推荐 “31岁，月薪6500，HR说简历不用看了”

作者 Kevin960... 更新于：2019-03-14 11:46 2655

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Adam原先是一家国企的前端程序员，今年十一月份单位组织架构调整要裁员，不幸的是，Adam被裁了，七年的工作经验，今年31岁的他，从毕业到现在薪资水平还停留在6500。简历上期望薪资他也没敢多写，就只写了10k，对于程序员来说10k的工资一点儿也不高，而且是在深圳这座互联网遍地开花的城市。

这是他面试的第四家公司，前面几家都是被告知回家等消息，最后好几个星期过去了一通入职的电话都没有收到。直到第四家公司，HR当面跟他说简历不是很合适，他安奈不住内心的焦急，直接就问了HR，没想到HR也很耿直的给了他答案“说句实话啊，你这个年龄，这个工作经验，对于我们来说是很抢手的，但是看了你的往期工作经历还有你的薪资水平，我们似乎看不到你的价值所在，虽然有些片面，但是确实是这样的。”

很现实的，即使你的期望薪资很低，但是HR认为你的能力不足以给整个团队带来效益，就算是给你5000都会觉得多。

而到了一定的年龄，一个职场人，除了经验更重要的一点是你有没有具备核心竞争力。

什么才是你的核心竞争力？

核心竞争力其实也很好理解，不同行业有不同行业的核心竞争力，像是送外卖、送快递等核心竞争力就是对当地的路况、地图都非常了解。

朋友微微，在某知名品牌手机公司做大区销售经理，她是从一个售后部的营业员干起的，售后部营业员大概都不要求销售业绩，只需要做好一个应声虫。

但是在她的工作时间里不光是站柜台，而且记住正确的手机电池型号，还能专业地告诉客户电池所能支持的待机时间，并根据客户的使用情况，告诉客户通话、上网、影音、游戏状态下分别的使用时间，以及建议客户电池的保养技巧和手机的日常维护知识，更能帮助客户解决一些网络设置和软件下载的问题。

就这样，微微在保证了客户满意度的同时，更取得了可观的销售业绩，因为客户都认为她专业，认为她可靠，认为找她买手机有保障、放心...同时她也很乐于把专业和经验传承给同事，于是也获得了同样可观的职业晋升速度。

这就是一名销售的核心竞争力，当客户的知识、经验与需求超过我们供给时，他很容易放弃我们。所以，比客户强的专业水平就是你的核心竞争力。

不断更新自己

“很多人说我长得像韩国人，可能是在韩国留学的时候，受当地文化的影响吧~其实我的梦想是开一家酒店，所以学的酒店管理专业，一开始也是直接奔着酒店找工作。2011年的时候，去一家五星级酒店应聘，但是当时那家酒店招聘的岗位比较少，阴差阳错的做起了人事专员，从此一发不可收拾，开启我的HR职业生涯。”

从韩国留学回来，lee先是在江西一家五星级酒店，做了两年人事专员；第二份工作来到深圳，开始做行政人事主管；第三份工作在一家创业公司，担任行政人事经理。这些年职级一直在升，薪资待遇水平也在提高。

虽然一开始就在做人事工作，但Lee是在2013年才下定决心在人力资源管理这一行坚持走下去。在酒店做人事专员的那两年，先后做了招聘、培训这两个模块，所以对酒店的业务流程都还比较了解，当时就发现国内的酒店管理很粗狂，缺乏系统，跟学生时期接触的知识相差太多。