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今天的打卡问题归纳起来大概就是如何规范升职加薪，今天我想说的是职业发展不一定要升职加薪。
题主的工作经验和我之前的经验很像，从刚毕业出来，我就进了一家小公司做人事，各个模块都要负责，工作很忙，但是每个模块都没能深入了解，也没有好的领导带着学习，在那家公司工作了三年多，公司给了我一个主管的头衔，但没加薪，工作不变，当时觉得很郁闷，感觉在公司再待下去也没什么希望了，终于在工作满四年的时候，鼓起勇气离职了。
可是离职后，对自己的职业也没有规划，不知道自己的目标和方向在哪里，也只是为了找工作而找工作，最后找了一份主管的工作，表面上是升职加薪了，可依然是个小公司，做的工作和之前也差不多，并没有很大的提升。我自己又不喜欢经常变动，所以也只有硬着头皮继续干。以致于到现在依然是人事行政全面做，每个模板都无法做得很精，这也是我从来没有好好做规划的原因。
题主目前工作才三年，还可以好好规划自己的职业发展，不一定非要升职加薪，目前更应该考虑的是，自己未来想往什么方向走，更喜欢或更擅长哪个模块，如果目前公司没有相应的职位，可以考虑寻找新的机会，在自己喜欢的模块深入专研一两年，未来也不愁没有升职加薪的机会的。
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