新型媒体渠道,暂未能成为主流
作者 傻瓜一个
2019-03-19 22:38
335
都说互联网时代有很多新型招聘渠道运用,比如抖音、论坛、各种社交APP、相亲软件等等,去年的打卡我们也聊过如何看待抖音招聘的话题。然而回归现实,在实际工作中大家经常运用的还是传统渠道,那么,你觉得这些新型招聘渠道只是吸引眼球徒有其表呢?还是真的能够招聘人才出奇制胜呢?聊一聊你的看法吧!
都说互联网时代有很多新型招聘渠道运用,比如抖音、论坛、各种社交APP、相亲软件等等,去年的打卡我们也聊过如何看待抖音招聘的话题。然而回归现实,在实际工作中大家经常运用的还是传统渠道,那么,你觉得这些新型招聘渠道只是吸引眼球徒有其表呢?还是真的能够招聘人才出奇制胜呢?聊一聊你的看法吧!
展开
我,经历过类似的情况。
其实新型的渠道,获得的结果,我个人认为宣传效果会是有的,但是实际的招聘途径,还是暂时脱离不了传统的渠道。为什么?第一,新型的渠道,并不是招聘的主流媒体,即使有相关模块,但是,企业使用情况依然不普遍,至于应聘者,在不普遍的情况下,也不会认为此为实际的招聘信息,依然会抱着怀疑……于是,实际的效果,暂时还是跟不上传统的渠道……另外,社交媒体,实际是给大家消遣的地方,也没有那么多人愿意去留意这些信息……
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
新型媒体渠道,暂未能成为主流
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了