学起来
作者 牵着我的手
2019-03-19 14:57
363
都说互联网时代有很多新型招聘渠道运用,比如抖音、论坛、各种社交APP、相亲软件等等,去年的打卡我们也聊过如何看待抖音招聘的话题。然而回归现实,在实际工作中大家经常运用的还是传统渠道,那么,你觉得这些新型招聘渠道只是吸引眼球徒有其表呢?还是真的能够招聘人才出奇制胜呢?聊一聊你的看法吧!
孙莹大师兄说:
1、用“数据”说话:说好了的用户定位精确,那就把用户数据梳理清楚,从年龄层次性别属性地域偏好等等方面进行数据梳理,把对的岗位放到对的媒体上开招,才能让你的成效更明显。
2、掌握社交媒体特点:用户定位精准了,媒体应用特点也就出来了。人群普遍使用时间,使用周期,热门话题方向,讨论组构成等等,都是你需要掌握的要素。
3、合理安排沟通方式和时间:在不讨厌的地方用不讨厌的方式在不讨厌的时间展开沟通,效果事半功倍。
4、准备好“套路”:不同媒体不同客户群不同的“雇主品牌推广”话术,菜单都拿出来先。味道一样的菜品,也需要会叫卖的人。
5、关注竞争对手的社交媒体选择:不用一股脑使用全部你能知道的社交媒体做招聘,除非你是“哪吒”有三头六臂。社交招聘最大的弊端当然是时间投入的增加,因此用最短时间达成最高效能才是要义。这时候,捷径当然是“踩着前人的肩膀前行”。多看看竞争对手都在用什么媒体,跟着走就好。
我的点评
1、用“数据”说话:说好了的用户定位精确,那就把用户数据梳理清楚,从年龄层次性别属性地域偏好等等方面进行数据梳理,把对的岗位放到对的媒体上开招,才能让你的成效更明显。
2、掌握社交媒体特点:用户定位精准了,媒体应用特点也就出来了。人群普遍使用时间,使用周期,热门话题方向,讨论组构成等等,都是你需要掌握的要素。
3、合理安排沟通方式和时间:在不讨厌的地方用不讨厌的方式在不讨厌的时间展开沟通,效果事半功倍。
4、准备好“套路”:不同媒体不同客户群不同的“雇主品牌推广”话术,菜单都拿出来先。味道一样的菜品,也需要会叫卖的人。
5、关注竞争对手的社交媒体选择:不用一股脑使用全部你能知道的社交媒体做招聘,除非你是“哪吒”有三头六臂。社交招聘最大的弊端当然是时间投入的增加,因此用最短时间达成最高效能才是要义。这时候,捷径当然是“踩着前人的肩膀前行”。多看看竞争对手都在用什么媒体,跟着走就好。
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2024-09-25 11:58
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