有趣的要求。老板想法是希望员工多运动保持活力,但从专业的HR角度不应直接生搬老板的要求,而是挖掘老板的真实目的。一方面采用一些激励制度,鼓励喜欢运动的员工晒运动记录,聊心得,或者组织体育比赛设置小奖品,让一部分人带动其他人;另一方面和老板谈谈有的人喜欢力量训练或者竞技球类运动,同样也可以达到健身的目的,不但拘泥于步数的考核。 在三茅学习了一段时间,各位牛人的观点也经常提醒我要从不同的角度考虑问题,就算老板的要求奇葩,只要从有利员工的角度且不违背法律法规,HR都应该想办法去付出实践。
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