让自身更强大是永恒不变的真理
大家好,我是一名工作3年的HR小白,目前在一家小公司工作,招聘、培训、薪酬、绩效、行政等工作都有涉及,但是感觉做的也不深入,最近眼看其他小伙伴都在升职加薪,而公司内部也看不到晋升的渠道,因此希望自己能够通过跳槽寻找一份主管的工作。请问我该如何规划呢?
大家好,我是一名工作3年的HR小白,目前在一家小公司工作,招聘、培训、薪酬、绩效、行政等工作都有涉及,但是感觉做的也不深入,最近眼看其他小伙伴都在升职加薪,而公司内部也看不到晋升的渠道,因此希望自己能够通过跳槽寻找一份主管的工作。请问我该如何规划呢?
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我,没有经历过类似的情况。
我的建议是:思考跳槽之前考虑两方面:第一先盘点自己,总结已有的技能,分析优势和欠缺点在哪里,再对标想要晋升岗位的要求,对于一个基础的HR来说是要通过日常的事务性工作熟悉各个工作模块增加经验和技能,同时在这个过程中有没有学习和锻炼自己统筹和分析解决问题的能力,这个能力对于未来的主管来时非常重要,如果是,公司又不能唯才是用,可以考虑跳槽;第二目前在公司看不到晋升渠道,是因为公司机制的问题还是自己成长慢或者工作方式的问题,为什么身边的人在升职加薪呢?找到原因,对症下药,如果是自己的问题,再换个环境并不是个好选择。如果自己不会游泳,不要期望通过换游泳池学会。这是我的一点建议,谢谢。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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