五项专项扣除自2019年1月1日起就正式实施了，为了帮助各位HR更好的了解五项专项扣除，就给大家具体介绍一下，五项专项扣除及其需要注意的事项。
一、子女教育支出--每月扣除1000元
纳税人子女在全日制学历教育阶段（包括义务教育、高中阶段教育、高等教育）的支出，以及子女年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的支出，纳税人可选择由夫妻一方按每孩每月1000元扣除，也可选择夫妻双方分别按每孩每月500元扣除。
需要注意事项：
纳税人子女在境内接受教育的，享受子女教育专项扣除不需留存任何资料。纳税人子女在境外接受教育的，纳税人应当留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。
二、继续教育--每月扣除400元
纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。
需要注意事项：
纳税人接受学历继续教育，不需保存相关资料。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的，应当留存相关证书等资料备查。
三、住房贷款利息--每月扣除1000元
纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款，为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。
需要注意事项：
纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除，具体扣除方式在一个年度内不得变更。
四、住房租金--每月最高可扣除1500元
纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：
（一）直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；
（二）除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。市辖区户籍人口，以国家统计局公布的数据为准。
需要注意事项：
夫妻双方主要工作城市相同的，只能由一方（即承租人）扣除住房租金支出。夫妻双方主要工作城市不相同的，且各自在其主要工作城市都没有住房的，可以分别扣除住房租金支出。夫妻双方不得同时分别享受住房贷款利息扣除和住房租金扣除。纳税人应当留存住房租赁合同、协议等有关资料备查。
五、赡养老人--每月最高可扣除2000元
纳税人赡养年满60岁以上父母以及子女均已去世的祖父母、外祖父母的赡养支出，可以税前扣除。纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除;纳税人为非独生子女的，应当与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。
需要注意事项：
只要父母其中一位达到60岁就可以享受扣除，不按照老人人数计算。
专项扣除对员工来讲是好事，可以通过专项抵税的方式增加到手收入，那么对于企业HR来讲，又有哪些影响呢？
1.算薪难度增大
员工申报专项扣除之后，HR需要根据员工的申报项，再依照员工的具体薪资，一项项扣除，增加核算难度。
2.出错率增加
HR在算薪算税的时候，一个数据出错就可能导致整个表格重算，而新增的五项专项扣除，让HR的数据计算量翻倍，出错率自然也跟着增加。
而解决这个问题其实很简单，2号人事部系统已经同步了五项专项扣除算法，HR只需要一次导入员工专项抵扣数据，系统就能自动计算，让HR的算税工作很简单，还能避免出错。
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3楼 李红瑜
2号人事部能帮忙解决职场90%的问题，真的假的，不管先预约了解一下，不知道有没有惊喜呀！
2楼 she小小
新政策出来后，还很担心加了个税扣除项算起来会很麻烦呢，谢谢提供的干货！
1楼 资料班主任
这个干货，很赞呀，月底计算薪资以后就靠2号人事部啦。另外演示的小姐姐超级耐心~