面霸理真经，offer不是梦

       作为一枚资深的HR，我也是一名曾经的“面霸”，当年我MBA毕业的时候年龄29岁，女性，未婚，且没有北京工作经验，放在我们一众同学眼里，简直就应该是在北京找工作的困难户，但是，结果是什么呢？我面试邀约不断，未婚、女性、“高龄”、“没有北京工作经验”没有成为我求职路上的“拦路虎”，顺利找到了我心仪的工作，还解决了北京户口，咱们就捞干的说，绝不虚头巴脑，希望题主及看文各位能够喜欢。

一、时代不同、选行选对：

      如果我问题主：找工作第一件事情应该考虑的是什么？我不知道题主应该如何回答，但是绝对不是题主想要的什么“职位级别”。我换工作的首要逻辑是——要考虑行业。

   “男怕入错行、女怕嫁错郎”已经是昨日黄花了，进入21世纪，不管男女，在择业的时候首要考虑的因素都应该是——行业！

       为什么是行业因素放在择业首位考虑呢?原因如下：

（一）不同行业同样岗位薪酬差异大：

       就以题主心心念念的“主管岗位”来说吧，不同行业的主管岗位的薪酬差异还是很大的，以下数据节选自“2018-2019年薪酬调研”报告：

      报告中的薪酬等级划分：将具有相对同等岗位价值的工作划分到一个等级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一薪酬浮动范围，该报告薪酬等级为1级至22级，共22等级。

      我们选择房地产及建筑业、IT制造业、服务行业的主管级别做对比：

       大家可以很容易的看出来，在同一城市、定岗定级相同的情况下，不同行业的同一职位的薪水差别还是蛮大的。

       想当年我MBA毕业之后选工作的时候，我就选定了房地产行业，无它，原因之一是我在大学毕业的时候到MBA之前的从业经历就是一直是房地产行业，另一个原因就是我超级看好房地产行业的发展前景，不打算改换行业，所以我很幸运的在房地产行业的高速发展期获得了很好的职业生涯的回报。在2011年的时候，当时我已经在房地产行业打滚多年，阴错阳差进入了金融行业，而现在金融行业也成为国家的朝阳产业，地产行业已经从原来的黄金时代落入了“白银”乃至有的城市沦为了当地的“青铜”。

       如果题主不打算更换城市的话，在选择更换“跑道”的时候，行业的选择一定是比努力更重要的。

（二）好行业上升空间大：

       除了小钱钱的原因之外，好行业的发展快速，在这样的企业中空缺的职位比较多，上升空间比较大。

       给题主举个例子吧：

       我MBA毕业之后进入的那一家地产香港上市集团，我们人力资源部的薪酬福利助理后来成长为某足球俱乐部的总经理，人力资源部的培训主管成长为集团总部的策划中心总经理，也是很励志的桥段有木有？

      在集团急速扩张、发展的阶段，你发现你的头上其实没有天花板，只要你能力具备，老板又敢于放权、用人，给小伙伴的晋升跑道是多样的，你的职业生涯发展也是可以有很大的想象空间的。

Tips1:作为职场萌新的题主，建议在更换“跑道”之前先锚定几个所谓的“好行业”，在“好行业”里面再选择大平台、好企业。

Tips2:大企业给到你的不仅仅是大的平台，更重要的是规范的管理及严格的职业化训练，如果题主选择得当并且善加学习，好的行业、好的企业真的可以让题主在短期内“改头换面”，“加速升级”。

二、降维思维、精准打击：

       在第一个模块里，我们已经把行业选定了，行业选择完毕，每个好的行业都有那么多优秀企业，如此的企业我们应该如何选择？如何应聘呢？

        选定行业之后，按照我的习惯我会锚定行业，进行在招聘的企业筛选，把某行业的“人力主管”岗位都筛出来之后，接下来就可以进行企业分析了，为什么要有这一步？就是要对企业情况做到“心里有数”。“企查查”、“工商局网站”都是比较不错的查询企业情况的渠道——企业的注册资本金、经营情况、股东情况、乃至诉讼情况都可以一目了然。尤其是对于有“劳动仲裁”历史的企业，题主一定要小心，一定要点进去看一下仲裁或者诉讼的内容为何，可以帮助你提前了解企业的“生态情况”。

       好了，通过这一步之后，题主就会把“劣质”企业排除在外，剩下的就是心仪的企业了。那如何应聘呢？题主需要具备“降维思维”，也就是说，题主要看每个企业的JD，分析每个招聘信息背后雇主方的“真实需求”如何。

        这一步，还是正式投递简历的准备阶段哈，建议题主按雇主需要进行简历内容的调整——注意，不是让题主简历造假，而是简历叙述的内容侧重点不同，建议题主准备两份简历：

     一份简历是突出自己各模块都做过，比较全面的人力资源经验的简历——这叫全能简历；

     另一份简历是题主说明自己各个模块经验都具备，但是尤其擅长（或精通）某模块工作——这叫综合并突出简历。

如何应用，我还是举例说明：

       如一家企业招聘“人力主管”要求如下：

       因为题主并没有交代自己的学历信息、专业信息，所以任职要求这一块暂时忽略，我只是根据题主目前透露的情况举个例子。

       这家企业对“人力主管”的要求明显就是要求各个模块都做过，所以，题主投递的时候可以用自己“全能简历”来应聘。

       如另一家企业招聘“人力主管”要求如下：

       虽然名为人力主管，但是通过岗位描述可知，这家企业对人力主管的主要要求其实就是“招聘主管”只不过在这家企业里岗位名称叫“人力主管”而已，如果题主确实在招聘方面能力特别突出，那题主就可以用自己的“综合并突出”简历应聘。

       因为在题主的题干叙述中，我只看到了题主对下一个职级要求就是“主管”，至于题主倾向于是全面的人力主管还是某个模块的人力主管，那要题主自己根据自己的情况来选择与确定了。

Tips3:降维思维就是在投递简历的时候，站在雇主角度考虑到底需要的是个什么样的人。然后你根据雇主的真实需求，把适当“调整”后的简历发给雇主。

Tips4：如果题主想给简历来个“美颜”，提升简历的“性感程度”，当然不是给简历“造假”、“注水”，那建议题主不要怕麻烦，可以把雇主工作职责里面的话替换到你简历里最近一份工作的相关工作经验中去，前提是你真的做到过这些工作，为什么这么做呢？因为同一个世界、同一种语言，人力一看描述相近的简历势必会眼前一亮，这样一个雇主一份简历，要求题主要存多个版本的简历，虽然麻烦，但是有效。

三、做好准备、步骤精密：

      行业、企业、简历都准备好的情况下，接下来要做应聘前准备了，需要提前准备的事项如下：

      1、 一套正式的职业装+好皮鞋，皮鞋一定要一尘不染；

      2、 一个正式的文件包，最好是质量比较好的皮质的；

      3、 一个笔记本+一支中性笔；

      4、 手机里下好高德、百度地图等软件。

      5、 如果题主是女性，建议面试的时候要化淡妆，注意头发的搭理和身上配饰不要过多；如果题主是男性，建议题主面试之前一定要注意头发的洁净及指甲修剪整齐这些细节。

      事项1、2、5的作用我就不赘述了，题主应该可以明白作用如何和如何根据自身情况去准备。

接下来，我要透露的是如何成为“面霸”的利器：

“笔记本”+中性笔的作用：

     当年我找工作的时候，给自己准备了一个笔记本，笔记本里面一家企业占一页或者是半页，从投递简历开始：记录投递简历的日期和时间。

      注意，投递简历时间也是有技巧的，我一般投递简历的时间选择在凌晨到第二天早晨8：30之前，因为如果第二天HR看简历的时候，能够保证我的简历是排在前面的。

       另外，如果企业要求我用邮件而不是通过招聘网站系统来应聘的时候，我发邮件的时间也是选择在凌晨到第二天早晨8：30之前，邮件附件有简历，我还会在邮件正文贴再一遍简历，这样方便看到邮件的HR通过邮件正文就能判断我是不是他们想要的，然后附件的简历方便他们下载。当然在邮件的简历前面，我还会附上真挚的求职信。

       简历投递完毕之后，接到电话通知，我会在这家企业的名字后面写上接到电话邀约的时间（判断这家企业招聘的反馈速度），然后HR给到我的具体的面试时间与地点。这个本子我一定会随身携带——面试完毕，我还会做一个简短的笔记，写下对此次面试的简单反省（总有要改进的地方）、面试考官的名字及职位（如有后续面试也许会用到）。

高德、百度地图的作用：

       在没有智能手机的时代，接到邀约电话之后，我记录完毕面试时间及地点，我还会把查到的路线写到笔记本上。

       但是，到了智能手机大行其道的时候，我建议大家在手机里面下个高德或者是百度地图等地图App，这样有了面试通知之后，再不用将交通路线、公交换乘写在笔记本里，你一个截图存在手机里面就万事大吉了。当然，这个时候，笔记本上记录要面试的公司地址和时间的重要性就显得很重要了。

为什么路线准备这么重要？路线的准备就是要留出充裕的通勤时间，保证面试提前到达。

      以上准备到位，收到了面试邀约，提前准备好了路线，在面试之前我会重新浏览简历和企业对应聘职位的要求，脑子里过一下面试官可能会提到的问题，这样做到心中有数。

     在MBA毕业当年，在求职季，我以“29岁”、“未婚”、“女性”、“没有在北京工作经验”的条件，最后得到了N个面试邀约及几个很好的offer，最后我选择了可以帮我解决北京户口的地产香港上市集团公司北方区总部的工作机会。

Tips5:记得当年的北京还只有一号、二号和十三号线，也没有智能手机和五环，我的面试笔记记了厚厚的一本，这些笔记以及今天我总结的这篇卡文都是帮我逐步提升自己“面经”，成为“面霸”的不传秘籍。

Tips6:分析题主的题干，我认为题主十分迫切需求的是有效的“面试指导”，如何助力题主成功获得“主管岗位”，而不是“职业规划”，所以，本篇卡文的重点就在于辅导题主如何在没有“主管经验”的前提下通过面试“跃迁”到主管岗位，希望题主能够理解。

Tips7:题主做过招聘，应该对HR的面试套路非常熟悉，换位思考，准备面试，应该也不是什么难题，所以，题主要对自己有信心、有勇气。

Tips8:每次我更换工作，都是把“它”作为一个项目来做，立项之日就是准备找工作开始之日，项目结束时就是我新单位入职之时，对于每个简历投递、面试邀约我都是认真准备、精确分析，实践证明，付出跟回报是成正比的。预祝题主认真付出、获得理想工作。