工作两三年的HR专员如何跳槽主管？

作者 Juice老师 2019-03-09 18:43 55908

内容来自 2019-03-14 打卡话题

大家好，我是一名工作3年的HR小白，目前在一家小公司工作，招聘、培训、薪酬、绩效、行政等工作都有涉及，但是感觉做的也不深入，最近眼看其他小伙伴都在升职加薪，而公司内部也看不到晋升的渠道，因此希望自己能够通过跳槽寻找一份主管的工作。请问我该如何规划呢？

展开

话题：大家好，我是一名工作3年的HR小白，目前在一家小公司工作，招聘、培训、薪酬、绩效、行政等工作都有涉及，但是感觉做的也不深入，最近眼看其他小伙伴都在升职加薪，而公司内部也看不到晋升的渠道，因此希望自己能够通过跳槽寻找一份主管的工作。请问我该如何规划呢？这类情况一般可以概括为你在一家规模较小的公司工作。因为一定上万人的公司，一般很难让你全盘负责人力行政的工作，一般是单独一个模块做深做细。所以你接下来的方向就是分析自己目前这六个板块你更擅长于哪个板块，找你最擅长的去完成转型晋升，跳槽成为主管或者经理，在你再擅长的板块再呆个三年，这样你就开始变得值钱了。所以建议一下三个方向：第一：梳理清楚自己擅长的领域，找到自己最长的木板；第二：选择一个好的行业，一定要是目前最热门，且稳健发展的行业；第三：选择一个好平台，有足够的空间让你施展拳脚；第四：在职场上找到一个愿意带你的伯乐。

一、梳理清楚自己擅长的领域，找到自己最长的木板

做了三年招聘、培训、薪酬、绩效、行政等五个板块的工作，代表你基本每个模块都了解，但是不不够透彻，因为真正要了解一个模块的东西，至少需要3年，所以你现在相当于一个模块经验在1年以下，这样是没法跟在一个板块工作三年的人选去比的，但是好处是在你宽度是够的，比别人懂得多，所以3-5年的人才更加看重你的专业领域的深度，你需要去分析自己在这5个板块的工作更愿意或者更擅长那个板块，坚持在这个板块再做三年，那你能量就会爆发出来，你也就不会因为职业发展而焦虑。因为行业在变化，企业在变化，你挣钱的本领确在增长，这样你是不担心的。因为你有挣钱的本事，公司也会愿意花钱去雇佣你。

二、选择一个好的行业，一定要是目前最热门，且稳健发展的行业

一般来讲在35-40岁做到HRD的人或者HRVP的人一般都是在选择了一个好行业，这个行业刚处于高速发展期，需要再酝酿个3-5年才会爆发，如果在一家成熟企业从一个专员混到HRD或者HRVP没有个20-30年是不可能成为现实的，所以在选择一个好的行业很重要，其实当下大家的智商相差不大，而远远差别就在于格局和眼观和坚持，所以选择一个热门行业，当前该行业人才又相对较少，你的坚持就会让你成为这个行业的专业人才，这样你成为HRD或者HRVP真正在职场上实现自我转型，就会让梦想变为现实。

三、选择一个好平台，有足够的空间让你施展拳脚

选择一个好的平台有足够的空间让你施展拳脚也很重要，因为平台成就自己，平台的力量往往是你不可忽略的点，因为平台足够大，会让你去干很多自己未曾涉及过的事情，这样你的能力就会得到提升，因为对于每个职场人来讲，你要成长就需要通过每年不断的案例去积累自己处理事情的能力。往往好平台和差平台的区别就在于这里，一般很多企业给予一个岗位的工作任务是有限的，晋升空间也是有限的，而好平台恰恰相反，你有足够的晋升空间，也有每天忙到晚都完不成共工作，需要你不断地的历练和成长。所以你作为一个毕业三年的职场人来讲还有很长的路值得去探索，要学会在选择平台上下功夫。

四、在职场上找到一个愿意带你的伯乐

当你分析完自己擅长的领域，选择好行业，选择好平台之外，要学会在职场上选择自己的伯乐，一个愿意帮助你带教你的伯乐。因为人的成就往往都是来源于好人的帮助，一旦有名师引路，那么的离辉煌腾达那一天就更进一步了。有句话说得好，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。所以可见名师的重要性。一般一家人是艺术家，一代人成为艺术家的可能性在90%以上，就是这个道理。所以在职场上一定要在那么资历方面比你更有经验的人身上学习提炼，让其帮助你帮你快速成长。

综上所述：作为一个毕业三年的HR小白，你现在需要做的就是分析自己擅长的领域，然后选择一个当下热门的行业，再选择一个好平台，在好平台上选择一个伯乐，愿意带教你完美转身，职场贵人不多，但是真正能帮助你成长的要学会感恩。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

119

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(7) 我参与的评论

7楼 SD几度

施老师分析得很到位，赞！

2019-03-14 16:36:48 回复赞(0)

6楼陶朱公86995

感谢分享，很受用。

2019-03-14 14:11:06 回复赞(0)

5楼阿东1976刘世东

#赞赏# 挖掘自己，做好搜寻与选择

2019-03-14 11:22:36 回复赞(0)

4楼新昊玮陈部

谢谢施老师的分享，学习了，分享得非常全面，让我们这些HR小白如果提高自己的价值，获取更高的报酬，除了规范的或品牌企业有相应的薪酬体系外，在中国大部分企业薪酬体系都不规范，如果企业朝中没人，是比较难升职或加薪的，即使升职也只是少部分人，俗话说：树挪活就死，人移动就活，所以作为年轻HR，如果在一家企业工作了3年还不可以看到升职加薪的希望那真的好好想想，想办法转换下环境，这样起码起点也会比原来高许多，如果你老是呆在一家企业，只会浪费你的时间，我出来工作就是这样的3-5年看不到希望就转换下，从300到500元，从500元到800元，从800-1600元，从1600到3200元，从3200到8800元，一直到28000加绩效提成，这样可以让我们单车变么托，小鸡变凤凰，让自己的生活品质可以得到根本的改变，但前提是自己有扎实的基本功，人力资源六大模块专钻两三门你就是专家，到哪里都可以吃香，今天就说到这里，谢谢。再次感谢施老师的分享，我复制收藏了。

2019-03-14 10:39:29 回复赞(1)