透过现象看本质
作者 楠山
2019-03-21 09:11
386
最近某机构发布《职场性别差异报告》,报告表明男女薪酬差异极大,2018年中国女性薪酬不及男性8成,这一话题也迅速登上微博热搜,引发热议。报告中提到,职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素,职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素,而且这种差异制造行业偏差更大,科技行业相对公平,而教育对减少性别差异起到了正向作用。对于这种情况,你如何看待呢?
最近某机构发布《职场性别差异报告》,报告表明男女薪酬差异极大,2018年中国女性薪酬不及男性8成,这一话题也迅速登上微博热搜,引发热议。报告中提到,职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素,职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素,而且这种差异制造行业偏差更大,科技行业相对公平,而教育对减少性别差异起到了正向作用。对于这种情况,你如何看待呢?
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我,没有经历过类似的情况。
透过现象看本质。越是在强调“男女平等”实际上越是在无形中给“性别”因素添加砝码。实际上无论上在职场中或是家庭地位上,并不存在性别因素,每个家庭都是个案,每个人自己也是个案。做好自己,完成自己在家庭和社会中的角色,不断完善自己,始终都会让自己留有一席之地。职位、行业、工作年限,可以成为你的资历,也会成为你的阻碍,关键要看自己怎么看,自己怎么做。
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2024-09-18 17:51
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