选好跑道，一步赢步步赢

作者茹菓同学 2019-03-20 17:33 39864

内容来自 2019-03-22 打卡话题

又来到了周五的干货自由分享专场，本周带来规划与组织、企业文化模块的分享，欢迎各位牛人分享这3个方面的实操内容。希望各位同学认真学习，多多评论哦！

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选好跑道，一步赢步步赢

最近看到两个信息对我挺感触的，第一个是张雪峰（网红老师）上演讲了，跟现场一位嘉宾刚起来，围绕的主题大概就是考研到底重要不重要。当时张雪峰谈到一个话题，就是大家老是说，马云是杭州师范大学毕业的，但是那个年代，考上专科，都已经是天才了。但随着马太效应，现在杭州师范大学和真正top的学校的学生，差距越来越大，再举这个例子，就有点偏颇了。第二个是我看到的一篇推文，文章标题大意是，你以为的高远处，只是别人的起点，全文讲了作者身边的故事，发现现在进入高校和职场高潜，都是"天生比你富贵，还比你努力的人"，为什么现在基本不报道寒门贵子了，因为他们真的越来越少了。

现在所谓家庭环境好，不仅仅体现在有钱有权上了，更体现在本身的知识储备上。这些家庭出身的孩子，天生比别人有信息和自主思维，就象这篇作者说的，我刚入职场面对各种未知风险迷茫的时候，他（优秀的后生）已经在放眼未来，因为这些我觉得困难和焦虑的事情，他已经经历过或者早就知情了。我一直觉得社会都是有达尔文法则的，既然别人走的快的多，我们也可以借鉴他们身上我们可以汲取的优势，他们给人最大感觉，就是他们知道自己想要做什么！

选好跑道，一步赢步步赢

知道自己想要什么，就战胜了绝大部分的同事，相信很多人入职场，仅仅因为时间到了而已；

明白自己能做什么，那就是真的深思熟虑过了，因为没有深思熟虑和一些自我测评的支持，很难明确自己能做什么工作；

如果还能结合到环境，能做出理性合理的决策，那么恭喜你，你知道自己的起跑线，也知道自己的跑道了，每一步都是朝着自己的目标努力，一步赢，步步赢；

那么我们怎么确定自己的跑道和起跑线：

剖析自己，分析市场，决定跑道

剖析自己：

1、性格：发展心理学说，很多选择做警察的人，骨子里有暴力的因子，只是因为正义感的纠正所以没有犯罪，这个在无间道里面体现的淋漓尽致。一般来说，性格是反应了一个人的集成，家庭教育，童年经历，心理生理上的，都会反应在性格上。这里面推荐几个可以快速判断的方式，MTBI，16PF，九型人格也行，最近三茅也出了一整套的测评方式，都可以用来自我判断。性格没有好坏之分，但有合适之分的，确定出自身的性格非常重要；

2、硬核能力：为什么标注一个硬核能力，指的是之前因为某些原因（兴趣或者专业要求）花费极大的精力时间才获取到的能力。基础的office软件能力是不算的，比如律师资格证，CPA的考取，日语N1这种，都应该算。对于普通的人来说，时间成本一定要考虑进去，因为在大家都在一个起跑线上的时候，这种硬核的技能，能让你格外突出。

3、综合能力，综合能力是积累的能力。比如有些同事更加擅长沟通表达，有些同事擅长的是逻辑推理，有些是想象创意的。这个也可以通过各种测试做出来，当然还有一种更加方便的方法，就是咨询比较了解你的人，比如职场前辈，领导，父母长辈，辅导员等等；多方面结合，也是帮助自己更加深刻的认识自己的过程。综合能力不是不可改变的，只能算是影响因素；很多不善言辞的人，到最后也能侃侃而谈，只是付出的会比别人稍微多一些；

4、动机和观念：这里指的是对于某些人事物的喜好，对于另外一些人无感，甚至讨厌。然后关于求职，是猎物报酬更强，还是自我成就更强，还是社会报酬更强。更加喜欢跟什么样的人一起工作，更加喜欢什么类型的工作环境之类的。能罗列就罗列，但说实话，这个权重不要设置的过高，因为职场不是家里，不会宠着你的。

最后的目标是画出一个画像，不要是简单的条条款款。这里可以使用头脑风暴，尽量多罗列，然后按照优先级去挑选，形成一个比较完整的画像，甚至有必要，也可以借鉴社会对于整个群体的标签。这里可以借鉴的是产品经理如何给用户画用户画像；

选好跑道，一步赢步步赢

分析市场

1、资源：确定身边的资源，除了家庭，其他人脉资源的可以用五同的方式来分析，同乡、同校、同事，同行，共同的朋友。资源调用是有优先级的，这里仅仅考虑能够调用的大资源，举个很实际的例子，比如家里都是在法院体系工作的，那么子女如果从事律师事务所的话，起步就高的多。这里没有什么不好意思的，一般强调不借用资源的，一般都是借用不到资源的。

2、市场环境：大环境看国家报告即可，财务、人口、政治报告结合着看，比如08年的危机，就导致那一届的应届生，找工作相对前后的年份，就会比较困难，企业也陆续出现了裁员，再比如，互联网+的概念提出的当年，互联网行业的从业者，薪酬就开始疯狂的上扬，每一年都在努力倒挂上一年的从业者。中观环境就看行业，公司，工种，拿IT工种来说，有段时间，因为智能手机的狂热，Android开发和ios开发，火热的不行，技术哥都转行去做这些工种，后面又因为人太多了，薪酬被压榨的不高，大家又逃离了，导致又稀缺了，工资又变高了。跟着趋势很重要，但顺势而为还是逆势而为就看选择了。

选好跑道：

1、用SWOT理论做一下相应的分析，找到一个相对合理的机会（行业，公司，岗位），找到合适的跑道；

2、确定短途目标线：参加过马拉松的人都知道，42公里是总的目标，但是每经过1公里，都会有一个路标提示，没过10公里，也会有一个大的路标提示。我们的目标也是，一定要明确自己的目标，那我举例，比如我想未来对标到大厂的COE，那么我得拆解下来，什么时候积累到什么程度，最后明确我的跑道长度和我的每一个1公里路标在哪里。

3、画好起点线：明确自己的起点线，校招的时候，我有接触过一些同学，大一大二开始就做HR相关的实习了，乙方，猎头，咨询尝试了个遍，已入职就可以独立承担HR的项目制工作，这样的起点线就会不一样，就不要把自己跟"欢乐跑"的选手放到一起，跳出来，看大局。

今天有点啰啰嗦嗦，也是有感而发，总结一下就是，科学合理的确定跑道，明确自己每一个下一步，选择有时候比努力重要，大步走，步步赢；

选好跑道，一步赢步步赢

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全部评论(14) 我参与的评论

14楼孙武83369

感谢分享

2019-03-24 11:04:31 回复赞(0)

13楼梦4329

有指导意义

2019-03-24 09:27:50 回复赞(0)

12楼皇后宜修23192

凡事预则立，谢谢分享

2019-03-23 17:28:25 回复赞(0)

11楼大浪2018

谢谢分享，知道自己要什么，想好自己的跑道比较重要，毕业快一年的hr小白还不知道自己要做啥，探索中。

2019-03-22 17:44:24 回复赞(0)

10楼夏紫薰59630

学习

2019-03-22 15:45:36 回复赞(0)

9楼百树

有道理学习了！

2019-03-22 14:30:57 回复赞(0)

8楼灰太狼的幸福生活

有一些感触。现在会发现自己与别人的差距越来越大，当细分领域越来越明显时才发现自己颓废了好久。别人优秀就是别人知道自己该做什么，自己的目标是什么。而我们不是没有目标，是被内心深处的“消极”因子打败了，通往目标道路的荆棘打败了。 2019年明确自己喜欢的，大胆向前。

2019-03-22 11:19:32 回复赞(0)

7楼树懒4869

打卡

2019-03-22 11:14:41 回复赞(0)

6楼 Xyun0915

以前一直觉得别人靠关系，很不好之类的，知道大学有段时间开始开了一门职业规划的课程，那位老师说，其实外国都是高中就有这种课，以后大学选专业才知道选什么，而我们等到选了专业，要步入职场才来上职业规划。印象中很深的是，她说有资源的人利用起来，这是没问题的，那些有资源有关系的人比你还努力。然后我就反思自己，的确如此。就像现在的高考状元，很多都是家庭条件非常好的，因为他们从小学习的内容，接触的环境，人的思维，都跟穷孩子不同，一样的年纪，他在考虑去选择什么其他兴趣学习或者外出游学，而我在考虑放假了要赶紧去兼职去工厂打工贴补学费生活费..这种现象应该提醒大家更努力！

2019-03-22 10:27:03 回复赞(0)