招聘狗的日常
人家吃饭，我看简历
人家睡觉，我看简历
从年头看到年尾………
老板还在喋喋不休
怎么还没招到人？
还要多久才能招到人？
那人什么时候到岗？
……
自从做了招聘
初试通过有复试，复试通过有终试，
终试通过有薪酬沟通，薪酬通过发offer，
发完offer办入职，办完入职等转正，日复一日
着实扎心呐！！！
作为招聘狗似不似很想笑对金三银四呢
请别人家的招聘管理：
清晨起来打开2号人事部，系统化招聘管理，井井有条，心情美美哒！
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面试日程管理，每个职位安排清晰可见，【候选人姓名、应聘岗位、手机号、面试官】信息一目了然，心情美美哒！
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2号人事部招聘管理，可实现HR与用人部门之间的高效协作，及时敲定招聘细节，减少候选人的等待时间，offer率得到很大的提升，心情美美哒！
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使用简历助手（小插件）解析简历关键信息，提取后匹配到面试安排信息中，还同步存储简历到人才库中，简单获取，工作高效，心情美美哒！
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自动生成招聘数据分析、招聘进度及转化效果分析，精准管控招聘，心情美美哒！
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招聘进度分析：
UI和客服招聘顺利完成，产品经理招聘难度较大，需提高优先级。
产品经理的初选通过率较高，但到面试环节，来面试者较少，可能在面试通知环节存在一定问题。另外，web工程师的面试通过率较低，证明HR在初选环节可能和用人部门的要求存在偏差，要及时和相关部门沟通。
综合来看，拉勾网应聘者的质量比较高，中国人才热线的质量较差，未来应侧重于在拉勾网多做招聘。当然这可能是拉勾网应聘者的特定属性更符合公司的应聘需求，不能证明其他招聘平台不好，需要我们HR多做对比分析。
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经过简单的导入操作，集合各大招聘网站精英的人才库搭建好了，简单高效管理招聘，快来试试吧！
招聘如果这样管理，肯定是高效无敌呀，那么问题来了，如何去实现这么快捷的管理呢？
步骤很简单，只需两步！！！
第一步：登入2号人事部，点击【招聘管理 > 招聘职位 > 添加招聘职位】
编辑招聘职位，除了设置常规的职位要求外，还可以添加【负责人和面试官】。设置好后点击【保存】，这样就可以开启对这个职位的管理啦！
第二步：点击【候选人>添加候选人】其中有三种方式添加：点击简历添加、拖拽简历添加、简历助手（小插件）。导入简历后就可以开启你的招聘管理之旅啦，安排面试日程、录用管理、人才库管理、招聘统计分析、招聘渠道管理等，更多功能等你去体验。
如此方便快捷的招聘管理神器，还不赶快点击下方按钮免费预约演示！！！
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4楼 亲亲果冻
我想问这个神器是免费的吗？说到数据分析就头疼， 简历归拢分类不及时，月底拼命回忆
3楼 资料班主任
功能越来越完善，SaaS软件是HR跟上互联网时代的一个标志
2楼 李红瑜
招聘狗...说不完的哭，流不完的泪，背不完的锅，谁做谁心酸....
1楼 she小小
招聘狗路过学习~