给的，但是以后呢，以后怎么办，只要公司不关门，就一定会出现员工离职，这种被动离职还好说，就怕有些员工明明不想在你这里干了，虽然他想走，但是他还想拿走离职补偿，然后就是天天在公司各种各样的作，各种各样的闹，最后所有人有样学样，那自己不是亏大了。

想到这里，赵山峰把这些问题都问了洪妍，洪妍也没有什么话好说，一一记录好，等着回去再问一遍孙天之。不是洪妍不想回答，而是这类的专业问题，洪妍根本不会，她是销售出身，对行政人事只是兼管，哪有心思管行政人事啊，她的目标是帮老板赚钱。

孙天之对于这样的问题，其实是有准备的，一一作答后，洪妍还算满意，但是这个方案到底选哪个，孙天之第二天才拿到，最终用的是第二套方案。

孙天之拿到审批后的文件，才开始准备工作。

这个工作的开始不是找姚瑶谈离职，他最先找到的是李想。因为孙天之不怕谈不下来姚瑶，他怕李想不接姚瑶的工作，那个时候，人辞了，活没有人干，他孙天之上哪里哭去啊。

当李想听到孙天之问他愿不愿意学习做人力资源的时候，李想傻的以为自己老大想收他做徒弟呢。乐的直点头说愿意。

但当李想知道孙天之要优化自己部门的时候，他才反应过来，姚瑶可能要被辞退了，这个时候他心里其实非常的难过，而这种难过完完全全都写在脸上，甚至有种自责，是自己抢了姚瑶的工作，心里非常的过意不去。

但是到今天，李想回忆以前的事情的时候，才发现年少时自己是多么的善良，现在的自己早已麻木了，而且还经常对人说：“你公司的同事绝不是你的朋友，你的朋友可以是你的前同事。”

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