小企业如何在招聘中避免与大企业的竞争 ? 刚开年没多久?许多企业都忙着招聘工作,年后HR回到公司首要工作都是忙于企业空缺职位及一线员工的补充而展开的招聘工作,那如何才可以做好招聘工作昵?特别是一些小企业,在一线员工补充方面,因企业知名度及企业的品牌效应,很难与大企业展开竞争,所以,作为小企业要把招聘职位定位为不同个体“产品”来推广宣传,这样才可以避免与大企业的正面竞争,小企业只要对职位产品进行有个性的宣传,突出产品的亮点和特点,同时突出企业个性特色文化及企业未来前景,相信小企业也很容易招聘心仪的人才。另外小企业招聘由于种种原因加上企业的招聘系统不完善不规范,但它灵活性比较强,加上小企业的绩效更灵活,可以根本企业当下要解决的问题来设置绩效考核指标,这也是小企业好处,这样也会提高小企业的招聘效率;还有就是中小企业对于人才薪资承诺也会是比大企业更灵活,对适合的人才可以当场拍板决定录取,大企业往往要按规定操作流程,招聘过程比较繁紊,只要我们坚持以人为本,做好招聘前期各项准备工作,同时做好入职人员的服务工作,相信小企业也是可以找到自己企业适合的各类人才。今天是三八女神节,从事HR工作的女士居多,在这里祝各位女同胞节日快乐!
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜