国企里很少碰到下级对上级出言不逊的情况,但是也不是完全没有。作为上级肯定会觉得非常没有面子,不过上级是绝对没有权利可以直接解雇或者意向解雇该下级的,因为涉及到严格的劳动合同程序:除非是严重违反劳动纪律或者犯罪、严重损害公司利益。案例中这位部门领导似乎不太懂劳动法律,也缺少为人处世的智慧。关于劳动法律、劳动纠纷和公司制度的事情,是应该给每一个员工,包括管理层进行普及了。 另一方面,为了维护部门领导的利益——毕竟他作为管理者也好,作为老员工也好——其初衷必然是为了完成部门工作,维护公司整体利益而要求小年轻加班进而发生争执,再者小年轻言语不当,应该要求小年轻赔礼道歉。年轻人气血方刚,容易一时之气而事后进行开解可以解决,一笑泯恩仇看似是最好的结果;其实不然,人际关系的裂痕是需要很长时间修复的,我觉得最好的方式是把小年轻调离至其他岗位,然后再要求和解。至于小年轻的申诉加班费是否合理,这个也是人事部考虑的事情了。
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