今天的打卡问题归纳起来大概就是如何规范升职加薪,今天我想说的是职业发展不一定要升职加薪。
题主的工作经验和我之前的经验很像,从刚毕业出来,我就进了一家小公司做人事,各个模块都要负责,工作很忙,但是每个模块都没能深入了解,也没有好的领导带着学习,在那家公司工作了三年多,公司给了我一个主管的头衔,但没加薪,工作不变,当时觉得很郁闷,感觉在公司再待下去也没什么希望了,终于在工作满四年的时候,鼓起勇气离职了。
可是离职后,对自己的职业也没有规划,不知道自己的目标和方向在哪里,也只是为了找工作而找工作,最后找了一份主管的工作,表面上是升职加薪了,可依然是个小公司,做的工作和之前也差不多,并没有很大的提升。我自己又不喜欢经常变动,所以也只有硬着头皮继续干。以致于到现在依然是人事行政全面做,每个模板都无法做得很精,这也是我从来没有好好做规划的原因。
题主目前工作才三年,还可以好好规划自己的职业发展,不一定非要升职加薪,目前更应该考虑的是,自己未来想往什么方向走,更喜欢或更擅长哪个模块,如果目前公司没有相应的职位,可以考虑寻找新的机会,在自己喜欢的模块深入专研一两年,未来也不愁没有升职加薪的机会的。
1楼 沈刚
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