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咨询问题
最近，接到一家单位咨询：公司一名员工书面提出辞职，告知公司其将在30天后离职。收到离职通知后，公司考虑其工作表现和公司运营需要，通知其可以立即办理离职手续，不需要等到30天届满。但该员工认为，法律是规定劳动者提前30天通知解除劳动合同，在30天未到时合同还没有解除，他有权继续工作至30天届满。请问员工的说法，是否成立？ 律师分析
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律赋予了劳动者的预告解除权，同时也规定了提前通知期30天。那么，在劳动者预告单位解除劳动合同时，用人单位可否免除其30天的提前通知期呢？ 虽然上述两部法律的表述略有不同，但主流观点均认为，提前通知期的设定是为了保护用人单位的利益，避免其因为劳动者突然离职导致工作无法交接，以及没有充足时间重新招聘候选人，影响正常生产经营，是为了平衡劳动者的预告解除权而设置的。从这个角度而言，提前通知期对于劳动者来讲是一种义务，对于用人单位来讲则是一种权利。因此，用人单位可以放弃自己的权利，即豁免员工的提前通知义务，免除或缩短通知期。 在江苏省南京市中级人民法院（2018）苏01民终1544号案件中，二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的任意辞职权的行使，该条规定具有两层含义：一方面，保障了劳动者单方辞职的权利，即劳动者只要作出辞职的意思表示，无需得到用人单位的批准或同意，通知期满后劳动关系即告解除。另一方面，该条规定为劳动者的单方解除权设置了三十日的预告期，在于约束劳动者的辞职权，给予用人单位一定的时间以寻找替代的人力资源，保障用人单位的正常用工秩序。用人单位有权在劳动者作出辞职的意思表示的三十日内，要求劳动者正常工作或交接工作至其找到新的人力资源替代为止，但法律并不禁止用人单位放弃该段时间要求劳动者继续工作的权利，同意劳动者即时离职。如用人单位未等三十日期满即作出同意劳动者离职的意思表示，那么双方的劳动关系于单位作出批准的意思表示时即告解除。本案中，杨磊于2016年6月8日向首约科技南京分公司递交离职申请，并于当日归还了车辆，办理了驾驶员离职办理流转单和离职审批表上所载的离职手续，离职办理流转单上载明杨磊的离职日期及离职审批表上载明杨磊的工作截止日期均为2016年6月8日，故可以看出，在杨磊提出离职申请后，用工单位首约科技南京分公司及用人单位天运达公司均未表示异议，同意杨磊当日离职，并于当日与杨磊办理了离职交接手续，此举应视为天运达公司放弃要求杨磊继续工作30日的权利，杨磊与天运达公司的劳动关系应于2016年6月8日解除。杨磊主张双方劳动关系至少应至2016年7月8日解除的主张，无法律依据，本院不予采纳。 综上所述，我们认为，咨询问题中员工的观点在法律上是不能成立。但从实务操作的角度，我们建议，用人单位对于劳动者提前30天通知预告解除的，可以通过协商确定双方均可接受的离职日期，以免因此造成与劳动者不必要的纠纷。
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22楼 宝儿姐
学习了
21楼 循环
20楼 稻草人1489128128
如果员工提出离职，单位要求30日后离职，但员工想要尽快走，就旷工，该如何处理。（单位员工手册中写到连续三天旷工是属于严重违纪行为，那是否可以根据劳动合同法在旷工满3天后解除劳动关系），另外和主管直接说不来了，主管尚未批准，就不到岗，是属于旷工的吧
19楼 高基94685
员工提前一个月提出离职，公司让其立刻办理离职手续，但员工坚持要一个月后再办理离职手续。公司要求立刻离职合法吗？应该如何处理？
18楼 高基94685
17楼 沐夏临秋
16楼 大摇大摆的木兰花18022608
请问如果员工提出辞职申请，但是公司不同意且不接收其辞职申请书，员工自行不上班了，这样员工违法吗？公司也没有违法的地方？
15楼 大摇大摆的木兰花18022608
14楼 大摇大摆的木兰花18022608
13楼 大摇大摆的木兰花18022608
12楼 十一丶
关键是单位额外支付一个月工资
大摇大摆的木兰花18022608
@十一丶：对啊。本来员工打算工作完这个月可以领一个月工资，公司立即批准离职解除劳动关系，员工的工资没了，社保关系也没着落了，这样真的合理合法吗？
蜡烛
@大摇大摆的木兰花18022608：认真看案例的实际情况，你理解的不一样，如果员工明确离职日期是一个月以后，提前要求员工离职是有风险的。
11楼 jingjingchen
10楼 就爱吃橙子
学习了！
9楼 优游的鱼
我个人觉得法院的判决并不妥当，既然法律规定员工必须提前一个月提出离职申请以尽告知义务，那本案中具体离职日期应以双方协商为准，杨某本身尽到告知义务，希望工作到月底，单位却以马上同意劳动者的离职申请为由，要求对方马上离职。且不说法律，但从道义上讲，公司都没有个人有觉悟--个人照顾了企业人员补充、工作交接需要时间，反过来有点被迫离职的感觉。这种判决其实在鼓励员工今天提离职明天拍拍屁股走人的不负责态度。
@优游的鱼：本身员工按照正常程序提前一个月离职，这样员工可以领到本月工资，如果公司立即批准并解除劳动关系，那员工的工资没了，社保关系也没了着落，这样对员工真的合理合法吗？
雨中的蔷薇
@优游的鱼：离职，一般是指在合同期内提出，本来对于企业来说就是突然发生的事情，自然要有告知义务，换个角度自然就是公司的权利。自然可以要求即日离职。再说说辞退，公司是不是也要提前告诉员工，如果没有提前告知，首先需要支付一个月工资的代通知金。再说其他的经济补偿。这样子看下来是不是心理要平衡很多呢。个人观点。若有不对的，欢大家指正。
8楼 优游的鱼
7楼 憶南
这个比较灵活，如果单位因该员工马上离职不会带来什么困难，可以随时走，但是员工有时可能想给自己一个缓冲期，想在这期间边工作边找新主，所以公司可以跟员工沟通，听一下双方的意见， 有时候员工很想马上辞职，但是因为岗位不同，需要找新人接替，交接工作，所以30日离职对公司来说有一个缓冲期，员工就不愿意，情景不同，结果没。。。。
6楼 春夏秋冬999
请教袁律师：我们公司经常有员工今天交辞职报告明天就不来上班了或是不交辞职报告就不上班了，等到想领工资时就交一份辞职报告，这种有没有什么好办法能够约束一下？公司相扣工资又怕违法。
5楼 CoralMan
一般情况下应该是，员工6月8日提出申请，申请一个月后7月8日离职，那么7月8日就是双方解除劳动关系的日期，公司是不能随意提前的吧。
4楼 憶南
3楼 嶒經
如果员工提前一个月提出申请离职，但公司未在这一个月内招到合适的人选来接他的工作，辞职日期到后，员工是否可以离职，公司是否要按时支付其工资？
憶南
@嶒經：我们是如果到期了，员工已经找到新的工作，要去报到，那没办法，我们会找老员工分工接替，让人家如期去上班，如果该 员工还没有找到新工作，也不是那么急着要走，我们可以跟她商量，往后延，直到找到新人交接完，随时就可以离职，工作还是按人家上多少天算多少天，跟正常上班一样的。
袁良军律师
@嶒經：当然可以离职，这个是预告解除的法定后果。
@憶南：这是最人性化的处理方案
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22楼 宝儿姐
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21楼 循环
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20楼 稻草人1489128128
如果员工提出离职，单位要求30日后离职，但员工想要尽快走，就旷工，该如何处理。（单位员工手册中写到连续三天旷工是属于严重违纪行为，那是否可以根据劳动合同法在旷工满3天后解除劳动关系），另外和主管直接说不来了，主管尚未批准，就不到岗，是属于旷工的吧
19楼 高基94685
员工提前一个月提出离职，公司让其立刻办理离职手续，但员工坚持要一个月后再办理离职手续。公司要求立刻离职合法吗？应该如何处理？
18楼 高基94685
员工提前一个月提出离职，公司让其立刻办理离职手续，但员工坚持要一个月后再办理离职手续。公司要求立刻离职合法吗？应该如何处理？
17楼 沐夏临秋
学习了
16楼 大摇大摆的木兰花18022608
请问如果员工提出辞职申请，但是公司不同意且不接收其辞职申请书，员工自行不上班了，这样员工违法吗？公司也没有违法的地方？
15楼 大摇大摆的木兰花18022608
请问如果员工提出辞职申请，但是公司不同意且不接收其辞职申请书，员工自行不上班了，这样员工违法吗？公司也没有违法的地方？
14楼 大摇大摆的木兰花18022608
请问如果员工提出辞职申请，但是公司不同意且不接收其辞职申请书，员工自行不上班了，这样员工违法吗？公司也没有违法的地方？
13楼 大摇大摆的木兰花18022608
请问如果员工提出辞职申请，但是公司不同意且不接收其辞职申请书，员工自行不上班了，这样员工违法吗？公司也没有违法的地方？
12楼 十一丶
关键是单位额外支付一个月工资
大摇大摆的木兰花18022608
@十一丶：对啊。本来员工打算工作完这个月可以领一个月工资，公司立即批准离职解除劳动关系，员工的工资没了，社保关系也没着落了，这样真的合理合法吗？
蜡烛
@大摇大摆的木兰花18022608：认真看案例的实际情况，你理解的不一样，如果员工明确离职日期是一个月以后，提前要求员工离职是有风险的。
11楼 jingjingchen
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我个人觉得法院的判决并不妥当，既然法律规定员工必须提前一个月提出离职申请以尽告知义务，那本案中具体离职日期应以双方协商为准，杨某本身尽到告知义务，希望工作到月底，单位却以马上同意劳动者的离职申请为由，要求对方马上离职。且不说法律，但从道义上讲，公司都没有个人有觉悟--个人照顾了企业人员补充、工作交接需要时间，反过来有点被迫离职的感觉。这种判决其实在鼓励员工今天提离职明天拍拍屁股走人的不负责态度。
大摇大摆的木兰花18022608
@优游的鱼：本身员工按照正常程序提前一个月离职，这样员工可以领到本月工资，如果公司立即批准并解除劳动关系，那员工的工资没了，社保关系也没了着落，这样对员工真的合理合法吗？
雨中的蔷薇
@优游的鱼：离职，一般是指在合同期内提出，本来对于企业来说就是突然发生的事情，自然要有告知义务，换个角度自然就是公司的权利。自然可以要求即日离职。再说说辞退，公司是不是也要提前告诉员工，如果没有提前告知，首先需要支付一个月工资的代通知金。再说其他的经济补偿。这样子看下来是不是心理要平衡很多呢。个人观点。若有不对的，欢大家指正。
8楼 优游的鱼
我个人觉得法院的判决并不妥当，既然法律规定员工必须提前一个月提出离职申请以尽告知义务，那本案中具体离职日期应以双方协商为准，杨某本身尽到告知义务，希望工作到月底，单位却以马上同意劳动者的离职申请为由，要求对方马上离职。且不说法律，但从道义上讲，公司都没有个人有觉悟--个人照顾了企业人员补充、工作交接需要时间，反过来有点被迫离职的感觉。这种判决其实在鼓励员工今天提离职明天拍拍屁股走人的不负责态度。
7楼 憶南
这个比较灵活，如果单位因该员工马上离职不会带来什么困难，可以随时走，但是员工有时可能想给自己一个缓冲期，想在这期间边工作边找新主，所以公司可以跟员工沟通，听一下双方的意见，
有时候员工很想马上辞职，但是因为岗位不同，需要找新人接替，交接工作，所以30日离职对公司来说有一个缓冲期，员工就不愿意，情景不同，结果没。。。。
6楼 春夏秋冬999
请教袁律师：我们公司经常有员工今天交辞职报告明天就不来上班了或是不交辞职报告就不上班了，等到想领工资时就交一份辞职报告，这种有没有什么好办法能够约束一下？公司相扣工资又怕违法。
5楼 CoralMan
一般情况下应该是，员工6月8日提出申请，申请一个月后7月8日离职，那么7月8日就是双方解除劳动关系的日期，公司是不能随意提前的吧。
4楼 憶南
这个比较灵活，如果单位因该员工马上离职不会带来什么困难，可以随时走，但是员工有时可能想给自己一个缓冲期，想在这期间边工作边找新主，所以公司可以跟员工沟通，听一下双方的意见，
有时候员工很想马上辞职，但是因为岗位不同，需要找新人接替，交接工作，所以30日离职对公司来说有一个缓冲期，员工就不愿意，情景不同，结果没。。。。
3楼 嶒經
如果员工提前一个月提出申请离职，但公司未在这一个月内招到合适的人选来接他的工作，辞职日期到后，员工是否可以离职，公司是否要按时支付其工资？
憶南
@嶒經：我们是如果到期了，员工已经找到新的工作，要去报到，那没办法，我们会找老员工分工接替，让人家如期去上班，如果该 员工还没有找到新工作，也不是那么急着要走，我们可以跟她商量，往后延，直到找到新人交接完，随时就可以离职，工作还是按人家上多少天算多少天，跟正常上班一样的。
袁良军律师
@嶒經：当然可以离职，这个是预告解除的法定后果。
雨中的蔷薇
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