优秀的HRS具备的前提条件:
1 非常熟悉业务以及企业内部所有岗位,对工作内容了如了解(了解工作内容)
2了解员工(员工敏感度)预测员工的动向
3 拿我的专业用我的工具提出解决方案
思维模式:
1 产品思维 用户思维 想想用户要什么 满足员工的需求时还能修订BUG,
2 绩效辅导(PDCA检验很重要的环节) 绩效考核
零压力零指标的工作是不存在的
对本职工作务必主动,不能够逃避
要有方圆的心态,要有承担风险的心态
1.不能用“我以为、我认为”来思考别人的想法
2.敢于承担错误和责任
3.任何时候都要了解业务,流程,关键点
4.快递完成老板交代的工作,效率说话
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