第一部分 摆事实讲道理，是什么造成了这个差距
要说男女薪酬差距，我们就先来几幕小短剧吧，女性角色就叫Marry，男性角色就叫Jack：
场景一：
初入职场，面对领导同样工作要求，Marry立马领会，工作安排井然有序。Jack却是一直搞不清楚工作流程，与客户打交道也好似一切还好，但就是临门一脚有点软，时不时就让供应商还给拿住了一下。
结果，Marry一马当先承担几千万、上亿元的工程项目时，Jack却还在具体负责其中某个工程项目时还时不时被嫌弃。可反观Marry,只要老板提出完成时限，就能千方百计搞定了现场。谁敢打Marry的电话，无论甲方、乙方、丙方，只要他们没在理，对方说完一句话，直接让他后面一句话也说不上来。所以，Marry很快成为了项目经理。
分析：男性、女性年轻时同时进入职场，女性由于心理成熟度高，对于事情、规则先天敏感，能够很快找准工作要求，而且初入职场没有家庭生活拖累，心理简单就很泼辣，语言有先天优势，擅长与人打交道，能迅速展开工作局面，所以在晋升主管时非常有实力。
结论：初入职场，女性优势并不一定比男性差，甚至会略胜一筹。毕竟虽然招聘的时候不约定性别差异，但是一般招聘时有个潜规则，除非女性特别优秀才会招聘。所以，初期，职业女性的优势还是有的。
场景二：
老板：Marry,我们准备在甘肃地区开拓下市场，计划设立一个新的经营部门，觉得你各方面都不错，正好你做主管很多年了，建议你去做部门长，如何？
Marry，心里对能提升感到非常开心，但是对要去那么偏远的工作地点产生了畏惧，毕竟自己结婚几年了正在备孕阶段。
Marry：不好意思老板，我现在的身体状态不允许……
老板：如果真到了那一步也不会影响你的生活的，你只要帮助公司在那边迅速打开局面，站住脚跟就好。
Marry：……
分析：经过一段职业生涯后，女性谈婚论嫁逐步进入家庭阶段，重心开始从职场向家庭急速回撤，开始担心自己能否怀上孩子，能否怀上一个健康的孩子而焦虑，有资料说，这个是女性天生的焦虑，她们天生对孩子和家庭有一种揽在自己身上的责任感和压力感。
结果：女性在机会面前，会自动承担家庭责任而一般选择放弃机会。
场景三：
Jack:老板，我听说在甘肃地区要新成立一个部门，我想去做老大。
老板：我正在考虑过程中，有几个备选人，你并不是最佳人选？不知道你是怎么考虑的？
Jack：第一，甘肃地区，与我们业务相关的潜在用户密集地区，在此成立运营服务部门，对于我们公司紧随客户找市场有帮助；二是我就是化工大学毕业的，我们很多大学同学都在那边工作，对于我了用户、开拓市场有帮助。最后，我成家也该立业了，我想在工作中有所作为。
老板：那你夫人能愿意啊，你这也是结婚才几年？
Jack：我和老婆商量了，我们正打算要孩子呢，为了老婆、孩子我也得更拼一把才行。
分析：男士进入家庭生活后，人情世故开始变得逐渐练达，反而会激发他们勇敢出击，为家庭愿意在工作上做出更大成绩。所以在冲刺中层时，男性的优势逐渐显现。男性在家庭生活，会主动自信地将工作遇到的机会与挑战提出来，一般都会得到配偶的支持。但女性一般自动将机会过滤掉了。缺乏和家人、配偶沟通的信心。
结果：中层有女性，但男性比例还是会稍高一些。
场景4：
可是随着工作时限的延长，Marry凭着当年立下的赫赫战功，早早顺利进入中层。
Jack终于凭着多年的累积，也进入了中层。但是Jack的人生犹如开挂了一样，孩子也有了，见风就长，现在也要准备上小学了。与老板、同事的沟通越发自然，没事共进一个午餐，有空喝个酒共进一个晚餐。信息也多了，人脉也广了，想法也深刻了，一线经营是公司命脉。用任正非的话说，要给在一线听得到炮声的少将们更多的权限，在机关的不有有少将，只能是中尉等。Jack随着经营业绩累积，声誉日隆。所以，等公司有副总需求时，Jack就顺利成为了候选人之一。这时候的Maary,基本上不存在竞争力。
分析：随着生活延伸，女性会花更多的时间在养育孩子上，接送孩子、陪送孩子上辅导班等，在能够显示工作的成绩的一线、生产、销售岗位一般就承担重要岗位的人越来越少，转而是行政、管理类岗位增多。男性越发广阔天地炼红心，越发游刃有余，事业心、人脉、信息、能力、业绩、家庭支持等各方面都具备较高的成熟度。
结果：高层女性比例小。
以国家总统为例，基本上就能看出高层中女性的比例了。
到最后，我们会发现，男性与女性之间的差距就是这么一步一步地拉开了。与其说是外部原因，其实也有女性自我选择的原因，毕竟家庭生活的挑战无法回避。
第二部分 怎么办？
1、改变认知，保持持续职场进取意识。
2、在改变来临时，积极响应不轻易错失在年轻时遇到的机会。
3、保持自信与职业高度，即使遭遇困难， 也不放弃自己，相信终有解决之道 。
4、将自己的另一半发展成为人生伙伴。资料显示，只有5%的女性面临职业机遇时，相信配偶会为此做出调整或改变。所以，我们要做好配偶的沟通与协作。
5、不要追求完美。与女性指标相关的有生活质量、关怀等，不要过分追求生活质量，也不期待家务事、人情往来能够面面俱到，完成就好。
6、过一段职业时间，就给自己树立一个12个月或18个月的小目标，可以是职业技能提升，可以是学历、职称、资格证书的达成，让自己保持在持续改善的工作状态中。
第三部分 未来会怎么样
她时代到来
女性的挑战依然存在，自己和社会赋予自己的角色定位，如果自己不发生意识转变，估计还会困住不少女性，同时，随着二胎、三胎政策的放开，女性因为怀孕生子离开职场的次数、时间都会更多，这些都是不可回避的挑战。
但机会更多，而且已经在显现。
现在受教育程度女性已经越来越高，有朋友说，大学现在招聘老师，来的基本上都是女性，即使有男性，也没有女性硬件条件那么好，所谓硬件就是：毕业学历博士，专业对口，学校知名度排名更好。
包括很多男性因为沉迷游戏，在大学毕业后，进入 硕士学习的男生比例也在下降趋势。
当然，最重要的是，未来随着AI人工智能的兴起，对女性体力的需求、工作时长的需求会降低而女性敏锐、情感、天生直觉等都会有助于女性迎接信息化时代的挑战，所以女性未来肯定会迎来更好的机会。
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19楼 从零开始的猪
家庭上总得有人做出让步的，照顾家庭也是一项重大的任务。
18楼 颜婉35676
对于女性来说，生育问题确实对职业发展有一些影响。
17楼 Silencecat007
不婚不育，没有顾虑
16楼 雪中飞燕
作为步入中年的职业女性，工作和生活不免会向家庭妥协，职业发展的优势会逐步弱化，分析的很贴合实际。
15楼 夏紫薰08534
职场上无论是发展机会或是待遇提升，的确都存在“重男轻女”现象。这不得不与女性在传统家庭中扮演的角色有关。男主外，女主内，无论现实情况如何，社会的普遍认识就是如此归类的。所以两者的职场发展前途会有明显的差异。随着信息时代的发展，许多新生职业的兴起，女性的角色也在随着改变，说不定有一天“逆袭”了呢？
14楼 独行女侠
学习了。学习是终身的，不断提高自己的实力和竞争力，才更能有机会抵御家庭、社会、时代的变化风险。
13楼 帕里斯71057
不婚不育保平安...生育真的就是职场绊脚石
12楼 Carrie宝宝
哎，分析的太好了！
11楼 茉莉童话2
一针见血，我就是那个现在的marry，处于选择期的我。一边是家庭，一边是职业的发展与转型，如何兼顾，如何选择，让我多了一个思考的方向，多了一个选择的路径。分析的很清晰，很透彻。同时让我对每一种选择后的结果，做了提前的预设，促进我更好、更认真的做选择，并做好承担相应结果的思想准备。
10楼 墨家高月69923
这个问题真的很真实，谢谢，学习到了
9楼 红果果one
感谢分享，坚持学习!
8楼 空谷幽兰9696
学习了
7楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 用案例还原真实的男女差异，谢谢宁姐，赞~
6楼 不迁不贰
赞
5楼 Crystalou
学习了
4楼 新昊玮陈部
谢谢徐老师的分享，学习了，长知识了。所谓的绝对公平是没有，公平是自己争取的，前一段时间看了一篇报道，说世界上人口最多的民主国家，如果可以放开移民的话，印度将会有几亿的妇女要移民到中国来，这恰恰说明中国在男女平等方面是走在世界前面，上述薪酬调查报告所说男女的薪酬差别许多原因是因妇女自己所造成的，举个例吧，就拿研发人员来说，由于男女选择教育专业结构有所不同，这样就势必造成男女选择职业或从事的工作岗位不一样，这样也就自然造成男女薪酬的差异，再一个就是老师所说的，女人到了一定年龄就会把重点侧重于放在家庭和孩子教育方面上来，所以说在国男女薪酬差异恰恰说明社会的进步，中国现在都有三八妇女节，可没见有男人节啊，你们说是吗？
3楼 bonnie1999
女生初入职场没有家庭生活拖累，心理简单，工作就容易得心应手。但当女生结婚、生子后，需要边工作边照顾家庭、老人和孩子，精力被分散，竞争力大大下降。。。谁说女人不如男，让男人像女人这样过活试试，哈哈
2楼 bonnie1999
女生初入职场没有家庭生活拖累，心理简单，工作就容易得心应手。但当女生结婚、生子后，需要边工作边照顾家庭、老人和孩子，精力被分散，竞争力大大下降。。。谁说女人不如男，让男人像女人这样过活试试，哈哈
1楼 0925100
感谢分享