1、薪酬分为货币形式与非货币形式。货币形式又分为直接货币与间接货币,其中直接货币形式主要biaoxian在每月公司转入工资卡的工资,包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴;间接货币形式包括其他补贴、员工福利和社会保险,例如根据员工需求制定福利包发放相关福利,如规定穿制服上班可发放洗衣券、对有车一族可发放洗车券等。非货币形式主要包括表彰获奖、荣誉称号和奖章授勋,如走红地毯表彰、分次发放表彰。
2、薪酬体系包括岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制,其中岗位薪酬制主要考核岗位工作贡献,适合事业单位、职能部门;技能薪酬制主要考核工作潜质,适合技术性质岗位;绩效薪酬制主要考核工作表现,多用于市场、业务岗位。
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