没有执行的政策就是一纸空文
前段时间,人社部等九部门印发通知,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女、不得询问妇女婚育情况等要求。通知一出,立刻成为微博热搜,既有赞成加大与女性职工的保护,也有担忧过度保护让女性职场之路更难走。那么,对于这一通知,你是如何看待的呢 ?
前段时间,人社部等九部门印发通知,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女、不得询问妇女婚育情况等要求。通知一出,立刻成为微博热搜,既有赞成加大与女性职工的保护,也有担忧过度保护让女性职场之路更难走。那么,对于这一通知,你是如何看待的呢 ?
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我,经历过类似的情况。
随着二胎政策的开放,女性就业越来越困难,企业更多的会担心女性员工会因生育问题占用过多的时间和精力,不能很好的投入到工作中。自己在工作中也遇到过类似的情形,也询问过候选人同样的问题,最为打工者,为国家能够出这样的保护政策感到欣慰和开心,但是在实践操作中,企业出于利益的考量,很多时候往往会做出阳奉阴违的事情,甚至直接不用女员工,这样的例子比比皆是。国家光出政策,没有相应的执行监督措施,企业是很难自觉贯彻执行下去的。
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2024-09-25 11:58
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