对于招聘渠道的更新,先来分享一则朋友公司的小趣事:
作为互联网行业,一直走在时代前沿。朋友所在公司更是行业的独角兽。去年这个时期正是抖音火热之时,朋友与HR同学们便启用了这个招聘渠道,先是利用抖音发布了招聘信息,又在手机APP“易企秀“上制作了宣传海报,主要招聘对象为90后。一切就绪,朋友将信息发布在了公司微信群。一位80后跳出来讲“这么花哨的方式,谁会看到信息”,引发了一丝不快。结果不久,因为考核等各种问题,这名发言的80后被fired(其中的原因,大家不必过多猜想,免得夜长梦多,嘻嘻~)。但是,这个事件说明一个问题,如果你不与时俱进,有可能接下来淘汰的就是你!
好啦,故事讲完,回归主题~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
当初我刚参加工作的时候,招聘网站“三足鼎立”---前程无忧、智联招聘以及后来易主多次的中华英才网(估计现在入行的同学都不曾听说)。
个人经历而言:
前程无忧作为最早上市的老牌渠道,一直没什么大调整,后来成为更多的职能类基础岗位以及外地公司招聘人员时的首选;
智联招聘一直在变,但永远赶不上节奏,包括到今天的页面还有抄袭的嫌疑(至于抄袭哪家,大家自己对比便知)。
中华英才网虽说没有被两强打败,但目前的气势似乎干不过58一个招聘板块。想想东家的砸钱节奏(明星+广告时段),妥妥地流量保证啊。
之后涌起的黑马就是拉勾网,虽说BOSS直聘切入点也很吸引眼球,但有几家老板真正在乎招聘者的感受(抱歉,甩锅一条街,砸到谁,谁倒霉吧~)。特别在总理“互联网+”的推动下,互联网热与创业潮,人才缺口与流动性倍增。拉勾就是在这个趋势下,顺利从老牌招聘渠道中分得一杯羹。现在,做招聘小伙伴,可以不用智联、无忧,但拉勾却不能少。包括做猎头的小伙伴,也对以上两个老牌渠道的满意度直线下降。
提到猎头,还有一个重要的人才渠道就是猎聘。在平台思维整合资源的影响下,为猎头开辟出一条新的资源共享渠道。
拉勾、猎聘的兴起(也应该包括BOSS直聘),就是将原有事物,加上新的思维方式,演化出新的模式,清晰定义用户,价值无限!
再者,跳出仅为招聘服务的渠道而言,以上例子中分享的“易企秀”APP本着从企业宣传的角度,又从另外的方面打开了企业的招聘来源。特别在微信已成为日常互动工具后,其宣传力度更是不能小觑。而这样的平台,也是数不胜数,任君挑选,总有一款适合你。
至于各类不同细分行业的招聘渠道与地方特有的招聘渠道,也正是在这样的需求下,努力生存下来,似乎也冲出一片天空。
【一点儿总结】
招聘渠道,无论多寡,招到合适的人就是好渠道。对于任何新鲜事物,保持好奇心,谁能保证今天的小作坊不会成为明天的金主BB。在不影响结果的前提下,尝新与试错间,就是机会所在!
我是Miss一点儿,每天伴你进步一点儿!欢迎点击头像加入微信群~
9楼 娜小娜
谢谢,学习了
8楼 温柔而强大
倩姐说的对,新老渠道并用,我之前招聘任务很重时,偶尔在脉脉上发了一个招聘贴,没有想到竟然招到了一个很合适的候选人,让我又惊又喜呢。
Miss一点儿李倩
@温柔而强大:工作与生活一样,只要有心总会有收获~记得:每天进步一点儿啊~~
7楼 人资部孙志伟
学习到了
6楼 紫龙49691
BOSS真的很烂
Miss一点儿李倩
@紫龙49691:同意+1
5楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 对招聘新形式做了简洁介绍,特别实用。赞!
4楼 树懒4869
打卡,其实比起现场面试更喜欢初面视频面试,终面现场面试,节约双方时间
Miss一点儿李倩
@树懒4869:客户思维,十分赞同!
3楼 心静如水5888
感谢分享,学习
2楼 疯狂小肉球
是的 我非常同意保持好奇心并且无论年龄多大接受新生事物的这个观念要有。不然被淘汰的就是“你”哟。
1楼 0925100
感谢分享,学习