阿里游学之HR价值提升

作者丁晓文更新于：2019-02-28 17:11 41752

内容来自 2019-03-01 打卡话题

【牛人杂谈】用HR视角点评天下事

我们常常说，HR一定不要固守自己的一亩三分地，而是应该跳出来，多了解当下，开拓眼界。今天，就邀请各位牛人来带大家看世界，用HR的视角，看看最近的热点事件，谈谈自己的感悟。

展开

阿里游学之HR价值提升

上周带着公司的中高层团队去阿里参观游学，公司新一年战略核心目标是企业文化建设，大家都在讲文化文化，这个沉淀不是一天两天就能呈现出来的，那么去参观互联网的大牛，可能会给很多中高管一个不一样的认识；

在团队分享过程中，各中高层都非常激动，因为见证了只在网上看到的一些新闻，真正走进阿里文化，才切切实实感受到那种强大，因为你成功了，所以很多历史都有可能成为一种固有的文化沉淀，马云的每张照片都

可以把他说出一个励志的小故事；任何企业的成功，都有一些不平凡的故事；

在我们团队总结中，有个别中高管讲的非常好，通常我们关注太多是自身部门的事情了，从未想到文化这个字眼需要团队一起来打造，那种主人翁的心态立即来了个翻转，这个时候讨论的再也不是会议上那种扯皮，那种纠缠着一个小问题追问谁的责任，而是感受到了我们企业未来的变迁希望。

在返程的路上，同事一直咨询我，该如何提升，发现不是科班出身，在很多分析层面知识面不够，我笑着说，这就是我们这次游学的最终目的，

寻找差距，让你们切实感受到自己的差距，这种差距形成动力之后，并快速找些提升点，让自己变的有价值。企业也同样如此，通过参观考察一些比较好的企业，找到自己公司的一些提升点，并为此而努力。

人力资源部将是企业文化最佳代言人

阿里的彭蕾是很多HR人的终极梦想，她的成功经历让大家看到了HR的未来，做运营高管不是没有可能，我在分享会上就说，我现在离彭蕾又进了一步，我也想成为公司未来的彭蕾。

对于文化，人力资源部将是最有发言权的部门，我们承接了内外部的很多资源，因此企业文化板块管理我一定会接下来，我提前要了这个具有开拓性的工作。

企业的过去、现在、未来，过去都经历过很多坎坷磨难，都是在一次又一次蜕变中获得成长，我们公司的文化游学之旅—阿里巴巴站首次启航，也证明我们现在在做最正确的事情，因为我们很清晰未来要什么，也或许想做某个行业的阿里，阿里有18罗汉，我们也要培养和选拔我们自己的18罗汉，他们坚持自己的梦想，坚持做百年阿里，我们虽然现在不具备做那种条件，但是我总是相信马云的一句话：梦想还是要有的，万一实现了呢？

阿里游学之HR价值提升

HR换个角度看世界

阿里游客中心，有个小拐角，叫换个角度看世界，会有不同的感受，我们HR何尝不是，很多时候在你抱怨打杂的同事，你有没有换个角度看看为何有些人打杂打杂就往高管方向晋升发展。

我在很多课上跟学员经常会讲一句话，你内心把自己定位成打杂的你就是个打杂的，你内心把他定位为高级服务部门，我们就是高级服务人员，当很多人接受你的时候，当很多人依赖你的时候，信任你的时候，那是不是你的核心价值呢？

如果这个依赖你的人是你的老板呢？

因此，这个世界并不是你要多少钱，企业就会匹配给你多少价值的工资，而是首先你值多少钱，才会匹配给你多少工资。但是往往很多人把顺序搞反了，所以才会那么痛苦的抱怨不公。

最近和几个老总朋友吃饭，他们在反复说着一句话，说以前从没有认为人力资源那么重要，但是当我们到处去学习，去游学，才发现企业未来的发展第一位是要有一个强有力的团队，这个团队打造必须由人力资源部来，我笑了，我说这就是我们人力资源的价值所在，虽然几个朋友一直要求我为其做人力顾问，我说真心没时间，我既然答应别人做顾问，我就必须要做到好，做到朋友满意，但是奈何分不了身，只能拒绝。

阿里游学之HR价值提升

机会并不是人人平等，机会只留给想要的人

以前很多书上会有这么一句话，机会面前人人平等，这个时候我突然发现，机会并不是人人平等，而是机会总善于留给能把握的人，想要的人。

我经常在课堂上也跟很多HR说，我是一个善于把握机会的人，这是对工作的一种态度。

对于学习提升，我的欲望是非常强烈的，但凡公司有这种机会，我是从来都不会放过的，当然除了公司以外的学习平台，我也会筛选对我极其有提升的课程去学习。

对于工作机会把握，但凡是领导布的任务，我都会不折不扣的以最高效的状态完成，因为只有你完成了一个又一个的任务，领导才会分给你更重要的工作机会，因为她放心你，有些事情只有交给你她才放心，这个时候为何要拒绝呢？

当你完不成的时候，你还有自己的团队啊，总归很多事情是可以分工下去的，当你的身份到达一定高度的时候，所有的工作不是自己部门的工作，全是公司层面的工作，这个时候你何来拒绝的理由呢?

我们每次战略核心小组开会的时候，老总总是说，我们做任何决定都要考虑公司层面，不要带着自己部门的思维来考虑问题，多换位思考大格局的问题和发展，因此这个时候你其实还有一种荣誉感。

阿里游学之HR价值提升

提升自我的格局，你的职业之路会越来越高，不要给自己设限。

2019年或许很多人都会设定自己的健康目标，但是这个小目标我暂时无法去实现了，3月份的工作再次排满了，有时候想想，或许工作上的成就感是目前这个年龄段最需要的吧。因为工作上的机遇不是时时刻刻都会有的，只有把握好现在的机遇，迎接更多的挑战，才能走的更加长远一些。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

123

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-08-22 14:30

全部评论(10) 我参与的评论

10楼 warrior88

看到这篇文章，能感觉到作者的雄心勃勃；有几点想说一下，如果作者认为“人力资源部将是企业文化最佳代言人”，那很难推行，最佳代言是老板；老板如果不乐意，那就。。。如果老板很乐意，那恭喜，成功一半了；
彭蕾是除了财务没做过，其他模块都做过，而且做得非常出色；如果你也可以，且公司有这方面的文化基因支撑，那恭喜你。

2019-12-23 15:52:47 回复赞(0)

9楼 warrior88

2019-12-23 15:51:48 回复赞(0)

8楼 warrior88

2019-12-23 15:51:39 回复赞(0)