差异，呈现的不是歧视，恰恰是公平！

作者康道贵更新于：2019-03-20 16:58 54635

内容来自 2019-03-21 打卡话题

最近某机构发布《职场性别差异报告》，报告表明男女薪酬差异极大，2018年中国女性薪酬不及男性8成，这一话题也迅速登上微博热搜，引发热议。报告中提到，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素，职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素，而且这种差异制造行业偏差更大，科技行业相对公平，而教育对减少性别差异起到了正向作用。对于这种情况，你如何看待呢？

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很多人看到这份报告，第一反应就是性别歧视吧。当今社会，不管什么领域，但凡在性别上存在差异化情况，统统都会划归到性别歧视名头上。尤其部分缺乏独立思考、随大流人群，他们不再深究性别歧视的本质内涵，反正听起来像那么回事，就是对的，合理的。

作为一个从事了十二年薪酬设计的hr兼顾问，我想说的是，这真不是歧视，背后呈现的恰恰是公平。

差异，呈现的不是歧视，恰恰是公平！

拿了好板砖的朋友，慢点拍，听我细细道来。

在一个男女都能从事的岗位上只限招聘女性，这是性别歧视！

在教育上，优先让男孩接受优质教育，这是性别歧视！

在家庭中，要求女性只能搁置事业，在家相夫教子，这也是性别歧视！

……

差异，呈现的不是歧视，恰恰是公平！

但一个岗位上仅仅因为薪酬有差异，就冠上性别歧视的帽子，实在不敢苟同。

我们知道，薪酬分配的本质是公平。公平的本质就是收入要与贡献成正比。员工的贡献主要由他所在岗位的岗位价值、员工的能力、员工工作业绩这三个因素决定。所以在设计薪酬分配机制的时候会综合考虑这三个因素（岗位价值、员工能力、员工工作业绩），这也就是我们常说的“3P1M”薪酬设计思路，当然这里我们没有提到’3P1M”中的”M”，但这不影响对观点阐述，所以略过。

看完薪酬分配机制的本质，相信大家能初步理解我要表达观点了。

在某些行业，某些岗位，之所有男性比女性收入高，仅仅是男性比较擅长这些行业及岗位，男性在工作中表现出来的能力更强，业绩更好，对企业贡献相比女性来说要大，仅此而已，与性别歧视无关。相反，在这种情况下，收入还是一样，那是吃大锅饭、是计划经济，恰恰是不公平表现。

其实我们也可以看到很多行业、岗位是女性比较擅长的，比如最近几年比较火爆的岗位：育婴师。很多育婴师收入高达几万一个月，你让男性去试试，估计连工作都找不到。

到这里我想应该有部分人能接受我的观点了吧。

为了让我的观点更清晰，请允许我再啰嗦几句。

性别歧视的本质是要因为性别的区别受到区别对待。这个很关键，大家一定要记住是因为性别的区别，不是因为别的原因。

但在现实中，很容易因为别的原因受到区别对待，仅仅因为对方是女性，就打出性别歧视招牌。就像今天这个话题来说，并不是因为对方是女性，特意针对性地给出更低的报酬，真相是，在某些领域，某些行业的工作，因为男性普遍比较擅长，对公司的贡献普遍比女性大，所以男性收入普遍比女性高。逻辑的重点在贡献，不在性别，大家千万不要把这个逻辑搞反了或者搞混了。

同理，在社会中，与此类似现象比比皆是。比如有很多老人因为别的原因受到区别对待，仅仅因为自己是老人，就打歧视老人的招牌。造成这种局面本质其实就是逻辑混乱。

到这里，高举板砖的您如果还固执地不肯松手，就轻点拍哈。但我还是要重申我的观点：差异呈现的不是歧视，恰恰是公平。

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