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问题
有人咨询：员工迟到了、工作犯错了，用人单位可以扣工资吗？
这个咨询可以总结为两个问题：
一是员工迟到了，可以扣工资吗？
二是员工工作犯错了，可以扣工资吗？
通过以上两个问题，还可以引申出第三个问题：
可以对违纪犯错员工罚款吗？
回答
1、员工迟到了，可以扣工资吗？
我认为是可以扣工资的，但扣多少要明确合理。
如果用人单位与员工约定的是固定工资制，即每月在完成法定、约定的工作天数后，用人单位按约定的固定金额发放工资。
员工迟到、早退、旷工、事假等，实际上是减少了工作时间，对于未提供劳动的部分，可以不支付工资，从固定工资当中扣除。
比如，约定的是固定月工资5000元，标准工时制，某员工迟到一小时，扣除的工资计算如下：5000÷21.75÷8，这是每小时的工资，这一小时员工没有提供劳动，用人单位可以扣除这一小时的工资。
如果约定的是基本工资加绩效，上满法定、约定的工作天数后发放满额的基本工资，其他部分根据工作表现依绩效分数发放。
比如基本工资2000元，绩效工资3000元，迟到一小时，那么扣除的基本工资为2000÷21.75÷8。另外，因为迟到影响到绩效的分数，绩效分数下降，绩效工资也会减少。
如果约定的是基本工资加计件或提成，那么基本工资扣除部分同上，计件或提成与工作成果有关，与迟到无关。
当然，工资也可能是以上几种的混合，一个最基本的前提是，未提供劳动的部分是可以扣除的。
2、员工工作犯错了，可以扣工资吗？
如果因为犯错给用人单位造成损失，这个损失可以从员工的工资中扣除。
这其实不是扣工资，而是赔偿用人单位的损失，只不过是从工资中扣除而已。
如果员工犯错没有给用人单位造成损失，那么就不可以扣工资，只能给予警告、记过、辞退等处罚。
3、可以对违纪犯错员工进行罚款吗？
我们认为是不可以对员工进行罚款的。
依照我国《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。
《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚”。
但是，该条例已于2008年被废止。
所以，不可以对员工进行罚款。
综上，员工迟到了，可以扣除未提供劳动部分的工资，员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除，不能对员工进行罚款。
提醒
为什么要重视扣工资、罚款的问题？
因为《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
扣工资、罚款就涉及到劳动报酬足额支付的问题，用人单位要举证证明扣工资、罚款是合理合法的，否则员工可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
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18楼 柚子树上的木兰花
我们公司设有全勤奖，迟到/早退会扣这里，按照一定的比例进行扣钱，不扣基本工资，这样可行吗？
17楼 Vivian1987
我们公司是迟到早退几分钟，就扣除几分钟的钱，这样应该是没有争议了
16楼 春春0207
员工迟到早退可以按照工资/21.75/8小时数进行扣除；绩效工资也可进行相应扣除，计件工资不受影响；另：因违纪或工作失误给公司造成影响的可以要求员工赔偿，它不叫扣工资，只是赔偿金额在工资中进行体现而已；违纪只能警告、通报等不能罚款。
15楼 吕不韦09513
谢谢老师分享。
14楼 飞雪lydia
若公司时罚款的形式，但是确实打着乐捐的旗号呢？这算式罚款吗？
13楼 沐夏临秋
我们公司罚款也是现金交的，不在工资中扣除。迟到的就是规定了30分钟内不扣，30分钟外一分钟扣多少钱这样的
12楼 沐夏临秋
haoqing
@沐夏临秋：如果有人钻空子，总是时不时迟到30分钟内呢，有什么措施？
11楼 沐夏临秋
10楼 快乐之族
我们是迟到早退扣款无疑的，对于其他违纪，公司制度明确规定，经过多年运行，一般也是采用罚款的形式，员工也能理解的，毕竟任何一个游戏都有自己的规则，不遵守规定的人必须予以处罚。当然这处罚也是有一定的标准与程度的。
9楼 快乐之族
8楼 1530865317
我们是每月迟到累计15分钟内不扣款，超过15分钟的每半小时扣1小时基本工资，以此类推。
7楼 理性与科普
罚款是员工交现金给公司，不影响工资是否足额发放。
大脸猫84720
@理性与科普：名头改成乐捐会好点
6楼 孙膑47498
我们是迟到10分钟以内不扣钱，超过10分钟的，按照每分钟5元进行扣款
5楼 菠萝猫
感谢分享~很实用！
4楼 大大大大大芒果
谢谢分享
3楼 hellonicole
有用~
2楼 小白一枚1
乐捐款作为大家的茶点水果可行吗？
汪正楼律师
@甜蜜蜜的藏宝园：可以。
1楼 小白一枚1
学习了最近正为这个事发愁
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 388
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师 等3人
已结束 可回放 1499
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1124
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18楼 柚子树上的木兰花
我们公司设有全勤奖，迟到/早退会扣这里，按照一定的比例进行扣钱，不扣基本工资，这样可行吗？
17楼 Vivian1987
我们公司是迟到早退几分钟，就扣除几分钟的钱，这样应该是没有争议了
16楼 春春0207
员工迟到早退可以按照工资/21.75/8小时数进行扣除；绩效工资也可进行相应扣除，计件工资不受影响；另：因违纪或工作失误给公司造成影响的可以要求员工赔偿，它不叫扣工资，只是赔偿金额在工资中进行体现而已；违纪只能警告、通报等不能罚款。
15楼 吕不韦09513
谢谢老师分享。
14楼 飞雪lydia
若公司时罚款的形式，但是确实打着乐捐的旗号呢？这算式罚款吗？
13楼 沐夏临秋
我们公司罚款也是现金交的，不在工资中扣除。迟到的就是规定了30分钟内不扣，30分钟外一分钟扣多少钱这样的
12楼 沐夏临秋
我们公司罚款也是现金交的，不在工资中扣除。迟到的就是规定了30分钟内不扣，30分钟外一分钟扣多少钱这样的
haoqing
@沐夏临秋：如果有人钻空子，总是时不时迟到30分钟内呢，有什么措施？
11楼 沐夏临秋
我们公司罚款也是现金交的，不在工资中扣除。迟到的就是规定了30分钟内不扣，30分钟外一分钟扣多少钱这样的
10楼 快乐之族
我们是迟到早退扣款无疑的，对于其他违纪，公司制度明确规定，经过多年运行，一般也是采用罚款的形式，员工也能理解的，毕竟任何一个游戏都有自己的规则，不遵守规定的人必须予以处罚。当然这处罚也是有一定的标准与程度的。
9楼 快乐之族
我们是迟到早退扣款无疑的，对于其他违纪，公司制度明确规定，经过多年运行，一般也是采用罚款的形式，员工也能理解的，毕竟任何一个游戏都有自己的规则，不遵守规定的人必须予以处罚。当然这处罚也是有一定的标准与程度的。
8楼 1530865317
我们是每月迟到累计15分钟内不扣款，超过15分钟的每半小时扣1小时基本工资，以此类推。
7楼 理性与科普
罚款是员工交现金给公司，不影响工资是否足额发放。
大脸猫84720
@理性与科普：名头改成乐捐会好点
6楼 孙膑47498
我们是迟到10分钟以内不扣钱，超过10分钟的，按照每分钟5元进行扣款
5楼 菠萝猫
感谢分享~很实用！
4楼 大大大大大芒果
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3楼 hellonicole
有用~
2楼 小白一枚1
乐捐款作为大家的茶点水果可行吗？
汪正楼律师
@甜蜜蜜的藏宝园：可以。
1楼 小白一枚1
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