性别歧视，古已有之，改善是社会性问题

作者董点先森丨董超更新于：2019-03-17 14:23 54815

内容来自 2019-03-21 打卡话题

最近某机构发布《职场性别差异报告》，报告表明男女薪酬差异极大，2018年中国女性薪酬不及男性8成，这一话题也迅速登上微博热搜，引发热议。报告中提到，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素，职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素，而且这种差异制造行业偏差更大，科技行业相对公平，而教育对减少性别差异起到了正向作用。对于这种情况，你如何看待呢？

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性别歧视，古已有之，改善是社会性问题

董超丨这是2019年个人总结第：47篇

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性别歧视，古已有之，改善是社会性问题

说起性别歧视，大家都不陌生。谈起性别歧视的话题，也可以从早聊到晚。

从古代开始，性别歧视就一直存在。它并不是现代社会特有的产物，只是那时候不这么叫罢了。

比如以前有母系氏族、父系氏族，在这两种氏族里，男女的地位关系是相反的。所以歧视，并不只是说“歧视女性”。

事实上，歧视的种类太多。印度的种姓制度是一种歧视，至今仍触动美国人敏感神经的黑人歧视也是一种歧视。

歧视大多数由观念、政治制度或社会文化氛围所形成。我们说的职场女性歧视，就是一种社会文化氛围的歧视。

因此，歧视是很难根除的，它都是随着社会的发展，在不断的改变。如果哪一天机器人比人类更便宜，很有可能所有人类都会被企业所歧视。

性别歧视，古已有之，改善是社会性问题

每年都会有职场性别差异的报告出来。

仅拿2016年的和今年的报告相比，至少有一点发生了明显变化。那就是科技行业的性别歧视似乎有所改观，甚至消失了。

在2016年，科技行业对女性的歧视，远远大于现在。这或许是因为科技行业的发展太快，对人的需求不断扩张，导致用人出现了“相对性”的短缺，进而给了女性更多的机会。

在其他方面，似乎并没看到多少变化。

如果单就行业来说，存在一定的歧视，也是说得通的。某些行业就是存在男女用工的不同。很多工种女生是不适合从事的，不如野外勘探测绘，就没有几个女生学这方面专业。并且女生倾向性的会选择较固定岗位工作，也就与这些岗位无缘了。

但这并不代表，歧视就是应该被接受。歧视永远不被接受。

性别歧视，古已有之，改善是社会性问题

虽然现在各方面法律已经做到，在最大程度上实现了男女平权。比如最近下发的不允许询问妇女生育等问题的通知。可是，在社会传统意识里，性别歧视的观念一直根深蒂固。

人类长达几千年的文明里，父系氏族占主导地位，这就从骨子里让“男尊女卑”的思想印刻在了社会的长河中。直到现在，“重男轻女”的思想，都还在某些地方存在着。对他们来说，生再多的女儿也没用，只要有一个儿子，那就可以延续香火了。

这一点是整个社会和历史的原因，但受这种思想的影响，很多女性自己就觉得自己地位本生就比男性要低。好在慢慢的，这种思想观念在转变。

但在转变的过程中，似乎有些“过头了”。

她们意识觉醒了，认为自己很重要，于是在两性关系中，开始要求男方买车买房，提出各种条件，恨不能让男方把自己捧在手心里。有的甚至会提出不能强制要求生育的条件。

这种过度的“异化”，将整个社会风气改变了。男的为了讨老婆，拼了命的赚钱，女的拿着低工资，却挥金如土。认为自己生活本该如此，拼命努力赚钱，那是男人的事。

我这番言论，只怕是会遭来一波指责。我说的，并不是买房买车本身，毕竟谁都希望日子可以过得更好。我表达的是，在家庭的维护与建设中，双方都应该付出自己的那份力，而不是指望哪一个人去承担全部。

抖音上，3500的相亲女，瞧不上月薪1W的相亲男，不得不说是这种“异化”下的特殊产物。

这在一定程度上，也造就了男女歧视。只是这种歧视的来源，却是被歧视的女性自己。她们觉得自己处于弱势地位，于是以此为由要求得到更多。

另外，男女生理特征，也在某些程度上导致了“男女同工不同酬”这种所谓的“歧视”表象。

前面已说到，很多岗位是不适合女性的。就像很多岗位男的也很少一样，比如客服。但还有一个更大的原因，就是生育。

生育期间的女性，劳动生产率降低或者为零，那么在同岗的情况下，男性在这段时间的薪资或涨幅，肯定会超过女性。

更有女性因为带小孩的缘故，选择退出就业市场，等到孩子大了，再重新回来的情况。此时，无异于从一个更低阶段重新开始做起，薪资自然就低了。

当然，这种情况的产生，主要还是男女在社会分工上的不同。因为在观念上，男的就是赚钱养家的。所以如果观念是“女的赚钱养家”，那全职带小孩的，自然就是男性。等他再回到工作上时，薪酬也一样会降低。

性别歧视，古已有之，改善是社会性问题

说了那么多，性别歧视和同工不同酬，其实并不是一个对等的关系。两者之间还是存在着不少的区别。

如果单从性别歧视说来，如何改变这种现状，或许才是当务之急。

报告指出，教育对减少性别差异起到了正向作用。我认为，教育之所以起到了正向作用，是因为教育让那些女性认识到自身独立人格的真实存在。

也就是说，她们在潜意识里，已经不再依附于任何人。即便是在男女关系上，也认为双方是平等的。不仅是在家庭的组建上，在任何情境下，想要变得强大、受人尊重，都是需要自己去努力拼搏、努力争取的，而不是等着谁来帮自己。

所以，如何在性别歧视上做出改变？或许要从女性自己，以及其他人，将“女人”只是单纯的当作一个“人”来看待开始。

性别歧视，古已有之，改善是社会性问题

没有信手拈来的幸福，也没有不劳而获的成功。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。专注于当下的生活，用心做好每一件事，你就会离理想的生活越来越近。

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全部评论(5) 我参与的评论

4楼西绪福斯92694

性别歧视一直都是个社会问题，但是建议答主可以在职场男女薪酬差异这方面进行讨论，感谢分享

2019-03-21 18:16:48 回复赞(0)

3楼空空也

发表一下意见，不知是否合乎。楼主的中心思想：1、“歧视”从古至今一直纯在，不同的背景存在不同的歧视。
2、男女薪酬存在差异，很多是社会问题，女性有本身视为自己为弱者，在工作上没有男人付出的多，或是自身生育等原因，要求的较低，起点较低一系列原因。
3、如果想改变现状，女性应自身强大起来，真正能个男人一样，顶起半边天来！
最后，发表一下自己的观点，楼主此文章对女性存在主观的意见，如果我说的对，请思量，如果我说的不对，请海涵！

2019-03-21 10:52:09 回复赞(0)