春节后的3-4月让HR同僚们可是人又爱又恨,悲喜交织,快乐并痛苦着每日的迎来送去!
心累地结束完一次漫长的离职面谈,还没有等你整理完离职原因的思路的时候,愁容不展万分沉重的时候,另外一只脚就踏入了新人面试,新人培训的会议室,需要立马扬起嘴角嬉笑平静地面对一双双需要尽快了解企业的眼神。HR是个什么样的群体?不去演戏是有点可惜,你说呢?
3月快中,你家招了几个,又走了几个呢?
新的一年的开始,有很多人希望新的计划,新的憧憬新的行动来开启新的一年,可是,职场人你真的需要用辞职换工作来发生这一切吗?
用人部门这厢大笔一批当日可离职,次日就着急忙慌地催着尽快招聘,HR心里有万马奔腾一般地想跳脚,想挠人,那么正确的调节和思维要怎么做呢?
一、 “广积粮,高筑墙”招聘是病,用药得持久
不是3月4月才开始琢磨人员储备的,春节前的需求调研,春节期间的部门用人储备计划,年前预备面试也是很有用的!
公司采购经理12月的工作计划一直没有上交,加上请假了3天,这些敏感的信息很幸运的是被我扑捉到了,前公司的一个熟悉的采购正好频繁跟我对接,让给推介好的工作机会,我当时还好没有因为年底工作总结而把他给晾着,春节一开工就跟副总对接了一下采购经理的工作计划结果真的是提出离职了,当然流程式的反馈了解还是要做的,聪明的我给副总申请了2个月的招聘周期,答应了,然后一面,二面很顺利地补充了一个头痛的职位,而且提前完成任务!
招聘似乎已经都分不出淡季旺季的样子,作为一线招聘人员,似乎随时在警惕有空缺的职位,随时审视和搜寻着找工作的人!谁让人才的供给越来越稀缺了呢,甲方的日子相去甚远,在这个全民鼓励创业,全员都在提倡激发个体创意的时候,招聘HR你需要不断的扩展人脉,建立你所拥有的候选人才库。
二、 ”你轻轻的走,不带走任何“ HR不会为离职感伤吗?
一个小故事: 法国一个偏僻的小镇,据传有一个特别灵验的水泉,常会出现神迹,可以医治各种疾病。
有一天,一个拄着拐杖,少了一条腿的退伍军人,一跛一跛的走过镇上的马路,旁边的镇民带着同情的口吻说:「可怜的家伙,难道他要向上帝祈求再有一条腿吗?」这一句话被退伍的军人听到了,他转过身对他们说:「我不是要向上帝祈求有一条新的腿,而是要祈求祂帮助我,叫我没有一条腿后,也知道如何过日子。」
【启 示】学习为所失去的感恩,也接纳失去的事实,不管人生的得与失,总是要让自已的生命充满了亮丽与光彩,不再为过去掉泪,努力的活出自己的生命。
人 非草木谁能无情,在这个快节奏的日常工作中,8小时9小时有的10小时工作的你跟电脑,跟工作呆在一起的时间胜过跟朋友,跟家人。有相处好几年的同事各种原因突然离开的时候,上一刻还想跟他理论一下项目的事,下一秒就觉得没有意义了,你会是什么感觉呢?我反正有些难受。特别是HR深处不可逆转的“营盘”,给这些“流水的兵”办理离职手续的时候,只能自我安慰,接受失去的事实。
整理离职诉求,协调员工关系,反馈给公司决策层完善和,改进管理上的疏漏和错误,让更多你欣赏的,能够携手做事的同僚们呆的更加舒心,一起做事更加和谐吧!