由专员向主管5步完成晋升之路

作者徐宁神采奕奕更新于：2019-03-13 22:50 58641

内容来自 2019-03-14 打卡话题

大家好，我是一名工作3年的HR小白，目前在一家小公司工作，招聘、培训、薪酬、绩效、行政等工作都有涉及，但是感觉做的也不深入，最近眼看其他小伙伴都在升职加薪，而公司内部也看不到晋升的渠道，因此希望自己能够通过跳槽寻找一份主管的工作。请问我该如何规划呢？

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春天来了，万象更新，花红柳绿呈现无限勃勃生机。在这样的季节，看到这位年轻的HR朋友，特别为TA感到高兴，先为这位年轻的楼主送上几个赞，一赞楼主对自己有要求；二赞当身边其他小伙伴的升职加薪，他不是分外眼红，而是有勇气树立跳槽的目标和决心；三赞能够审时度势提出晋升目标；四赞楼主不是私下里默默想想而已，而是积极通过专业平台寻求指点和帮助。这第一步确定目标，楼主是妥妥地走稳了。

我们接下来就按这五步做准备并行动起来吧。

由专员向主管5步完成晋升之路

一、内观自我

既然有意重新出发，就需要做好整理和检视的工作。

1、我是谁？

重新认知自第一步。内容包括：性别、婚姻状态、籍贯、所在城市；毕业院校、学历、专业；是否有攻读更高学历和专业；是否取得相关荣誉或奖励；是否取得技能或资格证书；参与过那些、什么主题的培训与学习。

2、我做过什么？

在什么时间、和什么人、做过或承担什么工作、模块，做到什么程度，承担过那些工作；了解那些程序要求；做出那些提升或改进。

3、我做成过什么

对自己做过的工作进行一个集成，提炼出做过工作的程序或流程、方案、制度等。形成完成拿来就能用、就能讲得清楚的材料。

4、我为什么应聘这个岗位？我的职业规划是什么？

要将自己的个人素养、优势、特点、经历、技能、经验与岗位要求匹配，特别是要将自己的偏好与兴趣、职业规划与岗位做个匹配。。

二、研究岗位

第一步，我们解决，自己了解认知自己的过程。但仅有这样还不够。我们必须知道什么类型的公司都会有些什么样的要求。通过外部对人力资源主管的招聘要求向内梳理自己，可以有三个途径解决这个问题：

1、观察贵公司主管与专员工作内容、职责、工作方式的不同点在哪里

2、上网搜集各公司人力资源主管的招聘广告，形成资料库

着重讲解这个部分，一万家公司、一万个HRM会有一万个人力资源主管的设计要求，小到名称不同，人力资源主管、培训主管、薪酬主管、招聘主管等。所以，进行一个信息的搜集对于自己能够一览众山小大有助益。

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3、与身边的人力资源主管、人力资源经理或者前辈交流

做个有心人，将自己收集的信息做个积累，找出其中的差距项在哪里。那些要求是可以通过自己学习、他人传授现在解决的，这样给自己一个时间做一个快速向主管岗位的提升。

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4、从大的方面做好职业规划与机会、能力的最佳匹配

这个是对前面两步的工作，站在一个高度上进行统一与组合。

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三、准备简历与面试

作为一位从事过三年人力资源工作的HR而言，这个部分我们就不赘述了，这里需要强调的就是两个方面，一个是加强对应聘公司的了解，熟悉公司经营发展变化以及人力资源主管的位置与价值，二是加强对从事过项目的提炼和拔高。

学会将从事过的工作从事务性向项目、制度、方案、活动上拔高。

比如，在做行政工作时，对公司的行政管理制度做了些补充和完善，新编了用车管理制度、办公用品管理制度等，可以优化为：2017060-201809，完成行政办公系统优化项目，新编、修编、增减后形成公司行政管理制度。在这个过程中，我为项目负责人，负责项目的策划与组织、协调，我的汇报对象是综合行政经理。

面试的准备。是要重新认识曾经对应聘者做过的工作中，那些是可以改善自己的表现。从着装、职场礼仪、面试问题与素材的准备、面试后续收尾工作。

四、实践完善

在第二步，我们已经搜集了多家公司对人力资源方面主管的招聘要求，一方面私下里演练，找同学或朋友做面试官进行演练；二是我们可以按照由易到难，由一般意愿向强烈意愿的顺序，逐家试验、体验，并将新识做出记录备练。

在具体的面试过程中，通过PDCA对自己进行刻意练习、实践提升。

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五、完美搞定

即使经过多次刻意练习，但是每一次遇到的场面、情况都会有不同，在这个过程中保持住自信心是最为重要的，要始终坚信三年职场历练你定能收获一个华丽转身。

如果问大家一个问题，大家觉得在80年代初，自学大专水平求职少见的IBM难，还是我们今天求职任何一家公司的人力资源主管难？我想后者是容易些的，相信自己。最后一个真实事迹结束今天的文章。吴士宏12岁左右就入职医院做护士，后生了白血病，治疗期间萌生了重新活一次的念头，并开始自考大专英语，通过英语考试后离开医院开始求职，目标选择为IBM北京公司的文员，面试中，面试官问她，“会打字吗？”她说，“会”。面试官再问，“你能一分钟打多少个字？”她说：“你们要求的标准是多少？”。面试官说了一个标准，她环视四周没有发现打字机。面试官说下次再加试一个打字。出了公司大门，她借了170元钱就去商店买了台打字机回家练习。历经数次面试，终于获得入职机会。她面临过的问题，我们未来也许会面临，由于未在大公司历练过，整个人由于着装不同于写字楼白领，加之不够自信，居然有一次出门办事回来的时候，因为没有带工作证又推着脏兮兮的平板车，所以无论如何解释，门卫拦住死活不让她进。从此，她许下誓言，绝不允许任何把她拦在门外。23岁进入IBM，35岁就成为了微软中国区总经理。希望她的故事激励并启发着我们前进。

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