1/365 关于规章制度的几点认知

作者 Maggiela... 2019-03-25 17:35 345

内容来自 2019-03-25 打卡话题

大家好，我们是一家制造企业，最近公司仓储部门的一名小年轻因为加班费问题与其领导发生争执，在争执过程中该员工对其领导有言语辱骂、威胁等行为。事后，部门领导非常气愤，认为该员工行为恶劣，希望我们人事部门解雇该员工。请问案例中这种情况，能否判定员工属于严重违反用人单位规章制度呢？我们又该如何完善处理呢？

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我，没有经历过类似的情况。

一、解雇员工的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
用人部门依据此条条规，可以解雇员工而不用支付任何的补偿金，但同时对用人单位举证要求比较高，稍有不慎就有可能造成违法解除，支付两倍的经济赔偿金，那真是得不偿失了。
二、本案的的焦点是员工是否属于严重违反用人单位的规章制度，首先判断规章制度是否是合法有效的。
（1）对于规章制度，《中华人民共和国劳动合同法》第四条有明确规定：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
（2） 制定合法有效的规章制度要做到内容合理合法、程序民主。
内容的合法主要是制定的规章制度不能有违反法律法规强制性规定的内容。合理性指的是制定的违纪程度能与“严重”相匹配。例如：迟到一次算旷工1天，这样的制度就是不合理的。
程序的民主：规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

三、举证
向本例的“在争执过程中该员工对其领导有言语辱骂、威胁等行为”，有相关的行为的视频、人证、或者员工的检讨书等等作为事实证据。

四、解决方案
温和的解决方式是劝退员工，给双方保留最后的面子。跟员工分析清楚目前的状况，该结算的薪资福利结算，尽量做到不损害公司的利益的前提下，不损害员工的利益。如果真的撕破脸皮，做好证据的收集等等，以防万一。

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