简历筛选的技巧
作者 浪潮2017
更新于:2019-03-03 00:07
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一、简历构成要素
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先看整体性——可以看出应聘者的求职态度;包含(求职意向、个人信息、学习经历、工作经历,在岗学习、自我评价、薪酬期望)
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二、简历筛选难点
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简历太少(扩大渠道、网站搜索、关系网络)
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简历太多(先看信息、选关键词)
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简历真假(判断逻辑、问题记录、后续评估
三、筛选简历要点
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筛选简历的参考时间(基层岗位:10-30秒、基层管理岗位:30-60秒、中层管理岗位:60-120秒、高层管理岗位:120-180秒)
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简历分类(A:代表简历很适合,优先录用,就算有入职也要做好标识,以备以后调出/B:有一定的符合度,不管有没有入职,也要存档/C:在招聘时不适合,但可能随着时间的推移后期会适合公司要求/D:不适合,直接不考虑,没有存档的必要)
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不要迷信大公司:有可能水土不服
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注意工作转换的原因
四、常见情况分析
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简历很职业——表现应聘者的职业素养
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同一段时间总收到同一个人的简历——说明应聘者很看重公司的工作机会
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同一个人应聘公司多个不同岗位——说明应聘者没有一个明确的职业规划,不知道自已要什么,这种可以直接淘汰。
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简历故意隐藏信息——要充分尊重和理解
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职位描述不清晰——具体情况具体分析
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2024-09-18 17:51
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