最近某机构发布《职场性别差异报告》,报告表明男女薪酬差异极大,2018年中国女性薪酬不及男性8成,这一话题也迅速登上微博热搜,引发热议。报告中提到,职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素,职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素,而且这种差异制造行业偏差更大,科技行业相对公平,而教育对减少性别差异起到了正向作用。对于这种情况,你如何看待呢?
报告中提到,2018年中国女性平均薪资为6497元,仅为男性的78.3%,尤其是高收入的岗位男女薪资差异更大。其中,职位、行业、工作年限是影响性别薪资差异的三大重要因素,但教育可以改善性别差异。
这个报告是公平公正且合理的吗?
当女人看到这个报告的时候,会想“对啊,我什么都不差,凭什么比男人拿的少”
当男人看到报告的时候,会想“这个还是比较合理的,男人本来就比女人能干”
看着这样的报告,多少会有些不适感。职场薪酬真的会因性别而不同吗?
这不经让我开始考虑这份报告的合理性,数据的全面性,结论推出的逻辑性。
这份报告公平公正且合理吗?
怎样的比对才能得出真实的结果?
在想到这个问题的时候,我想到了同工同酬的约定,同工才能谈同酬,与性别无关,因此,当我们想要对比薪酬的高低时,也同样需要考虑以下几点:
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工作岗位是否一致
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工作内容是否一致
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工作量是否一致
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工作能力是否一致
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工作质量是否一致
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行业是否一致
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企业性质是否一致
相信,看了以上这几个问题,大家也发现了,要想对比薪酬差异,需要排除的变量太多了,而在这些因素完全一致,只剩下性别时,我们多方对比实验,才能得出薪酬高低与性别有关。
报告中的说法是:造成男女薪资差异最大的因素是职位选择。技术、销售等工作强度大回报高的岗位大多由男性胜任,女性则多为选择行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的岗位。
我来翻译一下这句话--不同岗位、职位的选择会影响薪资,技术、销售等强度大,回报高,而行政、运营、市场等工作强度一般,薪资中等,男性从事强度大的岗位的人数多于女性,女性大多从事强度一般,薪资中等的岗位,但这并不能因此说明,男女薪资差异就过大啊?忽略了很多重要的因素,而单独把性别拿出来,说明差异大,这并不是一个对等的话题,因为无从比较。不同岗位,薪酬本来也就是不同的,即使是同样的岗位,不同经验的人从事薪酬也是可以不同的,就如我们刚列出的那7个问题一样。
为什么总要消费男女平等这个话题
近几年的热点里,我们总是能看到各种各样关于男女平等的话题,男女平等本就是一个伪命题。我们在说男女平等的时候其实是在呼吁男女权利的平等,对待需要一视同仁,这是一个局部平等的问题,然而在实际的过程中,却跑偏了。无论是什么话题,我们都听到强调男女平等,生理结构不同、需求、思维不同,如何平等?鞋与帽子,都是服饰,但鞋永远是踩在脚下的,会经历各种摩擦和肮胀的,帽子确实被高高的顶在头上,你能要求平等对待吗?就像下面这张图,
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工作中,一直有性别歧视,于是我们强调在工作的过程中,要男女平等。
我还记得在我最初找工作的时候,因为我们学校是工科类院校,因而很多单位来校招的时候,都明确表示,不要女生,只要男生,于是很多人就说不公平啊,你们性别歧视啊,当时的面试官就说了一句话“我们工地上大都是男人,我们还需要为了一两个女生单独建一个女厕所和女生宿舍吗?”所有人都不说话了。你还认为这是不公平吗?我不这么认为。
我们说求职的过程中,面试官一般都会问道婚姻关系,生育情况,于是又有人说了,这不行啊,这是性别歧视,这侵害了女性的工作权,于是不能问了,于是,怎么解决呢,我不约女性面试可以了吧?我问别的问题可以吧
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有专家又开始说了,女性生理期的痛,你们无法体会,所以,要给女性生理假
……
等等等等
感谢你们,这些所谓的男女平等,看是在帮助女性争取权利,实则相反,大多数女性开始呼吁“专家们,求求你们闭嘴吧,我们还想要工作。”
男女本无法完全平等,呼吁什么平等呢?
从古至今,也有众多的女中豪杰,优秀女性做的都很好,因而,我们只求在自我成长的过程中,能给予公平、公正的环境就知足了。
3楼 逆袭的NICO
写的幽默又不失道理。受教
2楼 初七
前半部分是赞同的,后半部分有点偏激了。男女能有今天这样在一起相对平等的工作和生活,是很多代人(不管是男性还是女性)努力斗争的结果。这些年科技不断发展,随着网络的普及,我们对于信息的轰炸太多了,所以才会觉得“呼吁男女平等”让人有不舒服的感觉,那是因为有很多网络闲人(or键盘侠or段子手)总是喜欢歪曲性质,甚至是媒体人为博眼球也开始这样操作,尽管如此,追求“男女平等”的初衷是没有错的,而且很多人仍在为此努力着。
董飞燕
@初七:同意,反对伪平等,追求真公平
CoralMan
@初七:给你点赞
1楼 心若在梦就在2012
赞同