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董超丨这是2019年个人总结第：45篇
听说点赞和收藏更配哦
随着移动互联网的不断深入，越来越多的APP进入了公众视野。人们开始使用，并沉迷于其中。
随之而来的，就是IP的打造与新型广告的诞生。
广告的目的很简单，就是让更多的人知道某款产品或服务，自然哪人多往哪钻。
对于HR来说，招聘的信息投放，本质上也是一种“广而告之”的行为。越多的人知道，就越有机会找到合适的人。
很显然，既然抖音、论坛、社交APP可以投放广告赚钱，那自然也可以通过它们投放公司招聘信息。
不论是广告，还是招聘信息，本质上都是对流量的利用。没有人看的信息，质量再高，也产生不了任何价值。
所以，只要能抓人眼球，对于新兴招聘渠道的运用，大可不必太感意外。
前不久，我还写过一篇卡文，从运营的角度如何进行人才储备。那里面就提到了对各种新兴渠道的利用。
圈层经济下的人才储备
https://www.hrloo.com/lrz/14512952.html
利用归利用，但是能产生多大效益，则得另说。
我们总有一种错觉，似乎再怎么利用这些渠道，最终都落到了传统的渠道上面。之所以如此，主要是因为两个原因。
其一，传统渠道才是招聘的主流；其二，企业并没有利用好新兴渠道。
我们称之为兴趣招聘渠道，但是大众并不会把那些APP之流当作招聘中介。他们只会认定它原本的使用属性。比如抖音就是用来刷段视频的。
而我们之所以会利用它，主要是因为通过它可能覆盖到潜在的需求人员。企业和用户，对这些“媒介”的定义有所不同，这就直接导致了招聘回归传统渠道的结果。
也就是说，流量本身不具有价值。如果想和求职者之间的关系变得“持久而深入”，就需要创造“互动场景”将这些流量沉淀下来，而不是任其“随风飘散”。
另一方面，企业在把这些“媒介”当作渠道的同时，存在利用不当的问题。也就是没有考虑清楚，在何种情况下能最大的发挥效用。
比如企业想通过抖音招聘，理想的做法是企业有自己的官方抖音号，通过发布高质量内容吸引到特定人群的关注，然后在有招聘需求的时候发布招聘相关的段视频。这样就能吸引到某些群体的注意。
但是如果企业只是想在有需要的时候，发布一个招聘段视频，其效率可想而知。因为没人关注，所以只会石沉大海。这就和前面说到的“利用流量”相矛盾。因为企业本身不具备流量，抖音再多的流量于企业而言毫无价值。
其他任何渠道的利用，也是一样的。都是要针对渠道的特点做定制化的渠道开拓。
所以为什么会感觉最终都回到了传统渠道？答案显而易见，传统渠道的属性就是招聘，每一个注册账号的人，都是企业的潜在流量，因此存在较高的利用价值。
与其把招聘看成最终还是需要利用传统渠道，不如说是招聘本质的回归。
任何可利用为招聘的渠道，只是一种信息的扩散，它并不影响招聘本身。渠道只是招聘的一种手段。
这就好比，以前都是进行的面谈，现在可以做电话沟通或者视频沟通一样。形式不影响面试本身。
所以如果用“能否招到人”作为一个渠道好坏的判断依据，我认为不是很恰当。因为渠道本身不存在好坏。
渠道并不会因为你消息的发布，而产生不同的反响。只会因为你的精力投入而产生不同效果。
你好好运营企业抖音号，然后利用它招聘企业品牌运营人员，我相信效果不会差。你通过传统渠道，筛选合适的品牌运营人员，我相信也能招到合适的。两种不冲突，也不矛盾。
招聘的本质，就在于招到企业合适的人。至于渠道，只是你寻找目标人群的一个方向。利用好了，加分，利用不好，那也是你自己能耐不够罢了。
日子就像天气，不会总是晴天，也不会一直阴雨。人生常常会遇到不如意的时刻，关键是要学着调整自己，天晴时晒晒太阳，下雨就听听雨落，以一种平和的态度去应对人生的起落。要做情绪的主人，不要让人生输给了心情。
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10楼 西绪福斯92694
说的太好了，新兴的招聘渠道的运用想要产生客观的效果也是需要去做积淀的，最终所想要达到的目的还是招聘到理想的员工
9楼 百树
感谢分享！
8楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 说得非常好！要想形成有效的运营效果。就得花时间形成有效的聚集及品牌效应！才能让知道你在那！而不是不住的沉底！再沉底！
7楼 抱着吉它看云
感谢分享 打卡学习
6楼 涛声依旧2015
学习了。招聘的本质就是合适的人配置合适的岗位！
5楼 新昊玮陈部
谢谢董超老师的无私分享，非常精彩，一万个点赞。让我们清楚认识到招聘本质就是为企业找到合适的人才，无论市面上新兴多少招聘，招聘形式多样化，无论是抖音还是其他，最终都要回到传统上来，也是面对面进行交流，才能最终确定所选择的人才是否适合公司，为我所有才是根本。无论通过什么渠道或方式，目标只有一个就是找到公司所需的合适人才。再次对董老师的无私分享表示感谢，祝老师工作顺利。
4楼 看世界听心声
招聘成功的本质是企业本身是否具备流量，媒介并不是决定性原因。支持支持
3楼 玉汝于成2019
学习
2楼 圣诞大爷老
学习了
1楼 索普
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10楼 西绪福斯92694
说的太好了，新兴的招聘渠道的运用想要产生客观的效果也是需要去做积淀的，最终所想要达到的目的还是招聘到理想的员工
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感谢分享！
8楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 说得非常好！要想形成有效的运营效果。就得花时间形成有效的聚集及品牌效应！才能让知道你在那！而不是不住的沉底！再沉底！
7楼 抱着吉它看云
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6楼 涛声依旧2015
学习了。招聘的本质就是合适的人配置合适的岗位！
5楼 新昊玮陈部
谢谢董超老师的无私分享，非常精彩，一万个点赞。让我们清楚认识到招聘本质就是为企业找到合适的人才，无论市面上新兴多少招聘，招聘形式多样化，无论是抖音还是其他，最终都要回到传统上来，也是面对面进行交流，才能最终确定所选择的人才是否适合公司，为我所有才是根本。无论通过什么渠道或方式，目标只有一个就是找到公司所需的合适人才。再次对董老师的无私分享表示感谢，祝老师工作顺利。
4楼 看世界听心声
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