的
作者 培茹mami
2019-02-26 14:43
595
大家好,我们是一家小企业,老板是一个酷爱运动的人,平时也经常组织我们户外爬山徒步或者其他体育运动。最近,老板又冒出奇葩要求,让我们考核员工的每天走步数,每天走步1万步,否则扣除相应绩效分数。虽然知道老板的出发点是好的,但是大家都很抵触。请问这种考核指标合理么?是否违法呢?HR应如何应对这种奇葩考核?
大家好,我们是一家小企业,老板是一个酷爱运动的人,平时也经常组织我们户外爬山徒步或者其他体育运动。最近,老板又冒出奇葩要求,让我们考核员工的每天走步数,每天走步1万步,否则扣除相应绩效分数。虽然知道老板的出发点是好的,但是大家都很抵触。请问这种考核指标合理么?是否违法呢?HR应如何应对这种奇葩考核?
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我,没有经历过类似的情况。
我之前的公司没有经历过这个考核运动量,但是我遇到过这样的情况:公司老板为了搞全员学习公司文化和规章,要求每个部门,每天有部门领导带领成员学习并总结,最后纳入到员工的绩效考核里。
我作为人力的执行者,理解老板的初衷。但是执行起来确实不易。开始每部门从上到下都不想参与,但是我找部门领导了解各部门的考勤制度的问题。2是我经常遇到好多员工找我问请假和休息的问题。整理完收集的信息后再员工大会上阐述出发现的问题及学习的必要性。后来员工们执行了一段时间非常好,但是过了个把月,大家熟悉后又开始敷衍了事了。
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2024-09-25 11:58
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